Требования профессиональной этики, принятой в организации (органе);
В МО «Ураковское» разработан «Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления МО «Ураковское» (Приложение № 6), который принят Постановлением Главы МО «Ураковское» № 13.1 от 09.06.2011 г. «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления МО «Ураковское». (Приложение № 7)
Этические правила служебного поведения муниципальных служащих:
1.В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2. В служебном поведении муниципальный служащий воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения, в том числе с гражданами.
3. Муниципальные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
4. Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
Основные методы защиты персонала от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий в организации (органе);
В администрации МО «Ураковское» разработаны инструкции по охране труда и пожарной безопасности, проводятся обучения сотрудников администрации муниципального образования «Ураковское» технике безопасности, по пожарной безопасности и т.д., при поступлении на работу с сотрудниками проводится вводный инструктажа по технике безопасности, по пожарной безопасности. Раз в полгода с сотрудниками проводятся инструктажи по технике безопасности, по пожарной безопасности, всё это фиксируется в специальных журналах.
Заключение
На протяжении практики, моим руководителем являлась Бабинцева Татьяна Вениаминовна, Глава МО «Ураковское, опытный специалист и внимательный руководитель со стороны базы практики. Под её руководством мной было выявлено, в чём заключается деятельность МО «Ураковское». Мне представилась возможность, изучать распоряжения, постановления главы администрации и решения Совета депутатов муниципального образования «Ураковское». Изучила работу ТОСПа (Территориальное обособленное структурное подразделение», «Мои документы», познакомилась с программой АИС «САО» (Автоматизированная информационная система Сельского Административного Образования), помогала специалистам в проведении всероссийской сельскохозяйственной переписи.
При прохождении учебной практики в МО «Ураковское» я получила много новых и интересных знаний и расширила свой кругозор в области деятельности органов местного самоуправления.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
3. Устав Администрации МО «Ураковское»