Изменение структуры персонала

Обеспеченность трудовыми ресурсами

Изменение структуры персонала

Выводы: ____________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих

Данный анализ проводят путем сопоставления наличной численности рабочих по специаль­ностям и разрядам с численностью, необходимой для выполнения ка­ждого вида работ по участкам, бригадам и организации в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профес­сии. Требуемая численность рабочих определяется из отношения объ­ема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки.

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабо­чих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, которые их выполняют.

1. Средний разряд работ по изделию g определяется по формуле:

,

где Р_м — меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;

— тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

— тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;

— средний тарифный коэффициент работ по изделию g, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующих разрядов, т.е.:

,

где j — индекс соответствующего разряда (j = 1÷m при m –разрядной тарифной сетке);

Kj — тарифный коэффициент работу j-го разряда;

Tjg — трудоемкость работу-го разряда по изделию g.

2. Средний разряд рабочих определяется по формуле:

где — средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина:

где — число рабочих соответствующих разрядов.

Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, сколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.

Пример анализа профессионального и квалификационного уровня рабочих

Квалификационные требования к работам и имеющийся состав рабочих (условные данные)

Выводы: ____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Анализ движения трудовых ресурсов

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности организации трудовыми ресурсами — изучение их движения.

1. Коэффициент оборота по приему:

.

2. Коэффициент оборота по выбытию:

.

3. Коэффициент текучести:

.

Пример анализа движения трудовых ресурсов

Выводы: ____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Анализ использования рабочего времени

Составление баланса рабочего времени

Анализ использования рабочего времени

Факторный анализ времени, отработанного одним рабочим

Метод цепных подстановок

Анализ потерь рабочего времени

1. Общие потери рабочего времени:

Т_пот = (Т_ч1 – Т_с1) – (Т_ч0 / Ч’₁ * Ч₁) или Т_пот = (Т_рч1 – Т’_рч1) * Ч +( – Т_с).

2. Целодневные потери рабочего времени:

2.1. Формула расчета потерь в днях:

Т_пот.д. = Д_н1 – (Д_н0 / Ч₀) * Ч₁, или Т_пот.д. =( Д_рн1 – Д’_рн1) * Ч₁.

2.2. Формула расчета потерь в часах:

Т_пот.д. = [Д_н1 – (Д’_рн1/Ч’₁ * Ч₁)] * T’_см1, или Т_пот.д. = ( Д_рн1 – Д’_рн1) * Ч₁ * T’_см1.

3. Внутрисменные потери рабочего времени:

Т_пот.в. = Т_пот – Т _{ч пот.д} или Т_пот.в. = (Т_см1 – Т’_см1) * Д_рн1 * Ч₁ +( – Т_с).

Анализ непроизводительных затрат рабочего времени

Анализ производительности труда

Один и тот же результат процесса производства может быть лучен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, производительность труда – это его результативность или способность человека производить единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработкой или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость)).

Выработка продукции на одного среднесписочного работника в стоимостном измерении как показатель производительности включает в себя увеличение выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем выпуска продукции в стоимостном измерен и ничего общего не имеющими с производительностью, т.е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель, принятый для расчета выработки продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном измерении, подвержен влиянию таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, влияющих на уровень выработки непосредственно через производительность труда.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

• степень выполнения заданий, связанных с ростом производительности труда;

• напряженность заданий, связанных с ростом произвол ста труда, и прирост выпуска продукции за счет этого фактора;

• факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

• резервы роста производительности труда и возможности использования.

Анализ производительности труда

1. Среднегодовая выработка одного работающего

Показывает, ________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Среднегодовая выработка одного рабочего

Показывает, ________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Среднегодовая выработка одного работающего

Показывает, ________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Пример анализа производительности труда

Вывод: Из данных таблицы следует, что среднегодовая выработка продукции на одного работника фактически увеличилась на ______________ руб., что вызвано:

• повышением интенсивности труда;

• снижением трудоемкости изготовления продукции;

• потерями рабочего времени; непроизводительными затратами;

• сверхурочно отработанным временем;

• изменением структуры фактически выпущенной продукции;

• изменением удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала, т.е. структуры работающих.

Факторный анализ среднегодовой выработки рабочих

В упрощенном виде факторную модель среднегодовой выработки рабочих (В_р) можно представить как произведение времени (t_ч), отработанного всеми работающими, удельного веса рабочих в общей численности персонала (D) и среднечасовой выработки продукции рабочим (в_р):

В_р = t_ч * D * в_р.

Пример факторного анализа среднегодовой выработки рабочих

Анализ формирования и использования фонда заработной платы

Производительность труда, его интенсивность оказывают влия­ние на фонд заработной платы.

12
• 3
• 4
• 5
• Далее ⇒