Структурно-модульний зміст дисципліни
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Національний авіаційний університет
Л.О. Городецька
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Курс лекцій
Київ 2007
УДК 331. 101.26 (075.8)
ББК 65.9 (4Укр) 30-6я 73
Г 701
Рецензенти:
М.І. Михайлюк, кандидат економ. наук, доцент кафедри обліку і аудиту, радник ректора ДУІКТ
І.П. Садловська, кандидат економ. наук, доцент кафедри маркетингу, заступник директора департаменту фінансового регулювання соціально-економічної політики Міністерства транспорту та зв’язку
О.В. Різниченко, кандидат економ. наук, доцент кафедри економіки
Затверджено методично-редакційною радою Національного авіаційного університету
(протокол №___ від ____________ )
Городецька Л.О.
Г 701 Економіка праці й соціально-трудові відносини. Курс лекцій. - К.: НАУ, 2007. – 128с.
Містить теоретичний матеріал, необхідний для засвоєння основних понять дисципліни „Економіки праці й соціально-трудові відносини”. Курс лекцій створений для роботи за кредитно модульною системою організації навчального процесу і охоплює матеріали модуля І „Соціально-трудові відносини на ринку праці” і модуля ІІ „Продуктивність і ефективність праці”.
Курс лекцій відповідає чинній навчальній програмі дисципліни „Економіка праці і соціально трудові відносини” і призначений для студентів денної форми навчання та студентів Інституту заочного та дистанційного навчання спеціальностей: за напрямом підготовки 0501 „Економіка і підприємництво.
УДК 31. 101.26 (075.8)
ББК 65.9 (4Укр) 30-6я 73
Л.О. Городецька, 2007
Національний авіаційний
університет (НАУ), 2007
ВСТУП
Економіка праці й соціально трудові відносини– це галузь економічної науки, яка вивчає закономірності і способи раціонального формування , використання, відтворення і розвитку людського потенціалу, організації та стимулювання ефективної трудової діяльності працюючих, формування та розвиток соціально-трудових відносин.
Об’єктомвивчення дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини” є система економічних і організаційних відносин між людьми з приводу відтворення й ефективного використання людських продуктивних сил в процес праці.
Предметом дисципліни „Економіка праці й соціально- трудові-відносини” є:
· праця як цілеспрямована діяльність людей;
· взаємовідносини між людьми в процесі трудової діяльності;
· розвиток і використання трудового і творчого потенціалу працівників;
· підвищення ефективності і дохідності праці з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної діяльності.
Функції дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини”:
· пізнавальна – ознайомити студентів із системою теоретичних і практичних знань про категорії, механізми управління працею та соціально-трудовими процесами й відносинами на макро- і мікро рівнях;
· методологічна – навчити студентів методам дослідження ринку праці соціально-трудових процесів та відносин;
· практична – навчити студентів володіти сучасними методами виявлення та практичної реалізації резервів підвищення ефективності праці з метою забезпечення прогресивного розвитку соціально-трудових відносин та економічної ефективності;
Метою дисципліни є формування системи теоретичних і практичних знань, розкриття сучасних наукових концепцій, категорій, понять, методів підвищення ефективності праці, механізмів забезпечення розвитку соціально-трудових відносин в Україні.
Завдання вивчення дисципліни „економіка праці й соціально-трудові відносини”:
· формування науково – обґрунтованих, адекватних реальності знань про процеси, явища й тенденції у соціально-трудовій сфері, механізм управління та стимулювання праці на макро-і мікро рівнях;
· оволодіння методами наукового аналізу й управління соціально-трудовими процесами та відносинами на всіх рівнях;
· оволодіння методами виявлення та практичної реалізації резервів високої ефективності праці, розвитку соціально-трудових відносин;
· підвищити адаптованість студентів до ринку праці, допомогти їм ефективно включитися в систему нових соціально-трудових відносин, забезпечити власну конкурентоспроможність на ринку праці.
В результаті вивчення дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини” студент повинен:
знати:
· сутність категорії „праця”, поняттяринку праці , суть соціально трудових відносин, основні закономірності трудових відносин в ринкових умовах;
· поняття і роль соціальних гарантій в умовах переходу до ринку;
· суть, систему показників оцінки ефективності праці;
· політику доходів і оплати праці;
· проблеми соціального захисту в сучасних умовах;
уміти:
· проводитидослідження ринку праці та процесів у соціально – трудової сфері;
· виявляти резерви зниження трудомісткості продукції, підвищення продуктивності праці, розробляти шляхи їх практичної реалізації;
· проводити розрахунки трудових показників, обґрунтовувати ефективність застосування різних форм і систем оплати праці;
· визначати рівень і вартість життя, планувати підвищення якості трудового життя.
Структурно-модульний зміст дисципліни „Економіка праці й соціально-трудові відносини” наведено в табл.1.
Таблиця 1
Структурно-модульний зміст дисципліни
„Економіка праці й соціально-трудові відносини”