УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1.2. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, а также дополнительными соглашениями к трудовому договору (при их наличии).
1.3. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Настоящий договор заключен по инициативе Работодателя.
2.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджер.
2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной (по совместительству) работой.
2.4. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.5. Перечень выполняемых работ согласно должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью договора.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с «08 » июля 2013 г.
3.2. Настоящий договор является (нужное подчеркнуть):
- срочным;
- заключенным на неопределенный срок.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
4.2. Срок испытания составляет 1 (один) месяц с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
4.3. Испытательный срок не устанавливается в случаях предусмотренных ст.70 ТК РФ.
4.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
4.5. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
5.1. Гарантированный оклад Работника составляет 4000 (Четыре тысячи) рублей, с районным коэффициентом 15% - 600 (Шестьсот) рублей. Ежемесячным вознаграждением является сумма, начисляемая от суммы заключенных договоров на рекламные услуги согласно приложения № 1 к данному договору.
Все выплаты начисленные по вознаграждению производятся, по мере поступления платежей от клиентов за рекламные услуги.
5.2. Заработная плата Работнику выплачивается наличными денежными средствами по месту работы в кассе предприятия, 15 и 30(31) числа каждого месяца, за отработанный период.
5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а именно 13% НДФЛ, 14% ПФР.
5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении об оплате труда работников предприятия.
5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере до 30% (Тридцати процентов) оклада по совмещаемой должности.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.