Премиальный фонд оплаты труда.

 

1. Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

2. Допускаются единовременные выплаты за определенный вид работы с учетом качества.

Размер оплаты труда руководителя определяется приказом департамента здравоохранения Тюменской области.

Фонд премирования, с учетом стимулирующих выплат, составляет не менее 40 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.

    Приложение № 1

Размеры должностных окладов

работников, занимающих должности в ГБУЗ №7, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ).

 

Квалификационные уровни Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням  
Должностой оклад  
санитарка; 4368,0  
сестра-хозяйка;  
медицинский статистик;  
медицинская сестра стерилизационной;  
медицинский дезинфектор;  
медицинский регистратор  
   
лаборант;  
рентгенолаборант  
медицинская сестра;  
медицинская сестра палатная (постовая);  
медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);  
медицинская сестра по физиотерапии;  
медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;  
зубной техник;  
медицинская сестра участковая;  
акушерка;  
фельдшер;  
операционная медицинская сестра;  
медицинская сестра - анестезист;  
зубной врач;  
медицинская сестра процедурной;  
фельдшер-лаборант  
   
старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);  
заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра);  
заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра);  
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням);  
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню);  
станций (отделений)скорой медицинской помощи;  
врачи-терапевты участковые;  
врачи-педиатры участковые;  
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений;  
   
кассир (старший кассир);  
   
секретарь руководителя;  
   
заведующий складом;  
заведующий (все наименования)  
   
начальник хозяйственного отдела  
Инженер (все наименования)  
юрисконсульт;  
программист;  
экономист;  
бухгалтер;  
руководитель группы учета;  
руководитель расчетной группы;  
Специалист по кадрам  
   
уборщик производственных и служебных помещений;  
уборщик территорий;  
кухонный рабочий;  
подсобный рабочий;  
   
водитель автомобиля скорой медицинской помощи;  
водитель автомобиля;  
Оператор (всех наименований)  
оператор стиральных машин;  
оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;  
повар;  
Слесарь (всех наименований)  
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;  

 

Приложение № 2

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, имеющих право на доплату

за работу в ночное время

 

 

Доплата за работу в ночное время в размере 50 % из расчета должностного оклада за каждый час работы в ночное время:

- медицинская сестра палатная.

- санитарка палатная стационара;

.

Доплата за работу в ночное время в размере 80 % из расчета должностного оклада за каждый час работы в ночное время:

- врач скорой медицинской помощи, фельдшер, водитель автомобиля;

-медицинские сестры палаты интенсивной терапии и реанимации.