ЭЛЕКТРОИЗОЛИРУЮЩИЕ СРЕДСТВА 5 страница
наружный диаметр рукоятки не менее чем на 10 мм.
2. Наружный диаметр ограничительного кольца или упора должен превышать
наружный диаметр рукоятки не менее чем на 8 мм.
3. Наружный диаметр ограничительного кольца или упора должен превышать
наружный диаметр рукоятки не менее чем на 5 мм.
4. Наружный диаметр ограничительного кольца или упора должен превышать
наружный диаметр рукоятки не менее чем на 3 мм
N294 (Л11 п.4.1.1)
{Zsr\nojnic.jpg}
Каковы требования к размерам ограничительного кольца (упора) электрозащитных
средств для электроустановок напряжением до 1000 В?
1. Наружный диаметр ограничительного кольца или упора должен превышать
наружный диаметр рукоятки не менее чем на 3 мм
2. Наружный диаметр ограничительного кольца или упора должен превышать
наружный диаметр рукоятки не менее чем на 5 мм
3. Наружный диаметр ограничительного кольца или упора должен превышать
наружный диаметр рукоятки не менее чем на 8 мм.
4. Наружный диаметр ограничительного кольца или упора должен превышать
наружный диаметр рукоятки не менее чем на 10 мм
N295 (Л11 п.6.6.3.1)
{zsr\strax-k.wmf}
На какой высоте необходимо устанавливать страховочный канат?
1. Выше или на уровне плоскости опоры для ступней ног.
2. Выше или на уровне пояса работающего.
3. На высоте не менее 250 мм относительно уровня плоскости опоры
для ступней ног.
4. На любой высоте, обеспечивающей удобство работы.
Общие вопросы по охране труда
W=68
Л2 "Трудовой кодекс Республики Беларусь". 26 июля 1999 г. N 296-З
(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З,
от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З,
от 07.05.2007 N 219-З, от 20.07.2007 N 272-З,
от 24.12.2007 N 299-З, от 06.01.2009 N 6-З,
от 12.05.2009 N 19-З, от 06.07.2009 N 37-З,
от 17.07.2009 N 48-З, от 09.11.2009 N 51-З,
от 31.12.2009 N 114-З)
Л25 Указ Президента Республики Беларусь от 5.04.2012 г. № 156
"О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений"
Л3 "Правила расследования и учета несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваниях"
(Утв. постановлением Совета Министров РБ 15.01.04 N30
В ред.постановлений Совета Министров РБ от 4 ноября 2006 г. № 1462,
и постан. Совета Министров РБ от 18 января 2007 г. № 60,
от 18 февраля 2008 г. № 221, от 19 апреля 2010 г № 579).
Л1 ИНСТРУКЦИЯ о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки,
инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих
по вопросам охраны труда
(утв. пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11. 2008 № 175)
Л4 Экзамен для руководителя. Охрана труда. Издание 3-е дополненное
Сост. Ласкавнев В.П., Гракович Л.А., Король В.В. Минск 2008.
Библиотека журнала "Ахова працы" 2008.
Л11 "Типовое положение о службе охраны труда организации"
(утв. пост. Минтруда и соцзащиты РБ 24.05.2002 № 82
изм. согласно пост. Минтруда и соцзащиты РБ 19.04.2005 № 44,
19.11.2007 № 150, 28.11.2008 № 174)
Л7 Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
(утв. пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209)
Л6 Постановление Совета Министров РБ N 260 от 27.02.2002 г.
"О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными
пищевыми продуктами при работе с вредными веществами"
Л42 Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
(Утв. постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008г. № 253
в ред. постановления Совета Министров РБ от 12.01.2009г. № 25)
Л43 Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям
труда и предоставлению компенсаций по ее результатам.
(Утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 N 35,
в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 13.01.2009 N 7,
от 30.12.2010 N 184, от 30.06.2011 N 61)
Л47 Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих
Утв. пост. Министерства здравоохранения РБ от 28 апреля 2010 № 47)
N01 (Л2 ст.222)
{pic\z2.jpg}
Что из перечисленного в вариантах ответа
относится к правам работника?
1. Все, что указано в других вариантах ответа.
2. Право на рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда.
3. Право на обучение (инструктирование) безопасным методам
и приемам труда.
4. Право на обеспечение необходимыми средствами защиты,
санитарно-бытовыми помещениями, устройствами.
N02 (Л2 ст.222)
{pic\bmz1.jpg}
Имеет ли право работник на получение от нанимателя
достоверной информации о состоянии условий и охраны
труда на рабочем месте, а также о средствах защиты
от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов?
1. Да, имеет.
2. Нет, не имеет.
3. Да, имеет, за исключением случаев, когда по соображениям
государственной безопасности, вышеуказанная информация
носит гриф секретности, а работник не имеет допуска к работе с
секретными документами.
4. Имеет, если такое требование указано в коллективном
договоре (соглашении).
N03 (Л2 ст.199)
{pic\NAKAZAN2.JPG}
В каком порядке налагается дисциплинарное взыскание нанимателем на работника?
1. Предварительно наниматель обязан затребовать письменное объяснение
работника.
2. После согласования с профкомом организации. Письменное объяснение работника
не требуется.
3. После отказа работника от дачи объяснения. Согласование с профкомом
не требуется.
4. После согласования с СТК организации.
N04 (Л2)
{pic\sudia.jpg}
Какие существуют виды ответственности должностных лиц, виновных в
нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда?
1. Дисциплинарная, административная, уголовная.
2. Дисциплинарная, материальная, административная.
3. Дисциплинарная и административная.
4. Административная и уголовная.
N05 (Л11 п.15.3)
{pic\Write2.wmf}
Является ли предписание работников службы охраны труда организации
обязательным для выполнения руководителями подразделений?
1. Является обязательным.
2. Не является обязательным, если отсутствует угроза жизни и здоровью
работающих.
3. По личному усмотрению.
4. Не является обязательным, если это не может привести к аварии.
N06 (Л11 п.15.4)
{pic\Unvrslno.wmf}
Может ли работник службы охраны труда приостанавливать (запрещать) путем
выдачи предписания эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений,
транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении
нарушений?
1. Может, при выявлении нарушений, создающих угрозу для жизни или здоровья
работающих и окружающих, до их устранения.
2. Может только во время отсутствия руководителя организации,
при условии его последующего уведомления о своем решении.
3. Может только после письменного согласования своего решения с
государственным инспектором труда.
4. Не может.
N07 (Л11 п.15.5)
{pic\slesarek.jpg}
Кого из перечисленных лиц можно отстранить от работы
по предложению инженера по охране труда?
1. Любого работающего, указанного в других вариантах ответа.
2. Работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
3. Работающего, не имеющего соответствующей профессиональной подготовки, в
том числе по вопросам охраны труда, не прошедшего проверку знаний по вопросам
охраны труда.
4. Работающего, не использующего средства индивидуальной защиты,
обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях
и порядке, предусмотренных законодательством.
Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по ОТ
N08 (Л1 п.6)
{pic\obuch.wmf}
В каком объеме проходят обучение, инструктаж и проверку знаний
по вопросам охраны труда лица, совмещающие несколько профессий (должностей)?
1. Обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда
проходят по основной и совмещаемым профессиям (должностям).
2. Обучение, инструктаж и проверку знаний проходят только
по основной профессии.
3. Обучение, инструктаж и проверку знаний проходят по основной
профессии и дополнительный инструктаж по совмещаемым профессиям.
4. Проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда
по основной и совмещаемым профессиям (должностям).
N09 (Л1 п.7)
{pic\gent3.wmf}
Лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно
проходят...
1. ...обучение, и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме
требований по замещаемым должностям (профессиям).
2. ...целевой инструктаж по охране труда при работе на замещаемой должности
(профессии).
3. ...обучение по инструкциям по охране труда, должностным инструкциям
для замещаемой должности (профессии).
4. ...собеседование по охране труда перед работой на замещаемой должности
(профессии).
N10 (Л1 п.9)
{pic\Pcclone2.wmf}
За сколько дней должен быть уведомлен работник о дате и месте
проведения проверки знаний по вопросам охраны труда?
1. Не позднее чем за 15 дней.
2. Не позднее чем за 5 дней.
3. Не позднее чем за 30 дней.
4. Не позднее чем за 10 дней.
N11 (Л1 п.11)
{pic\Xboxpncl.wmf}
В какой срок работник, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны
труда, проходит повторную проверку знаний?
1. Не более одного месяца со дня ее проведения.
2. Не позднее 10 дней.
3. Не более трех месяцев со дня ее проведения.
4. Не позднее 15 дней.
N12 (Л1 п.11)
{pic\rabotaga.jpg}
Допускается ли к работе работник, если он не прошел
повторную проверку знаний по охране труда?
1. Не допускается.
2. Допускается, но до прохождения проверки знаний
ему не начисляются премиальные.
3. Разрешается, но при несчастном случае с этим работником,
вся вина будет возложена только на него.
4. Разрешается под надзором работника, прошедшего проверку знаний.
N13 (Л1 п.11)
{pic\Pcclone2.wmf}
Работник не прошел в установленный срок проверку знаний по вопросам
охраны труда по уважительной причине (болезнь, отпуск и др.).
В течение какого максимального срока со дня выхода на работу
он должен пройти проверку знаний?
1. В течение 1 месяца.
2. В течение 10 дней.
3. В течение 1 недели.
4. При отсутствии нарушений работником требований охраны труда в
предшествующий период, проверка знаний ему засчитывается заочно,
автоматически. Работник, ранее допускавший нарушения, должен пройти
проверку знаний в течение 1 недели.
N14 (Л1 п.23)
{pic\uceba.jpg}
Что необходимо сделать для допуска к самостоятельной работе с повышенной
опасностью рабочих, имеющих перерыв в выполнении данной работы более 1 года?
1. Провести стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.
2. Провести обучение и проверку знаний по охране труда.
3. Провести первичный инструктаж на рабочем месте с последующей проверкой знаний.
4. Обучить на курсах целевого назначения и провести проверку знаний по
вопросам охраны труда.
N15 (Л1 п.28)
{pic\Write2.wmf}
Куда вносится запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны
труда рабочих?
1. В удостоверение по охране труда и личную карточку прохождения обучения
по вопросам охраны труда (если она применяется).
2. В журнал проверки знаний по вопросам по охране труда, удостоверение
по вопросам охраны труда .
3. В личную карточку прохождения обучения.
4. Во все документы, указанные в других вариантах ответа.
N16 (Л1 п.45)
{pic\MEETING.WMF}
Какой бывает инструктаж по охране труда по характеру и времени проведения?
А - Вводный.
Б - Первичный на рабочем месте.
В - Повторный.
Г - Внеплановый.
Д - Текущий.
Е - Целевой.
1. А, Б, В, Г, Е.
2. А, Б, В, Г, Д, Е.
3. А, В, Г, Е.
4. А, Б, В, Е.
N17 (Л1 п.49)
{pic\idi_tuda.jpg}
Работник переведен с одного объекта на другой объект в пределах
одной организации.
Требуется ли проводить с ним первичный инструктаж на рабочем месте?
1. Да, требуется.
2. Требуется только в случае, когда объекты относятся к разным
подразделениям организации.
3. Требуется только на объектах, поднадзорных специально уполномоченным
органам надзора и контроля.
4. Требуется только в случае, когда объектами руководят разные лица.
N18 (Л1 п.54)
{pic\PICTABLE.WMF}
С какой периодичностью необходимо проводить с работниками
повторный инструктаж по охране труда?
1. Не реже 1 раза в 6 месяцев.
2. Не реже 1 раза в год.
3. Не реже 1 раза в квартал.
4. Не реже 1 раза в 2 года.
N19 (Л1 п.54)
{pic\FOREMAN.WMF}
В каком объеме необходимо проводить повторный инструктаж по охране труда?
1. По программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям
по охране труда для профессий и видов работ (услуг).
2. В объеме рабочей инструкции для данной профессии.
3. В объеме, установленном руководителем структурного подразделения.
4. По усмотрению непосредственного руководителя работающего.
N20 (Л1 п.56)
{pic\BOOKS1.WMF}
Какой вид инструктажа по ОТ проводится при принятии новых нормативных
правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных
нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении
изменений и дополнений к ним?
1. Внеплановый.
2. Повторный.
3. Целевой.
4. Вводный.
N21 (Л1 п.56)
{pic\zex.jpg<}
Какой вид инструктажа по ОТ проводится при изменении технологического
процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья,
материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда?
1. Внеплановый.
2. Целевой.
3. Текущий.
4. Частичный.
N22 (Л1 п.56)
{pic\uceba.jpg}
При каком минимальном перерыве в работе по профессии (в должности)
проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
1. Более 6 месяцев.
2. Более 60 календарных дней.
3. Более 30 календарных дней.
4. Более одного года.
N23 (Л1 п.58)
{pic\reshaem.jpg}
Какой вид инструктажа проводится при выполнении разовых работ,
не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка,
разгрузка, уборка территории и др.)?
1. Целевой.
2. Повторный.
3. Первичный.
4. Вводный.
N24 (Л1 п.58)
{pic\narjd.jpg}
Какой вид инструктажа проводится при производстве работ,
на которые оформляется наряд-допуск?
1. Целевой.
2. Специальный.
3. Первичный.
4. Текущий.
N25 (Л7 п.30)
{pic\ROBA.JPG}
Подлежат ли возврату нанимателю выданные им работнику средства
индивидуальной защиты? Если да, то в каких случаях?
1. Подлежат по окончании носки, увольнении работника до
окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую
работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не
предусмотрены типовыми нормами.
2. Подлежат только при увольнении работника до окончания сроков носки,
если техническое состояние позволяет использовать их другими работниками.
3. Подлежат только если их остаточная стоимость на момент увольнения
работника превышает 0,5 базовой величины.
4. Не подлежат.
N26 (Л7 п.46)
{pic\146_big.jpg}
Как поступать при наступлении теплого периода года с выданными
работникам средствами индивидуальной защиты от пониженных температур?
1. Сдавать нанимателю для организованного хранения.
2. Хранить в индивидуальных шкафчиках работников для спецодежды
и спецобуви.
3. Разрешать работникам вынос этого имущества за территорию организации
для хранения в домашних условиях.
4. Поступать любым из способов, указанных в других вариантах ответа.
N27 (Л7 п.52)
{pic\ROBA.JPG}
Средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении,
выдаются другим работникам только после ...
1. ... стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.
2. ... выплаты компенсации работнику за использование бывших
в употреблении средств защиты.
3. ... предупреждения работника о том, что данные средства
защиты были в употреблении.
4. ... получения согласия работника на использование
бывших в употреблении средств защиты.
N28 (Л7 п.53)
{pic\146_big.jpg}
Разрешается ли работникам по окончании работы выносить средства
индивидуальной зашиты за пределы территории нанимателя?
1. Разрешается в отдельных случаях там, где по условиям работы
установленный порядок хранения средств индивидуальной защиты не может
быть обеспечен (например, на лесозаготовках, на геологоразведочных работах,
строительно-монтажных работах в полевых условиях и других).
Это должно быть определено в правилах внутреннего трудового распорядка,
в коллективных договорах, трудовых договорах (контрактах).
2. Не разрешается ни при каких условиях.
3. Разрешается без ограничений, за исключением средств индивидуальной
защиты, на поверхности которых возможно наличие радиоактивных,
токсичных веществ, микроорганизмов и (или) других опасных загрязнений.
4. Разрешается выносить только средства индивидуальной защиты,
относящиеся к малоценному имуществу, при оформлении постоянного
или разового пропуска на вынос материальных ценностей.
N29 (Л7 п.55)
{pic\stirka3.jpg}
На кого возлагаются обязанности по организации химчистки, стирки, ремонта,
дегазации, дезактивации, обезвреживанию и обеспыливанию выданных
работникам средств индивидуальной защиты?
1. На нанимателя или организацию, предоставившую СИЗ в аренду.
2. На работника, которому выданы средства индивидуальной защиты.
3. На профсоюз или иной уполномоченный представительный орган работников.
4. На организации, имеющие специальное разрешение (лицензию), органов
государственного санитарного надзора.
N30 (Л7 п.55)
{pic\110.wmf}
Обязан ли наниматель заменить или отремонтировать средства индивидуальной
защиты, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по
причинам, не зависящим от работника?
1. Обязан, на основании акта, составленного с участием представителей
профсоюза или иного уполномоченного представительного органа (представителя)
работников.
2. Не обязан.
3. Обязан, только если такое требование отражено в коллективном договоре.
4. Обязан, только если данные средства защиты были застрахованы
на случай порчи или утраты.
N31 (Л7 п.60)
{pic\DSC00434.jpg}
На кого возлагается ответственность за своевременное и в полном объеме
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?
1. На нанимателя.
2. На самих работников.
3. На профсоюз или иной уполномоченный представительный орган работников.
4. На изготовителей и поставщиков СИЗ.
N32 (Л7 п.60)
{pic\kuvald.JPG}
На кого возлагается ответственность за организацию контроля за правильностью
применения работниками средств индивидуальной защиты?
1. На нанимателя.
2. На государственных инспекторов труда.
3. На профсоюз или иной уполномоченный представительный орган работников.
4. На общественных инспекторов по охране труда.
N33 (Л47 п.3.)
{pic\trud1.JPG}
При выполнении каких работ работающие должны проходить обязательные
медицинские осмотры?
1. Работ, связанных с воздействием
вредных и (или) опасных факторов производственной
среды, показателей тяжести и напряженности
трудового процесса.
2. Работ в производственных помещениях,
одновременная численность работающих
в которых составляет более 30 человек.
3. Работ, связанных с общением с клиентами.
4. Всех работ, указанных в других вариантах
ответа.
N34 (Л6 п.3)
{pic\Beaker.wmf}
На каких работах работающим выдается бесплатно молоко?
1. При работе с вредными веществами, предусмотренными в соответствующем
перечне.
2. Во всех случаях, указанных в других вариантах ответов.
3. На работах, требующих большое физическое напряжение.
4. Рабочим до 18 лет.
N35 (Л42 п.2)
{pic\sl-in1.jpg}
Что является целью аттестации рабочего места по условиям труда?
1. Все, что указано в других вариантах ответа.
2. Разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда
3. Определение права работника на пенсию по возрасту за работу
с особыми условиями труда, дополнительный отпуск и сокращенную
продолжительность рабочего времени.
4. Определение права работника на оплату труда в повышенном размере
путем установления доплат.
N36 (Л42 п.13, Л43 п.99)
{pic\kuvald.JPG}
Каким способом необходимо ознакомить с результатами аттестации
работников, на рабочих местах которых проводилась аттестация
по условиям труда?
1. Под роспись.
2. Устно, на собрании трудового коллектива структурного
подразделения (цеха, участка, отдела, бюро и т.п.)
3. Размещением результатов аттестации на информационных стендах.
4. Любым из способов, указанных в других вариантах ответа.
N37 (Л43 п.4)
{pic\graf1rab.jpg}
Какую часть рабочего дня работник должен быть занят на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда для того, чтобы это
являлось основанием для проведения аттестации его рабочего места
по условиям труда?
1. Полный рабочий день.
2. Не менее половины рабочего дня.
3. Не менее 60% продолжительности
рабочего дня.
4. Не менее пяти часов.
N38 (Л4 Глава 7, п.175)
{pic\PEOPLE1.WMF}
Кто из числа указанных ниже, подлежит обязательному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
1. Лица, выполняющие работу на основании трудового договора.
2. Лица, работающие по устной договоренности с нанимателем.
3. Лица, работающие за границей по договоренности с нанимателем.
4. Все лица, указанные в других вариантах ответа.
N39 (Л4 Глава 7, п.176)
{pic\114908.jpg}
На каких принципах, из числа указанных в вариантах ответа, осуществляется
обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний?
1. На всех указанных в других вариантах ответа принципах.
2. На гарантированности застрахованным права на страховое обеспечение.
3. На экономической заинтересованности субъектов страхования в обеспечении
здоровых и безопасных условий труда, профилактике несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
4. На целевом использовании средств обязательного страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
N40 (Л4 Глава 7, п.182)
{pic\POST2.WMF}
В какой срок застрахованный обязан известить страховщика о наступлении
обстоятельств, влекущих изменение или прекращение ежемесячных страховых
выплат, а также об изменении места жительства?
1. В 2-недельный срок.
2. В недельный срок.
3. В 3-дневный срок.
4. В месячный срок.
N41 (Л2 ст.30, 33, 34)
{pic\idi_tuda.jpg}
В каком случае разрешается перевод работника на другую работу?
1. С письменного согласия работника (кроме случая временного перевода
в связи с производственной необходимостью и в случае простоя).
2. По решению нанимателя.
3. По согласованию с профкомом организации.
4. По решению нанимателя и по согласованию с профкомом организации.
N42 (Л2 ст.30)
{pic\sverxur1.gif}
В каком порядке производится перевод работника по состоянию здоровья
на другую имеющуюся работу?
1. В соответствии с медицинским заключением с согласия работника.
2. На основании медицинского заключения и решения профкома.
3. С согласия профкома и решения нанимателя.
4. С согласия профкома и согласия работника.
N43 (Л2 ст.33)
{pic\rabvrem2.jpg}
На какой срок разрешается временный перевод на другую работу в случае
производственной необходимости без согласия работника?
1. До 1 месяца.
2. До 3 месяцев.
3. До 6 месяцев.
4. Срок, обусловленный производственной необходимостью.
N44 (Л2 ст.42, п. 4)
{pic\pinok1.jpg}
Допускается ли увольнение работника
за неисполнение обязанностей,
возложенных на него трудовым
договором или ПВТР?
1. Допускается, за систематическое неисполнение без уважительных причин,
если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
2. Допускается, за систематические нарушения трудовой дисциплины, если к
нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, независимо от того,
сняты они или не сняты.
3. Допускается даже за однократное нарушение, выраженное в форме отказа
выполнять свои обязанности.
4. Не допускается ни при каких обстоятельствах.
N45 (Л2 ст. 42, п.5)
{pic\070.wmf}
Допускается ли увольнение работника за однократный прогул?
1. Допускается, если прогул (в том числе отсутствие на работе более
трех часов в течение рабочего дня) совершен без уважительных причин.
2. Не допускается.
3. Допускается, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного
взыскания за нарушения трудовой дисциплины (действующие).
4. Допускается, если прогул привел к срыву работ.
N46 (Л2 ст. 42, п.7)
{pic\dis-vigo.jpg}
В каких случаях допускается увольнение работника за появление на работе
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также
распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ?
1. Если работник пребывает в данном состоянии
или употребляет спиртные напитки, наркотические
или токсические вещества в рабочее время или
по месту работы.
2. Если работник пребывает в данном состоянии
в рабочее время не на рабочем месте.
3. Если работник пребывает в данном состоянии
на рабочем месте в нерабочее время.
4. В любом из указанных в других вариантах
ответа случаев.
N47 (Л2 ст. 42, п.8)
{pic\s0.wmf}
Допускается ли увольнение работника за хищение по месту работы имущества
нанимателя?
1. Допускается, если факт хищения установлен вступившим в силу приговором
суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания.
2. Допускается, если факт хищения оформлен актом.
3. Допускается, если работник письменно признался в хищении.
4. Не допускается.
N48 (Л2 ст. 42, п.9)
{pic\dis-mnog.jpg}
Допускается ли увольнение работника за
однократное нарушение правил охраны труда?
1. Допускается за грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или