Эффективность использования основных средств на предприятии
Направленность
Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы.
Применение
Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
· потребность в увеличении объёмов деятельности;
· наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
· необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
· возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
· возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
· при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;
· при применении технически обоснованных норм труда.
Недостатки
При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:
· снижения качества производимой продукции,
· ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя,
· нарушения режима технологического процесса,
· нарушения требований техники безопасности,
· перерасхода сырья и материалов.
24.
Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива
принципы:
- фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;
- предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада
Бестарифная модель оплаты труда имеет ряд преимуществ перед тарифной системой, который заключается в следующем:
- избавление от уравнительности в оплате;
- преодоление противоречий между интересами отдельных работников и коллектива в целом;
- возможность роста квалификации работника в течение всей жизни;
- возможность оценки роста квалификации;
- обеспечение справедливости в распределении заработной платы;
- избежание конфликта между руководителями (специалистами) при повышении окладов и тарифных ставок;
- прямая зависимость заработной платы от квалификации работника;
- оценка труда руководителя коллективом.
Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством
В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.
По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относят доплаты:
- за работу в вечернее и ночное время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за разъездной характер работы;
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
- до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
- рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;
- за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч;
- за многосменный режим работы;
- за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.
К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
- за высокую квалификацию (специалистам);
- за профессиональное мастерство (рабочим);
- за работу с меньшей численностью работников;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
- за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
- за обслуживание вычислительной техники и др.
25. Активы предприятия — это состоящее из финансовых, материальных и невещественных активов имущество предприятия.
Выделяют несколько критериев классификации активов предприятия:
1. По форме функционирования:
материальные;
нематериальные;
финансовые.
2. По характеру участия в производственном процессе:
внеоборотные;
оборотные (текущие).
3. В зависимости от источников формирования:
валовые;
чистые.
4. В зависимости от права собственности:
собственные;
арендуемые (лизинг).
5. По степени ликвидности:
- абсолютно ликвидные (денежные активы фирмы);
- высоколиквидные (краткосрочные финансовые вложения, краткосрочная дебиторская задолженность);
- среднеликвидные (запасы готовой продукции, дебиторская задолженность);
- слаболиквидные (внеоборотные активы, долгосрочные финансовые
вложения);
- неликвидные (безнадежная дебиторская задолженность, убытки).
В состав внеоборотных активов предприятия входят следующие их виды:
- основные средства;
- нематериальные активы;
- незавершенные капитальные вложения;
- оборудование, предназначенное к монтажу;
- долгосрочные финансовые вложения;
- другие виды внеоборотных активов.
Рассмотрим некоторые из них подробнее.
26. Основные средства – средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания.
Эффективность использования основных средств на предприятии
Основные средства - это средства труда, которые многократно участвуют в производственных циклах, сохраняя при этом свою натуральную форму. Стоимость основных средств переносится на изготавливаемый продукт частями по мере износа.
В зависимости от сферы функционирования основные средства делятся на производственные и непроизводственные.
К производственным основным средствам предприятий относятся все средства труда, которые участвуют в производственном процессе, создают условия для его осуществления, служат для хранения и перемещения предметов и продуктов труда.
К непроизводственным основным средствам предприятий относятся объекты социальной сферы: жилищно-коммунального хозяйства, просвещения, культуры, здравоохранения, физической культуры и социального обеспечения.
По составу, назначению и функциям, выполняемым в производственном процессе, производственные основные средства подразделяются на следующие группы:
Здания - здания и строения, в которых происходят процессы основного, вспомогательного и подсобного производств, а также административные здания и хозяйственные строения
Сооружения - инженерно-технические объекты
Передаточные устройства - электро-, теплосети, линии связи, газовые сети, паропроводы и другие устройства, не являющиеся составной частью зданий.
Машины и оборудования:
-силовые машины и оборудования - генераторы, электродвигатели, паровые машины и турбины, двигатели внутреннего сгорания, силовые трансформаторы, распределительные щиты и т.д.;
-рабочие машины и оборудовании - метало- и деревообрабатывающие станки, прессы, молоты, термическое оборудование и др.;
-вычислительная техника;
-прочие машины и оборудование, не вошедшие в перечисленные группы, выполняющие определённые технические функции
Транспортные средства - средства для перемещения людей и грузов по территории предприятия.
Инструмент - средства, участвующие в осуществлении производственного процесса