Пути повышение производительности труда и влияние факторов внешней среды.
Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества
продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет
увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.
На производительность влияют некоторые факторы внешней среды:
- высокая стоимость энергии понижает производительность;
- жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению
производительности;
- общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается
нижение производительности (без индексации);
- налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и,
следовательно, снижение производительности;
- рост сферы услуг вызывает снижение производительности в
производственной сфере;
- социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают
производительность.
Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих:
26) Бюджет времени населения, система показателей, характеризующая распределение затрат времени (суток, недели, месяца, года) по видам его использования как отдельного работника (рабочего, колхозника, служащего и др.) и его семьи, так и определенной группы населения. Изучается путём проведения особых обследований, в процессе которых за определенный промежуток времени и в соответствии с принятой классификацией учитываются затраты времени (в ч, мин и затем в % к соответствующему фонду времени). Детальное исследование Б. в. — важное средство изучения жизни и быта населения. Общий фонд Б. в. принято подразделять на: рабочее время (время фактической работы, простои и непроизводительные затраты рабочего времени, регламентированные перерывы в работе, приём и сдача смены) и в нерабочее время, включающее время домашнего труда, ухода за собой, передвижения на работу и обратно, удовлетворения физиологических потребностей (сон, еда), свободное время (учёба, самообразование, активный отдых и т.п.), прочие затраты времени
Фонд рабочего времени, планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день.
Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Для установления необходимой численности рабочих при планировании производства и проектировании предприятий рассчитывается полезный или действительный Ф. р. в., получаемый вычитанием из номинального Ф. р. в. планируемых неявок рабочих и внутрисмённых сокращений рабочего дня. Сопоставление отчётного баланса рабочего времени действующих цехов с плановым Ф. р. в. позволяет определять уровень использования трудовых ресурсов на предприятии.
Номинальный фонд= календарный фонд-прадники -выходные
КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ - общий фонд времени за определенный календарный период - месяц, квартал, год, определяемый как сумма всех явок на работу и неявок, независимо от причин последних (отпуска, выходные и праздничные дни и др.). К.ф.в. может быть рассчитан путем умножения среднесписочного числа персонала на полное календарное число дней в периоде. Для выражения К.ф.в. в человеко-часах полученная величина умножается на установленную продолжительность рабочего дня.
Эффективный фонд рабочего времени (точнее плановый эффективный фонд рабочего времени) - расчетная величина рабочего времени, которая может быть использована на эффективное осуществление трудовых операций предприятия.
Плановый = максимальный фонд времени-план.неявки
Максимальный фонд времени = номинальный ф.р.в-очередные и доп.отпуска
Эффективный фонд времени:
В экономических расчетах используются 3 основных фонда времени:
1. Календарный фонд времени:
Tk=365
2. Номинальный фонд времени – фонд времени работы по действующему законодательству:
Тн=Тк-(Праздники+Выходные)
3. Эффективный фонд времени – полезный фонд времени работы оборудования:
Тэфф=Тк-(Праздники+Выходные)-Ткап.ремонт
характеризует использование оборудования по мощности.
27)Заработная плата — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Другие определения заработной платы:
-цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
-выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в -соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
-часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
| Повре- менная = запрлата | Почасо- вая х ставка | Отрабо- танные часы | Поштуч- ная х расценка | Количе- ство = продукции | Сдельная зарплата |
Различают 2 формы заработной платы:
— сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.
Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:
1) Прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.
2) Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.
3) Сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.
4) Косвенно-сдельная: по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.
5) Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.
— повременная: оплата труда производится за отработанное время путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Существует 2 повременные системы оплаты труда:
1) простая повременная;
2) повременно-премиальная.
28)Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах.
Тарифная система
Тарифная система состоит из следующих элементов:
1. Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
2. Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.
3. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.
4. Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.
Прим.: Для работников бюджетной сферы применяется 18-ти разрядная тарифная сетка.