ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

ПРЕДЕТ ДОГОВОРА

1.1.Работник Резюкова Анастасия Петровна

(фамилия, имя, отчество)

принимается на работу на пищеблок

(наименование структурного подразделения)

по профессии должности кухонной рабочей

(полное название должности, профессии)

квалификации

( разряд, квалификационная категория)

1.2.Работодатель поручает,а Работник принимает на себя исполнение функциональных

обязанностей в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.

1.3.Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения Работодателя и Работника.

2.ДОГОВОР ЯВЛЯЕТСЯ:

2.1.Договором по основной работе

22 Договором по внешнему совместительству

(нужное подчеркнуть)

3.ВИД ДОГОВОРА:

- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок (срочный) по дату выхода основного работника

(указать причину заключения срочного договора)

-на время выполнения определенной работы _________________________________________

(указать какой)

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.

4.1.Начало работы 03.11.2011
4.2.Окончание работы - по дату выхода основного работника

4.3.Если работник не преступил к работе без уважительных причин в течении недели, то трудовой

договор аннулируется.

СРОК ИСПЫТАНИЯ.

5.1. Срок испытания

5.2. В срок испытания не зачитывается период временно нетрудоспособности Работника и другие

периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

6.1. Работник имеет право:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2. Работник обязан:

- Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

- Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

 

- Бережно относиться к имуществу Организации, в т. ч. к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.

- Бережно относиться к вверенной документации.

- Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в Организации сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

- Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии.