ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Б1.В.ДВ.3. « ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИЙ»
Направление подготовки - 080400.62 Управление персоналом
Профиль подготовки - 1 «Управление персоналом»
Степень выпускника бакалавр
Нормативный срок обучения - 4 года
Форма обучения - очная
Факультет - «Экономика и управление»
Кафедра «Экономика и управление на железнодорожном транспорте»
ИРКУТСК
Г.
- ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Целями освоения учебной дисциплины «Экономика организаций» является освоение студентами принципов работы предприятия, изучение видов ресурсов организации, методологии расчета показателей, характеризующих эффективность работы организации, такжеповышение общего уровня экономической культуры студентов.
Задачами освоения учебной дисциплины являются передача студентам теоретических основ и практических знаний в области экономической оценки эффективности деятельности отдельного предприятия (организации), обучение умению применять полученные знания для решения прикладных социально-экономических задач, а также развитие общего представления о современном состоянии экономики, направлениях эффективного использования ресурсов.
- МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП
Учебная дисциплина «Экономика организаций» изучается студентами в пятом семестре, входит в вариативную часть профессионального цикла Б1 профиля 1 «Управление персоналом».
Необходимыми условиями для освоения дисциплины «Экономика организаций» является знание «Экономической теории», «Теории статистики», «Теории организации».
Содержание дисциплины «Экономика организаций» является логическим продолжением содержания дисциплин «Экономическая теория», «Теория организации» и служит основой для освоения дисциплин «Экономика отрасли», «Основы предпринимательства», «Финансовый анализ».
ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Процесс освоения дисциплины «Экономика организаций» направлен на формирование следующих компетенций
| Код компетенции | Наименование компетенции |
| ОК-14 | обладает способностью диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации |
| ПК-40 | владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду, в том числе производительности труда, а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению |
| ПК-47 | владеет знанием основ оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий охране труда и здоровья персонала |
| ПК-48 | владеет навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом |
| ПК-54 | владеет умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение |
| ПК-56 | обладает знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации |
| ПК-77 | Обладает знанием основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала. |
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать:
-методику оценки эффективности работы организации,
- систему показателей, характеризующих использование ресурсов организации, в том числе персонала,
- методы и системы стимулирования персонала
Уметь:
-осуществлять сбор, обработку и анализ информации о факторах внешней и внутренней среды организации для оценки производственных рисков, в том числе на рынке труда,
- применять количественные и качественные методы и показатели оценки эффективности работы организации и ее персонала,
- грамотно использовать системы материального и нематериального стимулирования в организации.
Владеть:
- методами и методиками оценки эффективности производства,
- методами повышения производительности труда,
- методикой расчета затрат на персонал.