Раздел III. Т р у д о в ы е о т н о ш е н и я.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

на 2011 - 2014 гг.

Срок действия до 09.11.2014 года

Дата вступления в силу 09.11.2011года

Зарегистрирован в отделе труда администрации

Армизонского муниципального района

"___"_____ 2011 г.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, образованная приказом работодателя № 57 от «22» сентября 2011 г. в соответствии с ч. 7 ст. 35 ТК РФ подписала настоящий коллективный договор

« 09 » ноября 2011 г.

Председатель комиссии:

Председатель профсоюзной организации Батырова Айслу Комзеевна

Члены комиссии:

От работодателя

Главный врач Дмитрий Александрович Бойко

Юрисконсульт Ряпич Пётр Иванович

Заместитель главного врача

по экономике Бучельникова Анна Владимировна

Врач Евсеева Ольга Викторовна

Главная медсестра Тихонова Виктория Викторовна

От работников:

Председатель профкома Батырова Айслу Комзеевна

Врач Лямина Ольга Ивановна

Врач Борисова Лориса Павловна

Старшая медсестра поликлиники Батраева Ольга Николаевна

Старшая медсестра стационара Ряпич Людмила Алексеевна

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ стороны , от администрации – главный врач ГБУЗ ТО «Областная больница № 7» (с.Армизонское )Бойко Дмитрий Александровичи от работников - первичная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ в лице председателя профсоюзной организации Батырова Айслу Комзеевна ,наосновании полномочий , предоставленныхзаконодательством РФ,заключили настоящий коллективный договор (далее – колдоговор).

Раздел I. Полномочия, права и обязанности сторон.

1. Руководитель учреждения является полномочным представителем работодателя при заключении колдоговора. Руководитель учреждения и иные лица, осуществляющие управленческие функции, в процессе трудовой деятельности представляют собой «Администрацию».

2. Администрация признает первичную организацию учреждения Профсоюза работников здравоохранения РФ (далее - первичная организация) в лице коллегиального руководящего органа – профсоюзного комитета (далее - Профком) - представителем работников учреждения в области коллективных трудовых и обусловленных трудовым процессом иных социально-экономических отношений (ст. 25 ТК РФ) и представителем индивидуальных трудовых прав и интересов членов Профсоюза (ст. 11 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности", далее - Закон «О профессиональных союзах …»).

3. Обеспечение повышения минимальных социальных гарантий, установленных настоящим колдоговором, осуществляется за счет всех поступлений на счет учреждения - бюджетных, по договорам обязательного медицинского страхования, за оказание платных услуг, поступлений от жертвователей и других источников, не противоречащих законодательству.

4. Администрация признает, что первичная организация осуществляет свою деятельность на основании Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ и принятых в соответствии с ним положений, проводит свою политику через выборных уполномоченных представителей, избираемых в соответствии с уставными нормами Профсоюза, руководствуется в своей деятельности нормами законодательства РФ и корпоративным правом.

Профком обязуется информировать руководителя учреждения в письменном виде об изменениях в избранных или назначенных в комиссии учреждения представителей профсоюзной организации в течение 3-х дней с момента события.

Раздел II. Общие положения.

1. Настоящий колдоговор является правовым актом, регулирующим социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

2. Предметом настоящего колдоговора преимущественно являются дополнительные, по отношению к действующим нормативным актам, нормы оплаты и условия труда, гарантии и льготы работников, а также положения, требующие конкретизации согласно норм ТК РФ.

3. Действие настоящего колдоговора распространяется на работников членов Профсоюза и в порядке, предусмотренном ч. 6 ст. 377 ТК РФ – на остальных работников. На временных работников, а также работающих по совместительству, распространяются только те пункты колдоговора, в которых есть указание на данные категории работников.

Положение колдоговора не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

4. Положения настоящего колдоговора не могут быть изменены в одностороннем порядке. В случае невозможности исполнения одной из сторон какого-либо пункта Договора, она извещает вторую заинтересованную сторону о сложившейся ситуации. Разногласия рассматриваются согласно действующего законодательства.

Сторона освобождается от исполнения и ответственности за неисполнение какого-либо пункта колдоговора в соответствие с п. 1 ст. 416 и ст. 417 Гражданского Кодекса РФ в случае действия непреодолимой силы, появление новых нормативных актов, соответствующих постановлений государственных органов и органов местного самоуправления, если они не будут отменены по ст. 13 ГК РФ, а также в случаях, предусмотренных ст. 328 ГК Российской Федерации.

5. При изменениях законодательства, требующих экстренного приведения в соответствии с ним действующих положений колдоговора, на основании ч. 3 ст. 8 ТК РФ допускается принятие локального нормативного акта по согласованию с профкомом.

6. Администрация и Профком вправе в любое время вносить предложения (проекты) о принятии или утверждении нормативных актов по труду и социально-экономическим проблемам развития организации. Сторона, получившая предложение, обязана в течение 10 дней дать мотивированное заключение о признании или отказе. При отказе признать проект или необходимости внесения изменений и дополнений в колдоговор, вопрос решается комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в соответствии с утвержденным положением. Разногласия по рассматриваемым вопросам разрешаются согласно действующего законодательства.

7. При структурной перестройке учреждения, изменении штатного расписания, в случаях, предусмотренных п. 2.5. Договора, в коллективный Договор вносятся соответствующие изменения и дополнения в порядке, предусмотренным ТК РФ и нормами п. 2.6. и 2.9. настоящего Договора.

Действие настоящего колдоговора не прекращает реорганизация в форме преобразования, изменение формы собственности, структуры, смена руководителя учреждения.

8. Настоящий колдоговор заключен до " 28" октября 2011 г. и вступает в силу с момента подписания руководителем учреждения и председателем первичной организации или уполномоченными ими лицами.

9. Комиссия, образованная для ведения коллективных переговоров, разработки проекта и заключения колдоговора, имеет право изменения, внесения дополнений в колдоговор и продления его. Замена члена комиссии производится соответственно приказом по учреждению и решением профкома; председателя комиссии – на собрании комиссии путем открытого голосования большинством голосов.

10. Отчет о выполнении колдоговора проводится 2 раза в год (через 7 месяцев от вступления в силу и далее через каждые полгода) на общем собрании или конференции работников представителями сторон.

Текущий контроль за выполнением осуществляется заинтересованными сторонами и уполномоченными представителями, утвержденными при подписании колдоговора (приложение N 2) в течение срока его действия.

Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и уполномоченных лиц, запрашивает у администрации информацию о ходе выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений договора.

11. Профком имеет право запросить и администрация не может отказаться от обязанности отчитаться о работе по обеспечению функционирования учреждения в случаях нарушения финансовой дисциплины, задержек выплаты заработной платы и при вопросах о сокращении штатов.

12. Стороны пришли к соглашению, что взаимные интересы, отраженные в колдоговоре, требуют обязательного выполнения всеми представителями, на которых распространяется действие колдоговора, всех условий и обязательств, предусмотренных Законом и настоящим колдоговором. В целях обеспечения выполнения указанных условий стороны колдоговора обязуются соблюдать основные принципы социального партнерства (ст. 24 ТК РФ).

13. Работодатель обязуется:

* знакомить с коллективным догово­ром, другими нормативными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции, всех работников организации, обеспечи­вать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения соб­раний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.);

* всех вновь поступающих работников при их приёме на работу извещать о наличии профсоюзной организации и при их вступлении в Профсоюз обеспечить сбор и хранение заявлений указанных лиц по ежемесячному перечислению (через бухгалтерию организации на счет Профсоюза) средств из их заработной платы в размере и порядке, установленном п. 11.11 настоящего Договора (ч. 6 ст. 377 ТК РФ);

* принимать все меры для сохранения и развития организации, улучшения ее финансового положения, для чего в своей деятельности по управлению будет придерживаться следующих принципов:

- обязательного соблюдения требования законодательных и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;

- обеспечения равной оплаты за труд равной ценности;

- оказания поддержки работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень;

- соблюдения прав профкома в части учета мнения или согласования с ним принимаемых локальных нормативных актов;

- сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках социального партнерства, своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые требования, разрешать трудовые споры работников посредством переговоров;

* учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных планов развития и структурных перестроек учреждения;

* принимать по согласованию с профкомом локальные нормативные акты по вопросам (ст. 99, 113, 162):

- сверхурочной работы;

- нормирования труда (норм нагрузки, норм времени);

- привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

14. Профком обязуется:

* способствовать развитию организации присущими Профсоюзу способами и средствами в т.ч. возобновлением и развитием трудового соревнования, установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства;

* вносить предложения работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления организацией, разработки текущих и перспективных планов и про­грамм социально-экономического и кадрового развития, трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудо­вому договору;

* разъяснять работникам трудовое законодательство, настоящий колдоговор и способствовать исполнению всех положений всеми сторонами;

* проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

* добиваться развития отрасли в рамках взаимодействия общероссийских Профсоюзов с Правительством РФ.

15. Работники обязуются:

* выполнять качественно и своевременно обязанности, возложенные трудовым договором;

* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по организации и режиму труда;, трудовую дисциплину.

* принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым для выполнения работы, экономно и рационально использовать материалы, энергию и другие материальные ресурсы;

* сохранять и создавать благоприятный психологический климат в коллективе;

* не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об учреждении и/или его сотрудниках;

* активно повышать эффективность производства, в том числе и путем развития личного профессионального мастерства, способствовать росту значимости учреждения для населения.

* соблюдать санитарные правила и нормы.

16. Работодатель и Профком признают взаимную заинтересованность в подготовке компетентных представителей обоих сторон. С этой целью Администрация обязуется:

- производить оплату обучения представителей Профкома по трудовым и социально-экономическим проблемам, организуемым вышестоящими органами профсоюза;

- освобождать от работы с сохранением средней заработной платы членов Профсоюза, избранных для представительства работников в вышестоящей организации.

17. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Уставом Профсоюза, законами и нормативными правовыми актами РФ, соглашениями и коллективным договором профсоюзный комитет имеет право:

- заслушивать информацию работодателя (его представите­лей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим во­просам, в частности:

- реорганизации и ликвидации организации;

- введению технологических и организационных изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором;

- вносить по этим и другим вопросам в органы управления организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);

- свободно распространять информацию о своей деятельно­сти;

- оказывать информационно-методическую, консультативную, пра­вовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам организации.

Раздел III. Т р у д о в ы е о т н о ш е н и я.

Часть 1. Трудовой Договор.

1. Трудовой договор заключается в порядке и на основаниях, прописанных в законодательстве РФ и Правилах внутреннего трудового распорядка.(Приложение № 1)

Личное дело работника организации является документом персональных данных, и знакомиться с ним , кроме самого работника , имеют право лишь представители Администрации и Профкома, уполномоченные соответственно приказом Администрации или Уставом профсоюза

2. Передача учреждения по подчиненности не прекращает действия трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).

3. Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации, за исключением случаев увольнения за противоправные действия, производится только после согласования с профкомом (п. 1 ст. 11 Закона РФ "О профессиональных союзах ...").

4. Увольнение, произведенное с нарушением ТК РФ и настоящего колдоговора, опротестовывается в порядке, предусмотренном законодательством, в соответствии с п. 11.6 настоящего колдоговора.

5. При необходимости массового сокращения по причинам, не предусмотренным в настоящем колдоговоре, в течение ___3__ дней создается согласительная комиссия из ___6___ человек.

6. Администрация:

- обязуется знакомить всех поступающих на работу с действующим колдоговором;

- информировать поступающего о наличии профсоюзной организации, местонахождении профкома, участии профсоюзной организации в деятельности учреждения;

- информировать каждого поступающего на работу об условиях работы, льготах и компенсациях, представляемых законодательством и действующим колдоговором, пенсионном обеспечении.

Часть 2. Обеспечение занятости.

1. Администрация обязуется не позднее, чем за 2 недели до ознакомления работников с предстоящим сокращением его должности, предоставлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штатов, перечень вакансий и варианты трудоустройства.

2. Профком гарантирует правовую информацию сокращаемым работникам, перечисленным в ч. 1 п. 2.3. колдоговора, консультативную помощь в трудоустройстве.

3. Стороны договорились, что преимущественное право на сохранение рабочего места при увольнении по сокращению, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, имеют следующие категории работников:

- один из членов семьи, если оба работают в данном учреждении,

- лица предпенсионного возраста (за _1__ год до пенсии любого вида - по старости, за «выслугу лет», за «особые условия» труда), - на совместное решение администрации и профкомитета

- одинокие матери, имеющие двоих детей до _14__ лет,

- лица, проработавшие в учреждении более __20____ лет.

4. Для предупреждения безработицы при необходимости увольнения по сокращению штатов стороны договорились:

- переводить работников подразделения, с согласия общего собрания всех работающих в нем, на режим неполного рабочего времени до 6-ти месяцев;

- прекращать практику совместительства, совмещения, сверхурочных работ;

- приостанавливать наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

5. Заработная плата лиц, подлежащих сокращению, не может быть уменьшена по инициативе администрации, и увеличивается на тех же основаниях, что и остальным работникам.

6. В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлече­ния молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в ор­ганизации стороны договорились:

- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов;

- создать общественные комиссии по работе с мо­лодежью в организации;

- осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производст­венную и общественную работу;

- организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

Часть 3. Рабочее время.

1. Режим работы учреждения определяется решением вышестоящих органов управления здравоохранения или органов власти территории, структурных подразделений - приказом по учреждению, режим работы сотрудников и продолжительность рабочего времени - согласно ТК РФ и иных нормативных актов и фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка.

2. Перерыв на обед :

- поликлиника – 1 час

- стационар, физиокабинет, лаборатории, дневной стационар – 30 мин.