Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Порядок заключения договоров
1. Документы при поступлении на работу:
o Паспорт;
o Трудовая книжка;
o Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;
o Документы воинского учета;
o Диплом
2. В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).
3. Срок заключения:
- на неопределенный срок – постоянная работа;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;
- по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;
- по инициативе работодателя:
Ø ликвидация предприятия;
Ø сокращение штата;
Ø несоответствие работника занимаемой должности;
Ø грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.
- по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.
Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
Рабочее время - время, в течение кот. работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени:
- Нормальное - 40 часов в неделю;
- Сокращенное:
Ø 20 ч/н – до 18 лет, совмещающие работу с учебой;
Ø 24 ч/н – до 16 лет;
Ø 35 ч/н – 16-18, инвалиды I и II группы;
Ø 36 ч/н – вредное или опасное для жизни производство;
Ø для отдельных категорий (врачи, учителя).
- Неополное – при соглашении сторон:
Ø беременные женщины;
Ø женщины с детьми до 14 лет;
Ø женщины с детьми-инвалидами до 16 лет;
Ø лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;
Ø совместителям;
- Ненормированное
- Ночное – с 22 до 6 (смена сокращается на час), не допускаются:
Ø беременные женщины;
Ø женщины с детьми до 3-х лет;
Ø лица моложе 18 лет;
Ø женщины-водители;
Ø больные туберкулезом;
Ø инвалиды с их согласия;
- Сверхурочное – не более 4 часов в течение 2 дней поряд и 120 часов в год, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, не допускаются:
Ø беременные женщины;
Ø женщины с детьми до 3-х лет;
Ø лица моложе 18 лет;
Ø инвалиды, женщины с детьми до 14 и детьми-инвалидами до 16 с их согласия;
Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены) – не более 2 часов;
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – два или один день, не менее 42 часов, работа оплачивается в два раза или компенсируется;
- нерабочие праздничные дни - работа оплачивается в два раза или компенсируется;
- отпуска:
Ø ежегодный основной – 28 календарных дней, несовершеннолетние – 31, гос. служащие и инвалиды – 30, научные – 36, работники учебных и культурно-просветительных учреждений -48 ;
Ø ежегодный дополнительный - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ;
Ø льготный – женщинам с детьми, участникам ВОВ;
Ø специальный – учебный, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.
Ø без сохранения заработной платы – по просьбе работника.
Оплата труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Дисциплина труда.
Дисциплина труда – совокупность правил, регулирующих поведение участников трудовых отношений, в частности, их обязанностей.
Работник обязан подчиняться требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила, регулирующую трудовую ф-цию, т.е. сам процесс труда.
Работодатель обязан создавать работнику условия, обеспечивающие эффективны труд работника, а также выплачивать зарплату.
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают права и обязанности работника и администрации, режим рабочего времени, порядок поощрения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности.
Виды поощрения с записью в трудовую книжку:
o благодарность;
o премия;
o ценный подарок, почетная грамота;
o занесение на Доску или Книгу Почета.
Дисциплинарная ответственность наступает за совершенное дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной продукции и т.д.
Виды взысканий:
o замечание;
o выговор;
o увольнение.
Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники транспорта, ОВД и т.д.)
До наложения взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется приказом.
Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня нарушения.
Не подлежат увольнению:
Ø беременные женщины;
Ø женщины с детьми до 3-х лет;
Ø одинокие женщины с детьми до 14 лет;
Ø одиноки женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.
Лица, участвующие в забастовке, не подлежат взысканию.