Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.
Самостоятельная работа студента в процессе освоения дисциплины «Трудовое право» включает:
-подготовка к семинарским занятиям,
- подготовка ответов на вопросы для самостоятельного изучения на основе дополнительной литературы,
- решение практических задач,
- подготовка к тестам.
1) Подготовка к семинарским занятиям.
При подготовке к семинарским занятиям студентам необходимо ориентироваться на вопросы, вынесенные на обсуждение.
На семинарских занятиях проводятся опросы, тестирование, разбор конкретных ситуаций, с активным обсуждением вопросов, в том числе по группам, с целью эффективного усвоения материала в рамках предложенной темы, выработки умений и навыков в профессиональной деятельности, а также в области ведения переговоров, дискуссий, обмена информацией, грамотной постановки задач, формулирования проблем, обоснованных предложений по их решению и аргументированных выводов.
В целях эффективного и полноценного проведения таких мероприятий студенты должны тщательно подготовиться к вопросам семинарского занятия. Особенно поощряется и положительно оценивается, если студент самостоятельно организует поиск необходимой информации с использованием периодических изданий, информационных ресурсов сети ИНТЕРНЕТ и баз данных специальных программных продуктов.
2) Изучение дополнительной литературы и подготовка ответов на вопросы для самостоятельного изучения.
1. Сфера действия трудового права.
2. Общее и специальное регулирование в трудовом праве.
3. Виды принципов трудового права и их общая характеристика.
4. Международные акты о труде как источники трудового права, их роль и значение в развитии законодательства о труде РФ.
5. Общая характеристика Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Законы как источник трудового права. Локальные акты как источник трудового права.
7. Подзаконные акты – источник трудового права.
8. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
9. Работник как субъект трудового права, его статутные права и обязанности.
10. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, правосубъектность.
11. Представительская функция профсоюзов.
12. Защитительная функция профсоюзов.
13. Поянтие трудового правоотношения.
14. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
15. Общая характеристика законодательства о занятости населения в Российской Федерации.
16. Правовой статус безработного: порядок регистрации граждан в качестве безработных, их права и обязанности.
17. Трудовой договор: понятие, стороны, отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
18. Порядок заключения трудового договора и оформления на работу.
19. Содержание трудового договора.
20. Виды трудового договора.
21. Изменение трудового договора: понятие и виды.
22. Постоянные переводы работников на другую работу, их отличие от перемещения.
23. Временные переводы работников на другую работу.
24. Отстранение работника от работы: понятие, основания, порядок отстранения и его правовые последствия.
25. Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация и законодательное закрепление.
26. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
27. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их правовое закрепление.
28. Специальные основания расторжения трудового договора для отдельных категорий работников, их общая характеристика и законодательное закрепление.
29. Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации.
30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
31. Общие и специальные гарантии работникам, связанные с прекращением трудовых отношений: понятие, виды и общая характеристика.
32. Защита персональных данных работника.
33. Порядок и оформление увольнения и производство расчета.
34. Понятие и виды рабочего времени.
35. Правовое регулирование сверхурочных работ.
36. Правовое регулирование совместительства, его виды, отличие от совмещения
37. Режим и учет рабочего времени.
38. Время отдыха работников: понятие, виды, их общая характеристика.
39. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, продолжительность, виды дополнительных оплачиваемых отпусков.
40. Отпуск без сохранения заработной платы: понятие, продолжительность, порядок предоставления.
41. Понятие, методы правового регулирования и государственные гарантии оплаты труда работников.
42. Понятие, методы правового регулирования оплаты труда, порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
43. Удержания из заработной платы: понятия, основания, ограничение удержаний.
44. Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни, ночное и сверхурочное время, на работах с вредными и опасными условиями труда, при простое и освоении вредных производств.
45. Понятие служебной командировки. Гарантии, предоставляемые работникам при направлении в командировку.
46. Гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением.
47. Регулирования дисциплины труда и трудового распорядка в организациях.
48. Поощрения за труд.
49. Дисциплинарная ответственность. Понятие, виды, порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.
50. Ученический договор.
51. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды и пределы.
52. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
53. Права работников в области охраны труда.
54. Несчастный случай на производстве: понятие и порядок расследования.
55. Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: порядок формирования, деятельности, компетенция. Исполнение решений КТС.
56. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
57. Забастовка и ее правовые последствия.