Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 работы не менее чем в полуторном размере.
326.Свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников являются принципами трудовых отношений
327.Сезонная безработица обусловлена сезонным характером деятельности организации.
328. Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является социальным партнерством.
329.Система отрасли трудового права включает в себя следующие части: общую и особенную.
330.Система правоотношений в сфере труда не включает в себя правоотношения предпринимательской деятельности.
331.Система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет называется охраной труда молодежи.
332.Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, называется охраной труда.
333.Система социального партнерства в РФ включает следующие уровни:федеральный, межрегиональный, региональный.
334. Скрытаябезработица характеризующаяся накоплением на предприятиях излишней, неэффективной рабочей силы, что приводит к снижению производительности труда.
335.Случаи удержания заработной платы работника предусматриваются в Трудовом кодексе РФ и федеральных законах.
336.Смена собственника имущества организации как основание расторжения трудового договора не распространяется в отношении начальника юридического отдела.
337. Сменная работа в соответствии с трудовым законодательством может вводиться в 2,3 или 4смен(ы).
338. Собрание работников в связи с коллективным трудовым спором считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
339. Совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права – это система трудового права.
340. Соглашение направляется работодателем на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня подписания.
341.Соглашение подписываетсяпредставителями сторон.
342. Соглашения работодателей с лицами, занятыми на сезонных работах, с надомниками, работающими по совместительству, называются различными видами трудовых договоров.
343.Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, обязан работодатель.
344.Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть, помимо Трудового кодекса, также установлена ТК РФ и иными ФЗ.
345.Сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается для работников, являющихся инвалидами III группы
346. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между представителями работников и работодателей, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
347.Социальное партнерство не осуществляется в формахколлективных переговоров по подготовке проектов трудовых договоров
348.Социальное партнерство осуществляется в формах коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений и др. (ст. 27 Трудового кодекса РФ). Социальное партнерство не осуществляется в формах коллективных переговоров по подготовке проектов трудовых договоров.
349.Специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссии для расследования несчастного случая.
350.Способом защиты трудовых прав работников по Трудовому кодексу РФ не является Товарищеский суд.
351. Среди правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству выделяют: 1. правоотношение между органом занятости и гражданином, обратившимся с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы; 2. правоотношение между гражданином, получившим направление от органа занятости, и работодателем; 3. правоотношение между органом занятости и работодателем.
352.Среди правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству не выделяют правоотношения по рассмотрению трудовых споров
353.Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются гарантиями.
354.Срочный трудовой договор заключается в случаях,…когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
355. Столкновение противоположно направленных действий работников, вызванное расхождением интересов, ценностей и норм поведения, называется трудовым конфликтом.
356.Сторонами коллективного договора являютсяработники и работодатель.
357. Стороной трудового отношения не выступает военнослужащий.
358.Структура и содержание коллективного договора определяются работниками и работодателем.
359. Структурная безработица вызванная несоответствием структуры рабочих мест структуре рабочей силы.
360.Субъектами трудового права являются работник и работодатель.
361.Субъекты трудового права – это участникикоторые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.
362. Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.
363. Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам (ст. 389 Трудового кодекса РФ).
364. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
365.Тарифная ставка представляет собой …фиксированный размер оплаты труда работника.
366. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
367. Требования охраны труда устанавливаются правилами и инструкциями по охране труда.
368. Требования, выдвинутые в связи с коллективным трудовым спором работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя,утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю (ст. 399 Трудового кодекса РФ).
369.Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается.
370. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ст. 11 Трудового кодекса РФ).
371. Трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих во время службы.
372.Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
373.Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
374. Трудовое право как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей
375.Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними.
376.Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником
377.Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
378. Трудовой договор может заключаться на неопределенный и определенный срок.
379.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращаетсяпо завершении этой работы.
380.Трудовой кодекс выделяет следующие виды совместительства внутреннее и внешнее.
381.Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) по просьбе …одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
382. Трудовой кодекс РФ регулирует такие виды конфликтов как индивидуальные и коллективныетрудовые споры.
383.Трудовой конфликт в зависимости от стадии развития может иметь различные формы – признаки проявления: молчаливое недовольство, бойкот, открытое недовольство, ссора, забастовка, трудовой спор, массовые увольнения. Проявлением трудового конфликта не является примирение и переговорный процесс.
384.Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, признаются безработными
385.Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, признаются безработными.
386.У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек создается служба охраны труда.
387. Увольняемым в связи с сокращением численности или штата в соответствии с коллективным договором после увольнения законодательством не гарантируется выплата заработной платы в течение года.
388. Урегулированное трудовым законодательством общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором это трудовоеправоотношение.
389.Участие в забастовке является добровольным.
390.Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность, не взаимодействуя с коррумпированными структурами.
391.Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. поставил в ст. 352 ТК РФ на первое место такой способ защиты трудовых прав и свобод, как самозащита работниками своих трудовых прав.
392. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
393.Форма расчетного листка утверждается работодателем.
394. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
395.Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать в полной мере трудовой правосубъектностью.
396. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, является обращение безработного гражданина в службу занятости населения.