Понятие заработной платы, формы и система заработной платы, правила установления заработной платы.
Статья 129 ТК РФ. Она даёт понятий аппарат – что такое заработная плата, оклад…
Легальное определение понятия заработной платы даётся в части 1 статьи 129 ТК РФ.
Из этого понятия следует, что заработная плата состоит из трёх частей:
1) Вознаграждение, выплаченное работнику за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы.
2) Компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера за особые условия труда. Доплаты и надбавки предусматриваются либо действующим законодательством, либо коллективным договором, либо трудовым договором.
3) Надбавки стимулирующего характера. Премии и иные поощрительные выплаты.
С 1 декабря 2008 года все эти три части должны обязательно фиксироваться в содержании трудового договора. Если трудовой договор был заключен до 1 декабря 2008 года, то нужно подписать дополнительное соглашение, так как должна быть чётко расписана заработная плата.
Правовое регулирование заработной платы происходит с использованием двух методов:
1. Централизованного. Централизованный метод осуществляется (реализуется) с помощью нормативных правовых актов, принимаемых на федеральном уровне. Как правило в таких нормативных правовых актах определяются минимальные параметры, определяющие выплату заработной платы.
2. Договорного. Договорной метод имеет три разновидности:
1) Индивидуальное договорное регулирование.
2) Коллективно-договорное регулирование.
3) Регулирование при помощи соглашений различного уровня. Федеральные соглашения, отраслевые, региональные – социальное партнёрство.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. Поддержание семейного бюджета.
2. Поддержание нормальной работоспособности наёмного работника.
3. Воспроизводство рабочей силы.
Формы оплаты труда.
Статья 171 ТК РФ.
По действующему трудовому законодательству заработная плата в Российской Федерации выплачивается в двух формах:
1) Денежной формой. Всегда выплачивается в рублях. В части второй 171 статьи говорится, что по соглашению можно выплачивать другой валютой.
2) Натуральной формой. Нельзя оружием, наркотическими средствами…
По общему правилу заработная плата выплачивается в рублях, но она может выплачиваться и в иной валюте, если это оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре.
В отдельных случаях заработная плата может выплачиваться в натуральной форме. Такая выплата должна производиться с соблюдением следующих правил:
1. Доля заработной платы, выплачиваемой в натуре, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.
2. Соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости.
3. Она может выдаваться только по письменному заявлению работника.
4. Выплата заработной платы в натуральной форме является обычной и желательной в данной отрасли экономике. Как правило, применяется в сельском хозяйстве.
Система заработной платы.
Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.
Действующее трудовое законодательство предусматривает две основные системы заработной платы:
1) Повременная система заработной платы. В зависимости от времени труда.
Повременная система заработной платы подразделяется на три разновидности:
1. Почасовую.
2. Поденную.
3. Помесячную.
2) Сдельная система заработной платы. По результату труда.
Сдельная система зарплаты подразделяется на следующие разновидности:
1. Простая сдельная.
2. Сдельно-премиальная. Чем больше сделал – тем больше премия.
3. Сдельно-прогрессивная. Договаривается с работодателем, что за каждую выработанную вещь сверх нормы добавляется, можно установить хоть геометрическую прогрессию. Скажем, до 110% процентов – это сдельно-премиальная, а после – сдельно-прогрессивная, до 120% на 20 копеек больше, после 130% – уже, скажем, 40 копеек.
4. Аккордная. По окончанию выполнения работ.
3) Наряду с этим применяется премиальная система заработной платы, которая выступает в качестве дополнительной к первым двум.