В) Перечисленные в ответах а) и б).
Вопрос N 50
Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ?
А) Замечание, выговор, увольнение.
б) Замечание, выговор, понижение в занимаемой должности, увольнение.
в) Замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение.
Вопрос N 51
Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?
А) Не нужен. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
б) Да. По истечении календарного года работодатель издает приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника.
в) Не нужен. Дисциплинарное взыскание снимается по просьбе работника.
Вопрос N 52
Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания?
а) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: в государственную инспекцию труда; в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев; в суд в течение трех месяцев.
б) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в выборный профсоюзный орган работников в течение десяти дней.
в) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником путем подачи заявления работодателю о несогласии с дисциплинарным взысканием.
Вопрос N 53
Обязан ли работодатель возместить материальный ущерб работнику, если суд вынес решение, что работник был необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности - выговору?
А) Нет. В данном случае работнику не нанесен материальный ущерб.
б) Да. В размере одного среднемесячного заработка.
в) Да, работодатель возмещает прямой материальный ущерб.
Вопрос N 54
Какие взыскания работодатель имеет право применить при совершении работником дисциплинарного проступка?
а) Нахождение штрафа, понижение разряда.
б) Замечание, выговор, строгий выговор, понижение в должности, понижение разряда.
В) Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос N 55
Какие из перечисленных ниже взысканий могут быть применены за нарушение трудовой дисциплины?
а) Штраф.
Б) Выговор.
в) Выговор с предупреждением.
г) Понижение разряда.
Вопрос №56
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
А) одно дисциплинарное взыскание
Вопрос № 57
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении
А) трех рабочих дней со дня его издания
Вопрос №58
В каких случаях работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения
А) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).
Вопрос N 59
Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника?
а) Допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Б) Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
в) Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества
организации.
Вопрос N 60
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:
а) В период длительной временной нетрудоспособности работника.
б) В период пребывания работника в отпуске.
В) При нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве.
г) Во всех случаях.
Вопрос № 61 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
А)