Порядок и условия оплаты труда работников
Главный врач ГБУЗ ТО
«Областная больница №7»
(с.Армизонское)
______________Д.А.Бойко
«_____»________________2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников ГБУЗ ТО
«Областная больница «7» (с.Армизонское)
На 01 июня 2014 года
Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законодательством, Трудовым Кодексом РФ, Распоряжением Администрации Тюменской области от 06.12.2004г. №1114-рк «О порядке кассового исполнения расходов и системе оплаты труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Тюменской области» и иными нормами, действующего трудового законодательства с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения. Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, компенсационных, стимулирующих выплат и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
Должностной оклад работника состоит из базового оклада и повышений для работников здравоохранения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и иными особыми условиями труда.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, компенсационных, стимулирующих выплат и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
Понятия и определения
В Положении используются следующие основные понятия:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), (ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Компенсационные выплаты – денежные выплаты в твердой сумме, либо в процентах к должностному окладу, устанавливаемые за особые условия труда.
К компенсационным выплатам относятся:
- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);
- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ);
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ);
Стимулирующие выплаты – денежные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты по результатам работы (за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы);
- выплаты индивидуального характера (наличие квалификационной категории, выплаты за стаж, выслугу лет);
- премиальные выплаты.
Порядок и условия оплаты труда работников
Плановый фонд оплаты труда учреждения формируется на основе доведенного заказ (задания) на выполнение части территориальной программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи в Тюменской области.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (исключение составляют выплаты стимулирующего характера проводимые по критериям оценки деятельности, устанавливаемые приказами по учреждению).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Работа по совместительству не является сверхурочной и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.