ТЕМА № 12. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА.

Питання для самостійного вивчення:

1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, їх види, порядок затвердження і зміст.

3. Дисциплінарне стягнення: порядок накладення, оскарження та зняття.

4. Правові засоби забезпечення дисципліни праці.

5. Трудові обов’язки найманого працівника та роботодавця.

6. Система стимулювання праці за трудовим правом.

7. Поняття дисциплінарного проступку та відмежування його від адміністративного правопорушення.

8. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.

9. Повноваження трудових колективі та профспілок у забезпеченні трудової дисципліни.

ТЕМА 13. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Питання для самостійного вивчення:

1. Відмінність матеріальної відповідальності сторін трудового договору від цивільно-правової відповідальності.

2. Межі матеріальної відповідальності працівників.

3. Колективна (бригадна) відповідальність.

4. Підстави та умови підвищеної матеріальної відповідальності.

5. Відшкодування моральної шкоди.

ТЕМА 15. ТРУДОВІ СПОРИ.

Питання для самостійного вивчення:

1. Поняття, класифікація та причини виникнення трудових спорів.

2. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

3. Організація, склад і компетенція комісій по трудовим спорам.

4. Виконання рішень КТС по трудовим спорам.

5. Порядок розгляду колективних трудових спорів.

6. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ІСПИТУ

1. Поняття, предмет, метод і функції трудового права.

2. Поняття, види, особливості джерел трудового права.

3. Система трудового права як галузі права.

4. Загальне і спеціальне трудове законодавство.

5. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

6. Соціально-партнерські відносини по встановленню умов праці: суб’єкти, об’єкти; перспективи розвитку в Україні.

7. Розмежування трудових правовідносин від цивільних, адміністративних, правовідносин по соціальному забезпеченню.

8. В яких випадках має місце перехід по праву спадкоємству державі?

9. Поняття, види суб’єктів трудового права та їх правовий статус.

10. Роботодавці та наймані працівники як суб’єкти трудового права.

11. Поняття, порядок утворення та припинення профспілок, їх повноваження.

12. Правове регулювання трудових відносин працюючих власників.

13. Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.

14. Участь профспілок в розробці і реалізації планів економічного та соціального розвитку.

15. Поняття, види суб’єктів трудового права та їх правовий статус.

16. Роботодавці та наймані працівники як суб’єкти трудового права.

17. Поняття, порядок утворення та припинення профспілок, їх повноваження.

18. Правове регулювання трудових відносин працюючих власників.

19. Загальна характеристика законодавства про трудові колективи та їх повноваження.

20. Участь профспілок в розробці і реалізації планів економічного та соціального розвитку.

21. Порядок реєстрації колективного договору та угод

22. Поняття колективного договору та угоди.

23. Порядок укладення колективних договорів і угод.

24. Відповідальність сторін колективних договорів і угод.

25. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.

26. Трудовий договір як засіб реалізації прав громадян на працю, який закріплений в Конституції України.

27. Поняття трудової функції та місця роботи за трудовим правом.

28. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.

29. Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю.

30. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.

31. Документи, що подаються при прийнятті на роботу.

32. Трудова книжка працівника.

33. Відмінність між переводом і переміщенням.

34. Випадки відсторонення від роботи.

35. Порядок оформлення звільнення працівників і здійснення розрахунків з ними.

36. Правові наслідки незаконного звільнення.

37. Трудовий договір як засіб реалізації прав громадян на працю, який закріплений в Конституції України.

38. Поняття трудової функції та місця роботи за трудовим правом.

39. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, які пов’язані з працею.

40. Недійсність умов трудового договору, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю.

41. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.

42. Документи, що подаються при прийнятті на роботу.

43. Трудова книжка працівника.

44. Відмінність між переводом і переміщенням.

45. Випадки відсторонення від роботи.

46. Порядок оформлення звільнення працівників і здійснення розрахунків з ними.

47. Правові наслідки незаконного звільнення.

48. Припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом

49. Випадки припинення трудового договору на вимогу третіх осіб

50. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироком суду

51. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

52. Відмінності припинення трудового договору за угодою сторін та розірвання трудового договору з ініціативи працівника

53. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу

54. Поняття та види робочого часу.

55. У чому полягає відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом.

56. Правові нормативи робочого часу.

57. Поняття і види робочого дня, робочої зміни, робочого тижня.

58. Режим та облік робочого часу.

59. Надурочна робота. Ненормований робочий день.

60. Чергування.

61. Реформа оплати праці в Україні.

62. Індексація заробітної плати.

63. Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат.

64. Порядок встановлення і перегляду мінімальної заробітної плати.

65. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи.

66. Порядок обчислення середньої заробітної плати.

67. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.

68. Індексація заробітної плати.

69. Нормування праці на підприємстві.

70. Преміювання працівників.

71. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

72. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, їх види, порядок затвердження і зміст.

73. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.

74. Поняття і види дисциплінарної відповідальності робітників.

75. Дисциплінарне стягнення: порядок накладення, оскарження та зняття.

76. Правові засоби забезпечення дисципліни праці.

77. Трудові обов’язки найманого працівника та роботодавця.

78. Система стимулювання праці за трудовим правом.

79. Поняття дисциплінарного проступку та відмежування його від адміністративного правопорушення.

80. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.

81. Повноваження трудових колективі та профспілок у забезпеченні трудової дисципліни.

82. Відмінність матеріальної відповідальності сторін трудового договору від цивільно-правової відповідальності.

83. Межі матеріальної відповідальності працівників.

84. Колективна (бригадна) відповідальність.

85. Підстави та умови підвищеної матеріальної відповідальності.

86. Відшкодування моральної шкоди.

87. Поняття, класифікація та причини виникнення трудових спорів.

88. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

89. Організація, склад і компетенція комісій по трудовим спорам.

90. Виконання рішень КТС по трудовим спорам.

91. Порядок розгляду колективних трудових спорів.

92. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

93. Поняття і види нагляду за додержанням законодавства про працю (державний і громадський; попереджувальний та поточний, загальний та спеціальний).

94. Система органів нагляду і контролю за трудовим законодавством. Державні (енергонагляд, санепідемнагляд, держгіднагляд, атоменергонагляд та ін.) та громадські органи нагляду і контролю за законодавством про працю (професійні спілки та спецінспекції у їх складі).

95. Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю.

96. Правила по техніці безпеки та виробничої санітарії.

97. Гарантії прав працівників на охорону праці.

98. Участь трудових колективів і профспілок у регулюванні охорони праці на підприємстві.

99. Інструктаж працівників про дотримання правил по техніці безпеки і виробничої санітарії.

100. Медичні огляди.

101. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці на підприємстві.

Методи навчання:

Пояснювально-ілюстративні методи застосовуються під час проведення лекційних занять, консультацій, семінарських занять та полягають у повідомленні та роз’ясненні положень доктрини трудового права та змісту норм трудового права.

Репродуктивні методи застосовуються на семінарських заняттях, під час проведення контрольних заходів і полягають у відтворенні, у тому числі з творчими елементами, положень навчальної дисципліни курсантами.

Проблемні методи застосовуються при проведенні лекційних занять (для активізації уваги, мислення і зацікавленості курсантів, поясненні положень навчальної дисципліни на проблемних прикладах), семінарських занять (для активізації уваги, мислення і зацікавленості курсантів, перевірки здатності курсантів мислити творчо, застосовувати набуті знання для вирішення конкретних проблемних завдань).

Частково-пошукові та дослідницькі методи застосовуються переважно при виконанні студентами індивідуальних завдань.

РОЗПОДІЛ БАЛІВ, ПРИСВОЮВАНИХ СТУДЕНТАМ (СЛУХАЧАМ):

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 910