Повременная форма оплаты труда и ее системы.
Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
. Существуют 2 формы заработанной платы: сдельная и повременная.
При сдельной оплате заработок зависит от количества выполненной работы или выпущенной продукции, а при повременной - от количества отработанного времени.
Сдельную форму можно использовать при следующих обязательных условиях:
• возможность количественного учета выполненных работ;
• наличие потребности предприятия в увеличении выпуска продукции, это увеличение должно зависеть от опыта и умения работника;
Повременная форма применяется при отсутствии указанных выше условий. Ее используют для оплаты труда основной части вспомогательных рабочих, на аппаратурных процессах (плавление сыра), на работах с повышенными требованиями к качеству и точности.
Сдельная форма заработанной платы имеет 5 систем:
1) прямая-сдельная – это оплата по расценкам за фактически произведенную продукцию или работу. 
Расценка – это оплата по тарифным ставкам за единицу работы (продукции).
, 
где Тсч и Тсд – часовая и дневная тарифная ставка, соответствующая разряду выполненной работы.
2) сдельно-премиальная – помимо оплаты по расценкам предусмотрены премии.
3) прогрессивная-сдельная. По этой системе оплата продукции, произведенной в пределах действующей нормы (или другой базы), производится по действующей расценке, а продукции, произведенная сверх нормы – по повышенной расценке. При этом % повышения расценки возрастает по мере увеличения % выполнения нормы выработки. Эту систему обычно применяют в тех случаях, когда необходимо выполнить большой объем работ в определенный срок.
4) косвенная-сдельная. При ней обеспечивается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в своевременном выполнении работ и услуг по обслуживанию рабочих мест основных рабочих. Заработанная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от выработки обслуживаемого им рабочего. Оплата производится по косвенно-сдельной расценке, либо путем увеличения тарифного заработка вспомогательного рабочего пропорционально среднему % выполнения норм выработки по обслуживаемым объектам.
5) аккордно-сдельная. Применяется при подрядной форме труда. Аккордная оплата (расценка) устанавливается при этом, как правило, не на единицу работы, а на весь объем задания. При выполнении задания в установленный срок или досрочно выплачивается кроме этого премия.
Повременная форма оплаты труда и ее системы.
Повременная форма заработанной платы имеет 3 системы:
1) простая-повременная, т.е. оплата по тарифным ставкам за отработанное время:
Если установлен оклад, то:
2) повременно-премиальная – помимо оплаты за отработанное время включает премии.
3) повременно-премиальная с нормированными заданиями. В дополнение ко 2-ой системе эта система предусматривает доплаты за выполнение нормированного задания. Нормированные задания устанавливают с учетом 100 %-го использования оборудования и других производственных возможностей. Доплаты выплачивают при выполнении задания на 80%-100%. % возрастает по мере % выполнения задания.
По формам организации труда оплата труда имеет 2 системы: индивидуальную и коллективную.
При индивидуальной системе – оплата производится по индивидуальному наряду для данного работника с учетом выполнения им объема работ.
При коллективной системе – оплата производится по единому (общему) наряду с учетом работ, выполненных всей бригадой. Заработанная плата начисляется всей бригаде и распределяется между рабочими с учетом их трудового вклада.