ПРИМЕРНЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ

Примерные задачи для решения:

1. Рассчитайте заработную плату рабочего-сдельщика, если за 20 рабочих дней он изготовил 415 деталей, сменная норма 18 штук, расценка 1,3 руб., премия выплачивается за 100% выполнения нормы 20% и за каждый процент перевыполнения 2% от сдельного заработка.

2. Отделу из 4-х человек начислен месячный фонд оплаты труда в размере 2 800 рублей. На текущий квартал работникам установлены следующие коэффициенты трудовой стоимости (КТС): Агеев – 5, Колесников – 3, Баев – 4, Затуев – 2. В течение месяца отработали: Агеев – 176 часов, Колесников – 168 часов, Баев – 160 часов, Затуев – 168 часов. Распределите заработок в отделе по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени.

3. Определите прямой сдельный заработок рабочего за месяц, работающего по индивидуальному наряду.

Исходные данные: токарь V разряда выточил за месяц 800 деталей. Норма времени на одну деталь -–12 мин. Часовая тарифная ставка 54 руб.

4. Определить бригадную сдельную расценку за сборку аппарата.

Исходные данные: бригада слесарей-сборщиков состоит из трех рабочих V разряда и двух рабочих VI разряда, часовые тарифные ставки которых соответственно 47,0 и 56,7 руб. Норма времени на сборку аппарата: 2ч – по V и 1 ч – по VI разряду.

5. Определить основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные: сдельный заработок рабочего – 5 200 руб. в месяц. План выполнен на 102%. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 20%, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5% сдельного заработка.

6. Определить основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, учитывающей качество работы.

Исходные данные: рабочий IV разряда обработал за месяц 400 деталей. Норма штучно-калькуляционного времени на обработку одной детали – 30 мин. На участке применяется сдельно-премиальная оплата труда, при которой за сдачу продукции контролеру с первого предъявления основной заработок рабочего увеличивается по следующей шкале: при сдаче 100% продукции – на 30%, от 97 до 100 – на 25; от 92 до 97 – на 14; от 85 до 92% - на 10%. Контролер принял с первого предъявления 380 деталей. Часовая тарифная ставка - 48,5 руб.

7. Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Исходные данные: рабочему IV разряда установлена норма выработки в месяц 350 деталей по 30 мин. На одну деталь. Он выполнил эту норму на 120%. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10% - в 1,5, а свыше 10% - в 2 раза. За исходную базу принято 100% -ное выполнение норм выработки. Остальные данные – в предыдущей задаче.

8. Определить основную заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной системе.

Исходные данные: бригада слесарей-сборщиков состоит из трех человек, имеющих III, IV и v разряды. Рабочий III разряда отработал 160 ч, рабочие IV и V разрядов – по 170 часов. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 25,4 тыс.руб. Часовые тарифные ставки рабочих III и IV разрядов соответственно – 36,2 и 39,8 руб.

9. Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку рабочих-повременщиков, занятых испытанием, освоением и опробованием скважин, с нормальными условиями труда, если по II разряду работает 18 человек (часовая тарифная ставка 29 руб.), по III разряду – 25 человек (часовая тарифная ставка 37 руб.), по V разряду – 17 человек (часовая тарифная ставка 59 руб.). Часовая тарифная ставка I разряда – 24 руб.

10. Определить среднюю тарифную ставку буровой бригады, в которой рабочих I разряда – 10, II – 15, III – 18, IV – 12, VI – 5 человек, если установлены следующие тарифные ставки 6-тиразрядной сетки: 23, 28, 35, 45, 57, 73 руб. По средней тарифной ставке определить средний расчетный коэффициент этой группы рабочих.

11. Определить средний тарифный разряд рабочих-сдельщиков участка подземного хранилища газа, если средний тарифный коэффициент 1,28 (нормальные условия труда). Тарифная сетка для этой категории рабочих: 1,079; 1,19; 1,349; 1,539; 1,794.

12. Определить ставки по каждому разряду, средний тарифный коэффициент и среднюю дневную ставку группы рабочих, если дневная тарифная ставка I разряда – 192,4 руб. (структурно-поисковое бурение). Исходные данные:

Тарифный разряд ……………………..……………I II III IV V VI

Тарифный коэффициент …………………………...1,000 1,078 1,203 1,344 1,547 1,797

Численность рабочих ……………………………… - 4 8 10 3 1

13. Определить средние разряды рабочих и работ по тарифным коэффициентам, сопоставить их и сделать вывод, обеспечен ли участок компрессорного цеха квалифицированными кадрами.

Исходные данные: на участке работают 13 рабочих-сдельщиков с нормальными условиями труда: по II разряду – 3 человека, по III – 4, по V – 6. По плану за месяц им предстоит выполнить работы следующих объемов: по II разряду – 200 нормо-часов, по III – 220, по VI – 410. Тарифные коэффициенты: 1,079; 1,19; 1,349; 1,539; 1,794.

14. Определить расценки на одно изделие завода нефтепромыслового оборудования по следующим данным:

а) разряд рабочего – IV, разряд работы – V, Н_вр – 48 мин на 1 шт.;

б) разряд рабочего – III, разряд работы – II, Н_вр – 1,35 чел.-часов на 1 шт.;

в) разряд рабочего – IV, разряд работы – VI, Н_вр – 12 мин 36 с на 1 шт.

Тарифные ставки: 20, 25, 32, 41, 52, 67 руб.

15. Определить индивидуальные расценки для каждого члена бригады, обслуживающей установку по производству этилена непрерывного действия с суточной нормативной производительностью 120 т. Состав сменной бригады при 8-мичасовом дне: старший оператор VI разряда – 1, часовая тарифная ставка 71 руб.; оператор V разряда – 1, часовая тарифная ставка 55 руб.; оператор IV разряда – 1, часовая тарифная ставка 43 руб.; подсобные рабочие I разряда – 2, часовая тарифная ставка 22 руб.

16. Определить расценку за 1 т и 1 т-км перевезенного цемента на автомобиле, если часовая тарифная ставка водителя при 7-мичасовом рабочем дне, работающего на автомобиле грузоподъемностью от 3 до 5 т, составила 35 руб., в месяце 25,4 рабочих дня, расстояние перевозки 8 км; средняя скорость автомобиля в грузовом направлении и порожняком – 45 км/ч, грузоподъемность автомобиля – 4 т, простой под погрузкой – 12 мин, под разгрузкой – 6 мин, время подготовительно-заключительной работы и на обслуживание рабочего места – 20 мин на 7-мичасовую смену.

17. Определить средний заработок, выполнение норм и коэффициент приработка у рабочего V разряда (вышкомонтажные работы, дневная тарифная ставка при 7-мичасовом рабочем дне 342 руб), если известно, что он выполнял работы IV разряда (дневная тарифная ставка при 7-мичасовом рабочем дне 384 руб), с общим объемом работ 192 нормо-часов и отработал за месяц 22 смены по 8 ч.

18. Определить расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для дежурного слесаря III разряда (часовая тарифная ставка – 25 руб.), если слесарные работы относятся к IV разряду (часовая тарифная ставка – 33 руб.), а слесарь обслуживает на нефтебазе 5 работающих агрегатов с нормативной сменной производительностью 16; 19; 23,5; 24 и 17,5 т за 8 ч.

19. Определить расценку за единицу объема работ, если по нормам предусмотрен состав звена: один рабочий V разряда, два рабочих III разряда, один рабочий II разряда, норма времени на единицу объема работ – 1,4 человеко-часа. Фактически работу выполняли один один рабочий IV разряда и два рабочих III разряда (часовые тарифные ставки сдельщиков, занятых на вышкомонтажных работах с нормальными условиями труда: 28, 34, 42, 52, 66, 83 руб.)

20. Бригада рабочих в составе слесаря V разряда (часовая ставка – 57 руб.), слесаря III разряда (часовая ставка – 35 руб.) и электросварщики IV разряда (часовая ставка 57 руб. – особо тяжелые и вредные условия труда) изготовляет металлическую конструкцию. Рассчитать комплексную расценку за 1 шт., если трудовые затраты по нормам определены: слесарные работы IV разряда – 6 человеко-часов (часовая тарифная ставка – 47 руб.), слесарные работы III разряда – 3 человеко-часа, электросварочные работы IV разряда – 2 человеко-часа.

21. Определить комплексную расценку для бригады слесарей-ремонтников на ремонт редуктора по данным, приведенным в таблице. Часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на ремонтно-строительных работах с нормальными условиями труда: 19, 24, 30, 39, 51, 66 руб.

Таблица 14.

22. Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила работы следующих объемов: работы по наряду – один комплекс, расценка 37200 руб.; разгрузка материалов – 120 т, расценка 12 руб. за 1 т; очистка рабочего места и уборка отходов – 48 человеко-часов, часовая тарифная ставка – 14 руб. Состав бригады и число отработанных человеко-часов: слесарь-монтажник V разряда (часовая тарифная ставка – 43 руб.) 176; слесарь-монтажник IV разряда (часовая тарифная ставка – 33 руб.) – 168; электросварщик III разряда (часовая тарифная ставка – 41 руб.) – 144; подсобный рабочий I разряда (часовая тарифная ставка – 14 руб.) – 176.

23. Определить месячную заработную плату рабочего-сдельщика V разряда (в подземном ремонте скважин при 7-мичасовм рабочем дне), если им отработано 26 дней; план выполнен на 105%; часовая тарифная ставка – 66 руб; размер премии за выполнение плана – 15%, за каждый процент перевыполнения плана 1,5%.

24. Определить месячный заработок буровой бригады, если за месяц выполнены работы в объеме 967 нормо-часов, средний разряд выполненных работ 3,5, план выполнен на 103%. За выполнение плана выплачиваются премии в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – 2% заработка. Какой в бригаде будет удельный вес тарифа в заработной плате, если отработано 880 нормо-часов, а средний разряд рабочих 3,2 (часовые тарифные ставки сдельщиков в роторном бурении с нормальными условиями труда: 23, 28, 35, 45, 57, 73 руб.).

25. Определить срок выполнения аккордного задания в днях и сумму заработной платы бригады, если задание выполнено за 12 дней, а по положению о сдельно-премиальной оплате труда за выполнение задания в срок выплачивается 10%, а за каждый процент сокращения срока задания – 1% сдельного заработка. По нормам объем аккордного задания определен в 1200 нормо-часов, численность бригады – 10 человек, продолжительность смены – 8 ч, средний разряд выполняемых работ 4,3 (часовые тарифные ставки: 27, 33, 41, 51, 64, 81 руб.). Выполнение норм выработки, учитываемое при выдаче задания, - 107%.

26. Рассчитать сумму заработной платы рабочих-повременщиков в магистральном транспорте нефти II, IV и V разрядов (часовые тарифные ставки для нормальных условий труда : 19, 24, 30, 39, 51, 66 руб.), если ими отработано соответственно 17, 22 и 23 рабочих дня по 8 часов.

27. Определить сумму заработной платы оператора нефтебазы, если его месячный оклад 3400 руб., в месяц по графику следовало отработать 22 смены по 8 часов, три дня рабочий болел. За безаварийную работу предусмотрена премия в размере 10% заработка.

28. Определить месячную сумму заработной платы, если месячный оклад оператора подземного хранилища газа 3600 руб. По графику за месяц полагалось отработать 184 часа, на один рабочий день (8 ч) рабочему предоставлен отпуск по разрешению администрации. При выполнении плана выплачивается премия в размере 15% оклада.

29. Труд слесаря V разряда (часовая тарифная ставка – 39 руб.), оплачивается повременно, премия в размере 20% заработка выплачивается при условии выполнения нормированного задания. Рассчитать сумму месячного заработка слесаря, если он отработал 26 дней по 7 ч и выполнил задание по ремонту оборудования в объеме 193 нормо-часов.

30. Определить месячную заработную плату каждого члена бригады, оплачиваемого по повременно-премиальной системе оплаты труда с применением КТУ.

Исходные данные: премия установлена бригаде за выполнение плана в размере 25% тарифной заработной платы бригады за месяц (22 смены по 8 ч). Данные для расчета:

Таблица 15.

31. Определить общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100% предусматривается премия в размере 10%, а за каждый процент перевыполнения – 0,5% сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материалов в размере 30% фактически достигнутой экономии. Бригада вышкомонтажников за 21 день вместо 24 по плану выполнила аккордное задание и заработала 79 375 руб. При этом сэкономлено материалов на сумму 2 500 руб.

32. Определить сумму заработной платы бригады ремонтных слесарей в ЦДНГ в составе одного рабочего VI разряда (часовая тарифная ставка – 66 руб.), двух рабочих IV разряда (часовая тарифная ставка – 39 руб.), одного рабочего III разряда (часовая тарифная ставка – 30 руб.), если ими отработано по 21 смене продолжительностью 8,2 ч, а плановый простой механизмов в ремонте сокращен с 630 до 465 ч в месяц. Ремонтные слесари премируются за соблюдение нормы простоя механизмов в ремонте в размере 10% заработка, при сокращении нормы простоя на 10% - в размере 20% заработка, при сокращении простоя на 20% - в размере 30% заработка, при сокращении простоя на 30% и более – в размере 40% заработка.

33. Определить заработную плату начальника ОТиЗ за месяц, если его должностной оклад – 5800 руб. По действующему положению о премировании из премиального фонда предусмотрено, что за выполнение плана по поставкам газа и по снижению себестоимости дается премия – 75оклада, а за каждый процент роста по сравнению с планом объема поставки газа начисляется премия в размере 2% оклада. План по снижению себестоимости выполнен на 100%, по поставкам газа – на 104%, начальник отдела отработал 22 дня из 24 по графику, а два дня болел.

34. Определить заработную плату мастера нефтебазы за месяц, если его должностной оклад – 3800 руб., рабочих дней в месяце по графику – 23; продолжительность смены – 8 ч, отработано 22 дня, а один день мастер имел дополнительный выходной (отгул) за неиспользованный день отдыха в прошлом месяце. За выполнение плана по издержкам обращения выплачивается премия в размере 60% оклада, за каждый процент снижения издержек обращения – 2,5% оклада. За расчетный месяц плановые издержки обращения составили 6 350 тыс.руб., фактические – 6 243 тыс.руб., план реализации нефтепродуктов выполнен на 106%.

35. Определить размер (удельный вес в заработке) и сумму премий РСС нефтебазы, если за выполнение плана по поставкам нефтепродуктов премии начисляются в размере 80% оклада, а за каждый процент снижения издержек обращения – 2% оклада при отсутствии относительного перерасхода по ФОТ. При относительном перерасходе по ФОТ размер премий снижается на 50%. Показатели работы нефтебазы приведены в таблице.

Таблица 16.

36. Определить сумму премий за месяц работникам ОТиЗ нефтеперерабатывающего завода по данным, приведенным в таблице.

Таблица 17.

Должностные оклады и число отработанных работниками отдела дней следующие: начальник – 7100 руб, 21 день; инженер по организации труда II категории – 5800 руб., 22 дня; инженер – 5400 руб, 20 дней; экономист – 5100 руб., 16 дней. В расчетном месяце 22 рабочих дня по 8 ч. Показатели и условия премирования следующие: за выполнение плана по прибыли премии установлены в размере 30% оклада, за каждый процент увеличения прибыли 0,7% оклада; премии выплачиваются при условии выполнения плана по реализации продукции; при относительном перерасходе по ФОТ размер премий снижается на 50%.

37. Произведите анализ использования фонда оплаты труда ФОТ). Определите абсолютную и относительную отклонения ФОТ, в том числе, за счет численности и средней заработной платы работников.

Исходные данные:

Таблица 18.

Справочно k – поправочный коэффициент = 0,77.

38. Сумма прямой заработанной платы на начало планового периода в цехе составляет 838250 руб, численность всех работающих 278 чел, инфляционный индекс запланирован на уровне 1,18, коэффициент дополнительной заработанной платы – 1,27. Определить плановой фонд заработанной платы.

39. Ожидаемый фонд заработанной платы отчетного года - 8282000 руб., индекс численности -1,025, индекс средней заработной платы - 1,07, индекс объема производства – 1,048. Определить плановый фонд заработной платы и индекс изменения производительности труда.

40. В базовом году ожидаемый расход заработной платы на 1 тыс. руб. продукции составляет 267 руб, объем производства возрастает на 5,2%, численность - на 1,08%. Определить проценты изменения производительности труда и средней заработной платы. Рассчитать плановый фонд заработной платы при объеме производства, равном 12 638 340 руб.

41. Численность работников трех подразделений предприятия равна 1100 чел., общий фонд заработной платы 32 млн. руб., численность и индексы средней заработной платы по подразделениям составляют соответственно 320 и 1,8; 420 и 0,85; 360 и 1,03. Распределить фонд заработной платы между подразделениями.

42. В цехе 4 основных участка, технологическая трудоемкость на каждом из них соответственно 7056, 5544, 8568 и 2688 чел-час. Определить численность основных рабочих на каждом участке и в целом в цехе, если реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в месяц составляет 168 чел-час.

43. Определите прямой, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы рабочих-сдельщиков цеха, а также среднемесячную заработную плату рабочего.

Исходные данные: для выполнения годовой производственной программы цеха необходимо затратить по нормам времени на работы III разряда 50000, IV разряда – 74000 и V разряда – 30800 чел.-ч. Часовые тарифные ставки соответственно – 53,9; 59,6 и 67,0 руб. Оплата рабочих производится по сдельно-премиальной системе. Средний размер премии за перевыполнение норм выработки составляет 25% к сдельной заработной плате. В цехе имеется 10 неосвобожденных бригадиров. Бригада состоит из 5 человек. Средняя часовая тарифная ставка бригадира – 65 руб. Доплата за руководство бригадой – 10% к тарифному заработку. За год в ночное время должно быть отработано рабочими IV разряда – 32200 и V разряда – 16800 чел.-ч. Должно быть обучено 10 новых рабочих. За каждого ученика выплачивается 350 руб. В цехе работают две кормящие матери, средняя часовая ставка которых – 60 руб. Планируемый процент невыходов на работу в связи: с отпуском – 7,4%, выполнением государственных и общественных обязанностей – 0,5% явочного фонда рабочего времени. В году 262 рабочих дня. Эффективный фонд времени одного рабочего 1860 чел.-ч/год.

44. Определить планируемую величину фонда заработной платы бригады.

Исходные данные: фонд заработной платы бригады за месяц в предыдущем периоде составлял 80000 руб. В планируемом периоде предусмотрено увеличение планового задания производственной программы на 20% и рост производительности труда на 15%.

45. Определить тарифный фонд заработной платы рабочих нефтегазодобывающего управления на год.

Исходные данные: в НГДУ планируется следующая численность рабочих по разрядам: I – 10, II – 63, III – 96, IV 120, V – 60, VI – 48; 282 рабочих дня; дневная тарифная ставка рабочего I разряда составляет 150,04 руб., а расчетные коэффициенты 6-тиразрядной сетки следующие: 1,000; 1,079; 1,19; 1,349; 1,54; 1,794.

46. Определить увеличение фонда оплаты труда, если для данного НПЗ вновь установлен районный коэффициент, равный 1,2. Структура ФОТ (в тыс.руб.) на НПЗ приведена ниже.

Основная заработная плата по

сдельным расценкам, тарифным

ставкам и окладам ……………………………………………………………………. 1240

Премии из ФОТ ……………………………………………………………………….. 100

Премии за экономию

материальных ресурсов ……………………………………………………………… 30

Плата за обучение учеников ………………………………………………………….. 6

Оплата отпусков ………………………………………………………………………. 80

Единовременное вознаграждение

за выслугу лет ……………………………………………………………………….… 10

47. Определить, как изменится фонд тарифной заработной платы, если до увеличения ставок он составлял 2630 тыс.руб., в том числе фонд рабочих I разряда – 50 тыс.руб., II – 240, III – 370, IV – 1620, V – 220, VI – 130. До повышения ставок работникам предприятия применялись часовые тарифные ставки 6-тиразрядной сетки: 41,8; 45,5; 50,3; 55,7; 62,7; 71,7 руб. После повышения тарифных ставок рабочих были установлены следующие их значения: 50; 55; 61; 68; 78; 91 руб.

48. Определить отклонение фактического расхода заработной платы от планового. Плановый фонд заработной платы – 10000 тыс.руб, израсходовано 10750 тыс.руб., производственная программа вышкомонтажной конторы выполнена на 104%, корректирующий коэффициент к заработной плате – 0,6. Трудоемкость продукции оказалась выше плановой на 5%, кооперированные поставки недовыполнены: вместо 16% составили около 12%.

49. Определить влияние изменения численности и влияние изменения средней заработной платы на абсолютный и относительный перерасход заработной платы в НГДУ. Данные для расчета приведены в таблице.

Таблица 19.

50. Определить размер доплаты по межразрядной разнице, обусловленной коллективным договором (выполнение норм принять одинаковым по всем видам работ).

Исходные данные: бурильщик V разряда (часовая тарифная ставка 106 руб.) выполнил за месяц работу следующих объемов, отработав 180 чел.-часов: операция А – 300, норма времени на одну – 0,15 чел.-часов; операция Б – 100, норма времени на одну – 0,6 чел.-часов, работа III разряда (тарифная ставка 82 руб.); операция В – 30, норма времени на одну – 2,5 чел.-часов, работа V разряда (тарифная ставка 106 руб.).

51. До перетарификации фонд заработной платы рабочих крупной нефтебазы составлял 15 000 тыс.руб. На основании приведенных ниже данных об изменении поразрядного распределения рабочих определить фонд заработной платы после перетарификации.

Разряд …………………………………….………. I II III IV V VI

Тарифный коэффициент ………………………....1,00 1,11 1,22 1,36 1,58 1,82

Поразрядное распределение рабочих, %:

- до перетарификации ……………………………5 10 16 37 20 12

- после перетарификации ………………………… 9 12 20 42 13 4

52. В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на нефтебазе проведена перетарификация рабочих-повременщиков. Средний разряд рабочих был 4,5, а стал – 3,7. Рассчитать, какую надо установить ставку для рабочих I разряда, чтобы средняя заработная плата оставалась на прежнем уровне. Часовые тарифные ставки: 50,55,61, 68, 79, 91 руб.

53. Определить, как надо изменить норму времени, чтобы расценка за единицу работ осталась неизменной, если тарифная ставка I разряда возрастает с 54 до 61 руб., а расчетный коэффициент, соответствующий разряду работ, снижается с 1,53 до 1,35 (сдельщики в переработке газа).

54. Комплексная бригада в составе пяти человек обслуживает установку по производству нефтепродукта с часовой нормативной производительностью 16 т. Определить бригадную расценку на одну тонну и заработок бригады, если нормативный режим работы установки – 7,3 ч в смену; за смену произведено 125 т при непрерывной работе в течение 7,4 ч. Кроме сдельного заработка бригаде выплачивается премия к заработку: 20% - за выполнение задания, 2% - за каждый процент перевыполнения и 1% - за каждую 0,1% увеличения времени работы в течение смены. Состав бригады: один оператор VI разряда – 97 руб.; два оператора IV разряда, часовая тарифная ставка – 73 руб.; два рабочих III разряда, часовая тарифная ставка – 65 руб.

Примерные задачи повышенной сложности:

1. По нормам состав звена топографов и оклады (ставки) работников следующие: инженер-геодезист III категории – 4600 руб., техник-геодезист – 3900 руб., техник-геодезист II категории – 3700 руб., рабочий IV разряда, часовая ставка – 49 руб., рабочий II разряда, часовая ставка – 34 руб. За месяц (176 рабочих часов) выполнены работы объемом 950 нормо-часов. Определить общую сумму заработной платы и заработную плату каждого работника, если полевые надбавки выплачиваются в размере 40% оклада (все работники отработали 22 дня по 8 ч).

2. Определить, какую премию (в рублях и в процентах к премиальному фонду) получают работники при выполнении повышенного плана, если базисный фонд заработной платы всего персонала был равен 20000 тыс.руб., а фондокорректирующие нормативы образования премиального фонда установлены следующие: за каждый процент роста товарной продукции – 0,4%, за каждый процент роста рентабельности – 0,12%, за каждый процент роста производительности труда – 0,2% базисного фонда заработной платы. На текущий год предприятию утвержден премиальный фонд в размере 2000 тыс.руб., 30% этой суммы планировалось использовать на премирование РСС, фонд зарплаты которых по должностным окладам составляет 2300 тыс.руб. в год. За счет использования внутренних резервов предприятие приняло на текущий год повышенное плановое задание: по выпуску товарной продукции – на 3%, по рентабельности – на 1%, по производительности труда – на 1,7%.

3. Провести факторный анализ производительности труда.

Таблица 20.

Исходные данные для факторного анализа

По итогам изученных разделов может быть проведена проверочная работа.

Целью проверочной работы является комплексная оценка теоретических знаний студентов. Форма проведения – письменная. Билет включает три вопроса:

1. Общий теоретико-методологический вопрос.

2. Частный прикладной вопрос.

3. Задача.

Вопросы билетов формируются на базе основных понятий и проблем, изучаемых в данном курсе. Задачи включаются из приведенного перечня с изменением исходных данных.

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 3
• 45