Амортизация, амортизационный фонд и его использование.

Амортизация-постепенный перенос стоимости опф на производимую продукцию в целях накопления денеж ср-в для полного их возмещения в рез-те морального и физич износа. Амортизационный фонд — это денежные средства, накопленные за счет амортизационных отчислений основных средств (основных фондов) и предназначенные для восстановления изношенных основных средств и приобретения новых.
Сумма амортизационных отчислений включается в издержки производства (себестоимость) продукции и тем самым переходит в цену продукции (товаров). Предприятия обязаны: накапливать суммы амортизационных отчислений, “откладывая” их из выручки за проданную продукцию в амортизационный фонд. Величина годовых амортизационных отчислений предприятий определяется по нормам от стоимости объекта основных фондов.Амортизация начисляется ежемесячно, т. е. имеет постоянный и непрерывный характер. Расходуются средства фонда на возмещение износа (восстановление, обновление) основных фондов периодически, т. е. расход средств осуществляется в процессе их воспроизводства по истечении нормативных сроков службы. До этого момента они свободны и могут быть использованы как источник финансовых ресурсовдля воспроизводства основных фондов.Существуют четыре основных способа начисления амортизации по объектам основных средств:

1.Линейный способ — заключается в равномерном начислении амортизации в течение всего нормативного срока службы.

А=(АС*Nа)/100, Nа=(1/СПИ)*100%,

где А-сумма амортизационных начислений, руб

АС- амортизационная стоимость объектов, руб

Nа- норма амортизации, %

СПИ- срок полезного использования, в годах

2.Нелинейный-заключается в неравном начислении организации амортизации в течении СПИ:

-метод уменьшающего остатка коэффициента ускорения:

А1=(АС*Nау)/100, где Nау-ускор норма амортизации

Nау= Nа*К, где К-коэффициент ускорения(≠К=2)

А2=((АС-А1)* Nау)/100

А3=((АС-А1-А2)* Nау)/100

На последний год списывают всю недоамортизированную стоимость объекта

-метод суммы чисел лет(СЧЛ)

СЧЛ=1+2+3+…+Хn

Nа=(Тк/СЧЛ)*100% ,где Тк- кол-во лет остающихся до конца срока службы

А=(АС/Nа)*100%

3.Производительный-применяется для начисления амортизации на ТС.

Планирование фонда заработной платы по категориям работников.

При разработке плана развития предприятия важно выдерживать соотношение заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда при соблюдении подхода об эффективном использовании общего фонда заработной платы.

А процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:- выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;- выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;- рассчитать величину планового фонда оплаты труда

Для установления планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) на практике используют следующие методы:- по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;- на основе средней заработной платы;- нормативный;- прямого счета (поэлементный).По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда.В этом случаеплановый фонд оплаты труда ( ФЗп) определяется на основе фонда заработной платы базисного года фактического или ожидаемого (ФЗб); планируемого коэффициента роста объема производства (Коп); планируемого сокращения численности работников (Эч) и достигнутого уровня средней заработной платы (Пп) по формуле:

 

ФЗп= ФЗбх Коп± Эчх Пп; Планирование фонда заработной платы на основе использования ее средней величины.В основе этого метода лежит определение планового фонда заработной платы на основе плановой численности работников по категориям (Чрпi) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПпi) ФЗПп= Чрiпх ЗПiп; Поэлементный (прямого счета) метод планирования фонда заработной платы предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда заработной платы раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работников.Фонд заработной платы распределяется по кварталам в соответствии с квартальными планами производства и балансом рабочего времени.Расчет квартального фонда заработной платы следует производить по формуле:ФЗПiпл= ФЗПпгх (Усх Оiп+ Упх Бiп+ Уох Зiп);  
 
   

где ФЗПiпл – плановый фонд заработной платы j–того квартала, руб.; ФЗПпг – годовой фонд заработной платы, руб.; Ус – удельный вес оплаты труда по сдельным расценкам в базисном году; Оiп - удельный вес j–того квартала в плановой производственной программе; Уп – удельный вес повременной оплаты по тарифным ставкам в базисном году; Бiп – удельный вес календарного фонда рабочего времени j–того квартала в плановом годовом фонде рабочего времени; Уо – удельный вес оплаты по окладам в базисном году; Зiп – удельный вес оплаты по окладам в j–том квартале.Фонд заработной платы работников непромышленного персонала определяется на основе численности работников по штатному расписанию, их тарифных ставок и должностных окладов, а также полезного фонда рабочего времени в плановом году. Фонд заработной платы работников несписочного состава рассчитывается на основе фактических данных базисного года
 

Билет № 12