Оплата труда работникам в животноводстве.

Задача 9 .норма обслуживания 20 голов КРС, удой на 1 корову – 2500кг, выход теляи – 96 %, тарифный разряд – 5й, ставка – 6,90 грн., оплата за теленка – 12 грн.

Решение.

Валовой надой молока = 20*2500 = 500 ц

Тарифный фонд оплаты за продукцию = 365*6,90*1,25 = 3148 грн

Выход телят от закрепленной группы = 20*96/100 = 19 телят

Фонд оплаты труда за телят = 19*12 = 228 грн

Фонд оплаты за молоко = 3148 – 228 = 2920 грн

Расценка за 1 ц молока = 2920/500 = 5,84 грн.

Задача 10. Расчитать расценку за 1 ц привеса скотнику по уходу за молодняком, на выращивании и откорме. Известно, что норма обслуживания – 60 голов, тарифный разряд – 2й, тарифная ставка – 6,90 грн., среднесуточный привес – 450 грамм.

Решение.

Определить тарифный фонд за продукцию: 6,90*365*1,25=3148 грн

Определить валовой привес в ц: 60*450*365/100000 = 99 ц

Определить расценку за 1 ц привеса: 3148/99 = 31 грн.80 коп.

Самостоятельно выполнить задачи:

Задача 11. Расчитать расценку для оплаты труда доярок, если норма нагрузки – 25 %, удой на 1 корову – 2700 кг, выход телят в группе – 92 %, оплата за молоко – 80 %, за телят – 20%, тарифный разряд – 4й, тарифная ставка – 6,90 грн.

Определить расценку за 1 ц молока и 1 голову приплода.

Задача 12. Определить расценку за 1 кг шерсти и 1 голову приплода чабану, если известно, что норма нагрузки – 300 голов, настриг шерсти – 3,2 кг, тарифный разряд – 4й, установленная оплата 60 % за шерсть, 40 % - за обслуживание голов

Планирование фонда оплаты труда

Объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции, называется фондом заработной платы.

Основную долю в фонде заработной платы персонала составляет фонд заработной платы рабочих, который планируется по следующим составным частям:

a) Фонд прямой (тарифной) заработной платы (Фзп.пр.) включает заработную плату за изготовленную продукцию, выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам или тарифным ставкам;

b) Плановый фонд часовой (основной) заработной платы (Фзп.ч.) рабочих представляет собой оплату за фактически отработанное время. Он включает полностью фонд прямой (тарифной) заработной платы, доплаты и надбавки, имеющие отношение к каждому часу работы:

Ф зп.ч. = Ф зп.пр. + L допл,

Где L допл –доплаты, имеющие отношение к каждому часу работы, при этом, расчитывают средний уровень часовой заработной платы (Уч):

Фзп.ч.

Уч =

Rсп*Fдр.ч.

Где Rсп – списочное число рабочих повременников

Fдр.ч. –действительный фонд времени одного рабочего

с) Фонд дневной заработной платы (Ф зп.д.) включает часовой фонд и доплаты, имеющие отношение к целому дню

Ф зп.д. = Фзп.ч. + Lдопл.д.,

Где Lдопл.м. –доплаты за регламентированные внутренние перерывы (доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата внутрисменных простоев, доплаты за сверхкурочные работы).

d) Фонд месячной (годовой) заработной платы (Фзп.м.) состоит из фонда дневной заработной платы и доплат за неотработанное время:

Фзп.м = Ф зп.д. + Lдопл.м.,

Lдопл.м. –дополнительная заработная плата , предусмотренная законом за целодневные невыходы (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, заработная плата работникам, откомандированных на другие предприятия или учебу, выплата вознаграждений за выслугу лет, оплата целодневных простоев не по вине рабочего).

Фонд заработной платы других категорий расчитывается исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных дополнительных окладов, доплат и надбавок, времени работы в плановом периоде.

Самостоятельно выполнить задачи:

Задача 13.На снове приведенных данных рассчитайте часовую, дневную, годовой фонды заработной платы основных рабочих.

Таблица 1.

Таблица 2.

• ⇐ Назад
• 12