Индивидуальные трудовые споры.
Понятие трудового спора и его виды. Порядок разрешения трудового спора.
Труд. Споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником.
Трудовые споры подразделяются на исковые и не исковые, на индивидуальные и коллективные. К спорам искового характера, как правило, относятся разногласия, имеющие место в связи с принятием нормативно-правовых актов о труде, а к спорам неискового характера – разногласия , возникающие в связи с установлением новых условий труда, урегулированных нормативно- правовыми актами и соглашениями о труде.
Порядок рассмотрения трудовых споров -- основные положения, отражающие суть норм данного института трудового права, определяющие существенные характерные черты этого порядка и направленность развития системы его норм. В нашей стране порядок рассмотрения трудовых споров демократичен, прост, гласен, удобен и доступен для каждого работника. Он позволяет полно, быстро, бесплатно разрешить до конца любой возникший трудовой спор и восстановить нарушенные трудовые права, законные интересы трудящихся.
Принципами рассмотрения трудовых споров являются: 1) демократизм порядка, т. е. участие широких масс трудящихся в разрешении споров; 2) простота порядка, т. е. его бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы с трудовым спором; 3) законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по спорам; 4) быстрота разрешения спора; 5) обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановления нарушенных трудовых прав.
Индивидуальные трудовые споры.
Индивид. Труд. Спор возникает по вопросам применения законов и иных нормат. Актов
Стороной спора м.б. работник, либо лицо ранее состоявшее в труд. Отношениях с работодателем, лицо желающее устроиться на работу к данному работодателю.
Порядок рассмотрения индивид. Спора
1.комиссия по труд. Спорам (КТС)
2.судебный порядок
В КТС может обращаться работник самостоятельно, либо его представитель по доверенности. КТС создается в организации из равного количества работников и представителей работодателя, путем выборов.
Срок обращения в КТС 3 месяца с момента, когда работник знал или д.б. узнать о нарушении своих прав. При наличии уважит. Причин КТС может продлить данный срок.
1.работник составляет заявление со своим требованием
2.КТС регистрирует данное заявление
3.КТС должна рассмотреть заявление в течении 10 дней.
Срок рассмотрения в присутствии работника, либо его представителя. При неявки сотрудника рассмотрение заявление откладывается, а при вторичной неявки без уважит. Причины заявление м.б. снято с рассмотрения. Работник вправе вновь обратиться в КТС.
Комиссия вправе приглашать свидетелей, специалистов и иных ему. Работодатель обязан предоставлять документы по запросу КТС. Комиссия считается правомочной, если присутствуют не менее половины представителей той и другой стороны. Комиссия принимает решение тайным голосованием.
КТС составляет решение в письменном виде:
- наименование организации
-полные данные работника обратившегося с заявлением
-даты принятия заявления и рассмотрения его
-состав комиссии
-данные др. лиц
-существо решения и его обоснования
-результаты голосования
Данное решение выдается на руки работнику
10 дней дается на обжалование решения
Решение д.б. исполнено в течении 3х дней, по истечению 10 дней обжалования
КТС выдает удостоверение работнику имеющие силу исполнительного листа, работник должен предъявить в течении трех месяцев.
Судебный порядок
Мировые судьи рассматривают споры за исключением незаконного увольнения и дел о забастовках.
Районный суд рассматривают дела о забастовках, о незаконных увольнениях, дела по изменению основания заявления и др. категорий дел.
до суда необязательно обращаться в КТС, для раб. По возмещению срок 1 год.
Работник освобождается от уплаты гос. Пошлины и судебных расходов.
Срок рассмотрения иска месяц по вопросам о восстановлении на работу
· Заявление в суд пишется в произвольной форме.