А если деньги дать работнику?
До сих пор находятся организации, которые деньги за детские путевки выдают непосредственно работникам.
Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 15.04. 2014 № А71-10343/2013 рассмотрел ситуацию, когда по коллективному договору ООО при отправке детей школьного возраста в оздоровительные лагеря по самостоятельно приобретенным путевкам оплачивало работникам 95% стоимости путевки и стоимости проезда. Суд решил, что способ оплаты значения не имеет. Данные выплаты предоставляются работникам вне зависимости от должности, стажа, объема выполняемых работ, трудовых заслуг, и относятся к выплатам социального характера, предусмотренным положениями коллективного договора. А на них страховые взносы не начисляются.
Шестой арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 25.06.2014 № 06АП-2877/2014 установил, что согласно статье 164 ТК РФ компенсация - денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Понесенные работниками затраты на приобретение путевок для детей не связаны с выполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей и не поименованы в статье 165 ТК РФ, поэтому выплаченные компенсации за стоимость путевок детям не могут быть отнесены к составной части заработной платы.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые производятся работникам, представляют собой оплату их труда.
В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор, согласно статье 40 ТК РФ, регулирует социально-трудовые отношения.
Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся
стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
Данная правовая позиция изложена в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12.
Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 26.11.2014 № А32-8995/2014 установил, что из содержания коллективного договора, заключенного ОАО с работниками, следует, что выплаты осуществляются любому работнику вне зависимости от должности, квалификации работника, что свидетельствует об их социальном характере.
Следовательно, частичная оплата стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, вознаграждением, и не подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов.
Арбитражный суд Свердловской области в Решении от 29.05.2014 № А60-1714/2014 рассмотрел ситуацию, когда путевки в детские оздоровительные лагеря выдавались работникам по расходным ордерам под роспись, а факт получения работником материальной ценности в виде путевки в детский оздоровительный лагерь был подтвержден расчетными листками о выплате работникам заработной платы.
ПФР решил, что, несмотря на то, что дети работников в трудовых отношениях с организацией не состоят, частичная оплата стоимости приобретаемых для них путевок производится работникам на основании трудовых договоров, что позволяет классифицировать такие выплаты как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений.
Частичная оплата стоимости путевок за счет средств предприятия является гарантией, на которую работник рассчитывает и с помощью которой осуществляет предоставленные ему права в области социально-трудовых отношений.
На этом основании суд согласился с мнением ПФР и решил, что спорные выплаты не могут рассматриваться в качестве компенсационных, освобождаемых от обложения страховыми взносами в соответствии с подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, поскольку они не относятся к выплатам, поименованным в данной статье.
Однако Семнадцатый арбитражный апелляционный суд Постановлением от 19.08.2014 № А60-1714/2014 данное решение отменил, признав спорные выплаты не подлежащими обложению страховыми взносами.