Экономическая сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда.
Общая и предельная полезность. Закон убывания предельной полезности.
Полезность – это удовлетворение, которое человек получает от потребления какого-либо блага.
Различают общую и предельную полезность:
Общая полезность(total utility) – это совокупная полезность всех потребляемых благ.
Предельная полезность (marginal utility) – это прирост общей полезности при увеличении объема потребления данного блага на 1 единицу: 
.
Общая полезность увеличивается при увеличении количества потребительских благ. Графически это выглядит так:
Увеличение количества потребляемого товара увеличивает меру насыщения, поэтому каждая дополнительная единица блага приносит всё меньше полезности по сравнению с предыдущей. Предельная полезность обратно пропорциональная объему потребляемых благ. Закон убывающей предельной полезности: если потребление всех других товаров постоянно (при прочих равных условиях), то предельная полезность данного блага будет уменьшаться по мере роста потребления.
Экономическая сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда.
Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу.
Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги.
Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги.
В основе системы заработной платы лежат следующие принципы:
· опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
· установление прямой зависимости заработной платы от результатов труда — основной путь реформирования оплаты труда;
· материальная заинтересованность в конечных результатах труда и неограниченной заработной плате;
· усиление социальной защищенности работников;
· государственная регламентация минимальной заработной платы.
Механизм регулирования заработной платы должен основываться на сочетании следующих направлений:
· государственное регулирование;
· рынок труда;
· генеральное соглашение;
· коллективные договоры.
Государственное регулирование осуществляется прямым или косвенным путем.
Прямое регулирование — это установление определенных количественных параметров, обязательных для субъектов хозяйствования, минимальной заработной платы (исходя из минимального потребительского бюджета); размера тарифной ставки первого разряда и коэффициентов; ставки налогообложения.
Косвенное регулирование осуществляется путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др.
Важным элементом системы регулирования оплаты труда является формирование потребительского бюджета. Минимальный потребительский бюджет — это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека при определенном уровне развития населения. На основе размера минимального потребительского бюджета устанавливается размер минимальной заработной платы.
Регулирование всех вопросов заработной платы работников предприятия осуществляется на основе коллективного договора.
Формы заработной платы - повременная и сдельная
Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).
+ удобна при выполнении сложных и комплексных работ;
+ создает потенциальные предпосылки для качественного труда.
- не стимулирует интенсивность труда;
- требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.
Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.
+ интенсифицирует труд;
+ сокращает издержки по надзору.
- не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;
- не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.
Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде.
Дифференциация заработной платы.Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, профессионально-квалификационные параметры:
· природные способности человека (умственные» и физические),
· уровень его подготовки и квалификацию,
· сферу или отрасль занятости,
· степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).
· страновые различия – обычно, чем более развита страна, тем выше национальный уровень зарплаты.
Содержание и общие черты экономического цикла. Фазы цикла и их особенности.
Экономический цикл - это повторяющиеся на протяжении ряда лет колебания различных показателей экономической активности: темп роста ВНП (валовый национальный продукт), общий объем продаж, общий уровень цен, уровень безработицы, загрузка производственных мощностей, величина инвестиций и др.
Основным свойством цикла является колебания темпа роста ВНП во времени, когда экономическая система проходит последовательно 4 фазы: подъем, спад (кризис), депрессия, оживление.
Фактически цикличность – это способ регулирования рыночной экономики, изменения ее отраслевой структуры. Хотя каждый цикл индивидуален, все они имеют много общего.
1. Важнейшей фазой экономического цикла является кризис (кризис перепроизводства) – превышение предложения над спросом, ведущее к накоплению товарных запасов (кризис сбыта) и падению цен – ведет к сокращению производства.
2. Депрессия - падение производства и цен прекращается, товарные запасы стабилизируются, снижается ссудный процент (деловая активность очень низка - нет спроса на деньги), однако безработица сохраняется на высоком уровне. Стабилизация цен создает возможность расширения сбыта и возникают перспективы выхода из кризиса.
3. Оживление, характеризуется ростом производства, восстанавливается предкризисный уровень. Цены начинают расти, наблюдается усиление деловой активности. Растет спрос на промышленное оборудование, в оборот вовлекаются новые капиталы. Спрос на деньги увеличивается, что ведет к повышению ссудного процента.
4. Подъем - объем производства превосходит предкризисный уровень. Цены растут, при общем росте заработной платы безработица достигает минимального уровня.
5. Высшая фаза - пик, в которой экономика работает ближе всего к пределу своих производственных возможностей.
Каждая фаза цикла создает условия и предпосылки, необходимые для перехода к следующей фазе. Падение цен и обострение конкуренции побуждает производителей совершенствовать производство, увеличивая инвестиционный спрос. Существует множество объяснений цикличности экономического развития.
1. Внешние причины: войны, революции и политические потрясения, темпы роста населения и его миграции, открытия золотых месторождений, пятна на солнце (погода - урожай), волны научно-технического прогресса, дающие экономической системе импульс для движения и т.п. Полагают, что эти внешние факторы влияют на изменение инвестиций, которые в свою очередь, так или иначе, влияют на объем производства, занятость и цены.
2. К внутренним причинам относят:
· колебания потребительского и инвестиционного спроса;
· нарушения в сфере денежного обращения;
· правительственные вмешательства в экономические процессы, если они подрывают функционирование рыночного механизма;
· ухудшение ситуации на мировом рынке;
· период функционирования основного капитала в процессе воспроизводства и др.