Количественная оценка факторов, определяющих динамику ФЗП

Рассмотрим факторы, определяющие динамику ФЗП (таблица 5)

Таблица 5

Исходные данные для факторного анализа динамики ФЗП

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

- прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:

(3.2.1)

где - средний уровень оплаты труда в базисном году,

и - среднесписочная численность работников соответственно в базисном и в отчетном году.

- прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

(3.2.2)

где - средний уровень оплаты труда в отчетном году.

Таблица 6

Динамика ФЗП под действием различных факторов

На динамику ФЗП оказали влияние такие факторы, как изменение численности работников и изменение среднего уровня оплаты труда .

Динамика ФЗП предприятия напрямую зависит от динамики среднего уровня оплаты труда, для расчета которой используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава рассчитывается по следующей формуле:

(3.2.3)

Он показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

- изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;

- структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

(3.2.4)

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов:

(3.2.5)

Индекс структурных сдвигов характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Таблица 7

Динамика среднего уровня оплаты труда под действием различных факторов

Таким образом, вследствие изменения зарплаты у различных групп и категорий работников средний уровень оплаты труда увеличился на 3,99%; под влиянием изменения зарплаты у отдельных групп работников средний уровень оплаты труда увеличился на 3,95%; в результате изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы средний уровень увеличился на 0,04%.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ФЗП ПРЕДПРИЯТИЯ

Статистическая отчетность на предприятии заполняется по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), указанные сведения заполняют ежеквартально - за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год.

Если организации в отчетном периоде не начисляли заработную плату и другие выплаты, то сведения по форме № П-4 представляются без заполнения этих данных.

Численность и начисленная заработная плата работников.

Оплата труда показывается в фонде заработной платы, суммы стипендии, выплачиваемые лицам, с которыми заключен гражданско-правовой договор, показываются в выплатах социального характера.

Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

При составлении формы № П-4 показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Включению в фонд заработной платы в частности подлежат

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

- денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Российской Федерации;

- стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

- оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

- разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- разница в окладах при временном заместительстве;

- суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненным к ним местностям;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за многосменный режим работы;

- оплата работы в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

- надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

- надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

- полевое довольствие;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительных, сверхпредусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

- оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

- оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

- суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

Единовременные поощрительные и другие выплаты:

- единовременные премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;

- другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проделанной курсовой работы были рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые, в частности, на предприятии ОАО «МСЗ», также изучена степень их распространенности. Наиболее распространена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Также были изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных показателей динамики. В отчетном году по сравнению с базисным наблюдается прирост ФЗП на 4,7%, где каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб.

На динамику ФЗП оказали влияние два фактора. Прирост ФЗП за счет изменения численности работников составил 1595,09 тыс. руб., а прирост ФЗП в связи с изменением среднего уровня оплаты труда составил 8823,02 тыс. руб.

Также было изучено содержание статистической отчетности по ФЗП предприятия.

Таким образом, статистическое изучение фонда заработной платы необходимо на всех предприятиях и организациях, поскольку благодаря статистическим расчетам это позволяет проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда; а усовершенствование управления может привести к дальнейшему экономическому процветанию предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика и статистика фирм. – М.: Финансы и статистика, 2008.

2. Адамов В.Е. Факторный индексный анализ (методология и проблемы). М.: Статистика, 2008.

3. Акиншина Н.К. Практикум по статистике труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 184 с.

4. Алан Р. Экономические индексы. М.: Статистика, 2007.

5. Башина О.Э. Статистика и ее роль в формировании современного специалиста в области коммерции, маркетинга и менеджмента // Вопросы статистики – 2009. - №6.

6. Беляевский И.К. Курс лекций по статистике розничного товарооборота. Вып. 2. М.: Изд-во МЭСИ, 2007.

7. Беляевский И.К. Статистика рынка товаров и услуг. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 656 с.

8. Ваневич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие. – Мн.: Высшая школа, 2006.

9. Годин А.М. Статистика: Учебник. – М. Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008.- 472 с.

10. Горемыкина Т.К. Статистика промышленности. – М.: МГИУ, 2003.

11. Громыко Г.Л. Статистика. М. Изд-во МГУ, 2008.

12. Егорова Е.А. и др. Статистика: Конспект лекций. – СПб.: Политехника, 2007.

13. Елисеева И.И., Юзбашев М.М.. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.

14. Ефимова М.Р., Петрова Е.В. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.

15. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2008. – 415 с.

16. Ильенкова С.Д., Орехов С.А. и др. Экономико-статистический анализ. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

17. Казинец Л.С. Темпы роста и структурные сдвиги в экономике. М.: Экономика, 2006.

18. Ковалевский Г.В. Индексный метод в экономике. М.: Финансы и статистика, 2007.

19. Котляревская Т.И., Луппов А.Б., Мишутина С.А. Современная концепция качества статистических данных и ее использование в статистической практике // Вопросы статистики. – 2008. - №5.

20. Малютина Т.В., Пленкина В.В., Зольникова С.Н. Статистика коммерческих предприятий. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2005.

21. Малютина Т.В., Зольникова С.Н. Статистика коммерческой деятельности: Курс лекций. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2008.

22. Малютина Т.В., Валькович Е.В. Статистика коммерческой деятельности: Методические указания по изучению курса и выполнению самостоятельной работы для студентов специальности 061400 « Коммерция» очной и заочной форм обучения. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2008.

23. Маршалова В.П., Еремина Н.М. Статистика труда. М.: Статистика, 1971.

24. Назарова О.В. и др. Экономическая статистика. Эконометрика (программы, тесты, задачи, решения). – М.: ГУ-ВШЭ, 2007.

25. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности / Под ред. О.Э, Башиной, А.А. Спирина. М.: Финансы и статистика, 2007.

26. Общая теория статистики / Под ред. Проф. А.Я. Боярского. М.: Изд-во МГУ, 2007.

27. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / А.И. Харламов, О.Э. Башина, В.Т. Бабарин и др. – М.: Финансы и статистика, 2008.

28. Практикум по теории статистики / Под ред. Р.А. Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 2008.

29. Статистика промышленности / Под ред. В.Е. Адамова. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 439 с.

30. Статистика. Курс лекций / П.П. Харченко, В.Г., В.Г. Долженкова, В.Г. Ионин и др.; Под ред. к.э.н. В.Г. Ионина. – Новосибирск; Изд-во НГАЭ и У, 2005. – 310 с.

31. Статистика торговли с элементами математической статистики / Под ред. Н.К. Дружинина. М.: Статистика, 2008.

32. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник / И.К. Беляевский, Г.Д. Кулагина и др.; Под ред. И.К. Беляевского. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 310 с.

33. Суслов И.П. Общая теория статистики: Учебник. М.: Статистика, 2007.

34. Теория статистики: Учеб.- практ. Пособие / Под ред. В.Г. Минашкина М. Изд-во МЭСИ, 2008.

35. Теслюк И.Е. Статистика финансов. – Минск: Высшая школа, 1994.

36. Торвей Р. Индексы потребительских цен. Методология и руководство. М.: Финансы и статистика, 2007.

37. Шмойлова Р.А. Теория статистики: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2007.

38. Экономическая статистика: учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 480 с.

39. Яблочник А.П. Общая теория статистики. М.: Статистика, 1976.

40. Ярных Э.А. Статистика финансов предприятия торговли. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 352 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

• ⇐ Назад
• 1
• 23