Перечень вопросов к зачету (экзамену)

Задание для контрольной работы по дисциплинам

«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант 1

1.Нормирование труда.

По результатам индивидуальной фотографии рабочего дня станочник был составлен баланс рабочего дня.

Категории затрат рабочего времени	Продолжительность, мин.
Подготовительно-заключительное
Оперативное
Обслуживание рабочего места
Отдых и личные надобности
Простой по организационным причинам
Простой по вине исполнителя
Итого

В день наблюдения рабочий выполнил норму на 85 %.Определить ожидаемое выполнение нормы выработки при условии устранения потерь рабочего времени (норматив на отдых и личные надобности – 20 мин. на смену).

2. Тарифная система оплаты труда.

На основе тарифных ставок рассчитайте тарифные коэффициенты

	Разряды

Дневные тарифные ставки		62,5	72,5	82,5	92,5

3.Рабочий – сдельщик 4 разряда в непрерывном производстве отработал за месяц 184 ч, выполнив нормы выработки на 100%. Разряд работы 4. За выполнение плана ему начислена премия в размере 30% сдельного заработка. За профессиональное мастерство ему установлена надбавка в размере 20% ставки. По графику выходов он отработал 8 вторых смен по 8 ч, 7 ночных смен по 8 ч, при этом 2 смены отработаны 1 и 9 мая. Определить общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем. Доплата за вечернюю смену 20 %, а за ночную – 40 %.

4.Телефонисту международной телефонной связи I класса установлен оклад 7200 руб. в месяц. Определить его заработную плату за полный рабочий месяц, если он владеет двумя иностранными языками (надбавка 15%). Кроме того, 10 из 22 рабочих дней совмещал с основной работой обязанности телефониста местной справочной службы (месячный оклад по совмещаемой должности 6600 руб.). Коллективным договором за совмещение обязанностей предусмотрена доплата 40% оклада по совмещаемой должности.

5.Слесарь 4 разряда на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая малые комплексные бригады (МКБ). По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,2 м³ на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 м³ леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря, если он отработал все дни месяца. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем.

Задание для контрольной работы по дисциплинам

«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант 2

1. Нормирование труда.

Рассчитать возможное повышение производительности труда при условии сокращения потерь времени по техническим причинам на 50 %, полной ликвидации потерь организационного характера и по причинам, зависящим от рабочего.

Категории затрат рабочего времени	Продолжительность, мин.
Подготовительно-заключительное
Оперативное
Обслуживание рабочего места
Отдых и личные надобности
Простой из-за неисправности оборудования
Простой из-за отсутствия заготовок
Опоздание на работу и преждевременный уход домой
Итого

2. Тарифная система оплаты труда.

На основе тарифных ставок рассчитайте тарифные коэффициенты

	Разряды

Дневные тарифные ставки

3.Рабочий – сдельщик 4 разряда в непрерывном производстве отработал за месяц 184 ч, выполнив нормы выработки на 100%. Разряд работы 4. За выполнение плана ему начислена премия в размере 30% сдельного заработка. За профессиональное мастерство ему установлена надбавка в размере 20% ставки. По графику выходов он отработал 8 вторых смен по 8 ч, 7 ночных смен по 8 ч, при этом две смены отработаны 1 и 2 мая. Определить общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем. Доплата за вечернюю смену 20 %, а за ночную – 40 %.

Задание для контрольной работы по дисциплинам

«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант 3

1. Разделение труда. На основе «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» определите, функциональные обязанности какой должности описаны ниже.

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия… Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации… Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление и в орган социального обеспечения… Руководит работниками отдела.

2. Тарифная система оплаты труда.

На основе тарифных ставок рассчитайте тарифные коэффициенты

	Разряды

Дневные тарифные ставки		61,5	71,5	83,5

3.Рабочий – сдельщик 4 разряда в непрерывном производстве отработал за месяц 184 ч, выполнив нормы выработки на 100%. Разряд работы 4. За выполнение плана ему начислена премия в размере 30% сдельного заработка. За профессиональное мастерство ему установлена надбавка в размере 20% ставки. По графику выходов он отработал 8 вторых смен по 8 ч, 7 ночных смен по 8 ч, при этом две смены отработаны 1 и 9 мая. Определить общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем. Доплата за вечернюю смену 20 %, а за ночную – 40 %.

Задание для контрольной работы по дисциплинам

«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант 4

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадром… Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника... оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

2. Тарифная система оплаты труда.

На основе тарифных ставок рассчитайте тарифные коэффициенты

	Разряды

Дневные тарифные ставки		57,5	67,5	92,5

3.Рабочий – сдельщик 4 разряда в непрерывном производстве отработал за месяц 184 ч, выполнив нормы выработки на 100%. Разряд работы 4. За выполнение плана ему начислена премия в размере 30% сдельного заработка. За профессиональное мастерство ему установлена надбавка в размере 20% ставки. По графику выходов он отработал 8 вторых смен по 8 ч, 7 ночных смен по 8 ч, при этом две смены отработаны 1 и 9 мая. Определить общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем. Доплата за вечернюю смену 20 %, а за ночную – 40 %.

Задание для контрольной работы по дисциплинам

«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант 5

Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя предприятия или его подразделений. Получает необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывает по его поручению работников… передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телекс, факс, и др.)... принимает документы на подпись руководителю…

2. Тарифная система оплаты труда.

На основе тарифных коэффициентов рассчитайте дневные тарифные ставки, если дневная тарифная ставка 1 разряда составляет 50 руб.

	Разряды

тарифные коэффициенты		1,25	1,45	1,65	1,85

3.Рабочий – сдельщик 4 разряда в непрерывном производстве отработал за месяц 184 ч, выполнив нормы выработки на 100%. Разряд работы 4. За выполнение плана ему начислена премия в размере 30% сдельного заработка. За профессиональное мастерство ему установлена надбавка в размере 20% ставки. По графику выходов он отработал 8 вторых смен по 8 ч, 7 ночных смен по 8 ч, при этом две смены отработаны 1 и 9 мая. Определить общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем. Доплата за вечернюю смену 20 %, а за ночную – 40 %.

Задание для контрольной работы по дисциплинам

«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант 6

Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчению и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п… Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности...

2. Тарифная система оплаты труда.

	Разряды

тарифные коэффициенты		1,2	1,4	1,6	1,8

3.Рабочий – сдельщик 4 разряда в непрерывном производстве отработал за месяц 184 ч, выполнив нормы выработки на 100%. Разряд работы 4. За выполнение плана ему начислена премия в размере 30% сдельного заработка. За профессиональное мастерство ему установлена надбавка в размере 20% ставки. По графику выходов он отработал 8 вторых смен по 8 ч, 7 ночных смен по 8 ч, при этом две смены отработаны 1 и 9 мая. Определить общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем. Доплата за вечернюю смену 20 %, а за ночную – 40 %.

Задание для контрольной работы по дисциплинам

«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант 7

Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия …Руководит работниками бухгалтерии.

2. Тарифная система оплаты труда.

	Разряды

тарифные коэффициенты		1,23	1,43	1,67	1,8

3.Рабочий – сдельщик 4 разряда в непрерывном производстве отработал за месяц 184 ч, выполнив нормы выработки на 100%. Разряд работы 4. За выполнение плана ему начислена премия в размере 30% сдельного заработка. За профессиональное мастерство ему установлена надбавка в размере 20% ставки. По графику выходов он отработал 8 вторых смен по 8 ч, 7 ночных смен по 8 ч, при этом две смены отработаны 1 и 9 мая. Определить общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем. Доплата за вечернюю смену 20 %, а за ночную – 40 %.

Задание для контрольной работы по дисциплинам

«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант 8

Осуществляет работу по ведению архивного дела на предприятии. Организует хранение и обеспечивает сохранность документов, поступивших в архив. Принимает и регистрирует поступившие на хранение от структурных подразделений документы, законченные делопроизводством. Участвует в разработке номенклатур дел, проверяет правильность формирования и оформления при их передаче в архив… следит за состояние документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения их сохранности...

2. Тарифная система оплаты труда.

	Разряды

тарифные коэффициенты		1,15	1,35	1,6	1,85

3.Рабочий – сдельщик 4 разряда в непрерывном производстве отработал за месяц 184 ч, выполнив нормы выработки на 100%. Разряд работы 4. За выполнение плана ему начислена премия в размере 30% сдельного заработка. За профессиональное мастерство ему установлена надбавка в размере 20% ставки. По графику выходов он отработал 8 вторых смен по 8 ч, 7 ночных смен по 8 ч, при этом две смены отработаны 1 и 9 мая. Определить общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем. Доплата за вечернюю смену 20 %, а за ночную – 40 %.

Задание для контрольной работы по дисциплинам

«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант 9

Выписывает на основании сменно суточных заданий и указаний мастера (производителя работ) первичные документы, на основании которых учитывается выработка И заработная плата рабочих (наряды, ведомости, рапорты выработки и т.п.), а также доплаты, вызванные нарушениями нормальных условий труда, простоями не по вине рабочих, за сверхурочные работы и др. ... ведет учет выписанные нарядов и других платежных документов, нормированного времени, своевременно группирует наряды на выполненные работы по рабочим, бригадам, передает их для начисления заработной платы, составляет необходимые сведения для мастера участка и инженера по нормированию труда…

2.Тарифная система.

Рассчитайте тарифные коэффициенты шестиразрядной тарифной сетки

Тарифные разряды
Дневная тарифная ставка	53,5	64,2	74,9	85,6	96,3

3.Рабочий – сдельщик 4 разряда в непрерывном производстве отработал за месяц 184 ч, выполнив нормы выработки на 100%. Разряд работы 4. За выполнение плана ему начислена премия в размере 30% сдельного заработка. За профессиональное мастерство ему установлена надбавка в размере 20% ставки. По графику выходов он отработал 8 вторых смен по 8 ч, 7 ночных смен по 8 ч, при этом две смены отработаны 1 и 2 мая. Определить общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем. Доплата за вечернюю смену 20 %, а за ночную – 40 %.

Задание для контрольной работы по дисциплинам

«Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант 10

Осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер... контролирует деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности…

Тарифная система.

Рассчитайте тарифные коэффициенты шестиразрядной тарифной сетки

Тарифные разряды
Дневная тарифная ставка	53,5	61,5	72,2	85,6

3.Рабочий – сдельщик 4 разряда в непрерывном производстве отработал за месяц 184 ч, выполнив нормы выработки на 100%. Разряд работы 4. За выполнение плана ему начислена премия в размере 30% сдельного заработка. За профессиональное мастерство ему установлена надбавка в размере 20% ставки. По графику выходов он отработал 8 вторых смен по 8 ч, 7 ночных смен по 8 ч, при этом две смены отработаны 1 и 9 мая. Определить общую сумму заработной платы рабочего за месяц. Величина часовой тарифной ставки 1 разряда выдается преподавателем. Доплата за вечернюю смену 20 %, а за ночную – 40 %.

Перечень вопросов к зачету (экзамену)

1. Основоположники развития научной организации труда.

2. Понятие категории «труд». Элементы трудового процесса.

3. Признаки и функции труда.

4. Виды труда по: характеру, содержанию, профессиональному признаку, отраслевой принадлежности, средствам и способам, условиям.

5. Разделение труда. Сущность и виды.

6. Формы разделения труда: функциональное, технологическое, профессиональное, квалификационное. Категории персонала предприятия.

7. Кооперация труда. Значение, виды.

8. Нормирование труда. Понятие, значение.

9. Роль нормирования труда в управлении производством.

10. Виды норм труда.

11. Классификация затрат рабочего времени смены.

12. Приемы и методы нормирования. Виды фотографий рабочего времени.

13. Сущность категории «заработная плата». Номинальная и реальная заработная плата.

14. Функции заработной платы.

15. Виды заработной платы (основная, дополнительная) и ее структура.

16. Рыночные принципы оплаты труда.

17. Составные части организации оплаты труда на предприятии.

18. Тарифная система. Назначение. Составные элементы.

19. Тарифно-квалификационные справочники. Назначение. Виды.

20. Тарифные сетки. Сущность. Виды.

21. Тарифные ставки. Виды. Порядок расчета.

22. Экономическое значение районных коэффициентов.

23. Доплаты, надбавки, компенсации. Назначение, виды, размеры.

24. Формы заработной платы.

25. Системы сдельной заработной платы.

26. Системы повременной заработной платы.

27. Особенности оплаты труда руководителей и специалистов.

28. Премии, их сущность. Показатели премирования для разных категорий работников.

29. Разработка системы премирования на предприятии.

30. Виды и сущность бестарифных систем оплаты труда.

31. Порядок распределения коллективного заработка.

32. Значение коэффициента трудового участия.

33. Основные нормативные документы, регулирующие вопросы организации оплаты труда на предприятии.

34. Разработка системы оплаты труда на предприятии.

35. Нематериальное стимулирование.

36. Понятие категории «рабочее место». Виды рабочих мест.

37. Основные виды оснащения рабочего места.

38. Внешняя планировка рабочего места. Понятие, требования к проведению.

39. Основные рекомендации по определению площади и местоположения рабочих мест в производственных и служебных помещениях.

40. Типы устройства и планировки служебных помещений.

41. Основные требования к осуществлению внутренней планировки рабочего места.

42. Организация обслуживания рабочих мест. Понятие, виды, системы.

43. Значение аттестации рабочих мест. Порядок проведения.

44. Основные группы условий труда.

45. Виды режимов труда и отдыха.

46. Меры по улучшению условий труда на предприятии.

47. Основные элементы трудового процесса.

48. Принципы рациональной организации трудовых процессов.

49. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.

50. Дисциплина труда. Сущность. Методы укрепления.