Оплата труда работников по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам.

РАЗРАБОТКА ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

работников ЧТПУП «Воложинский кооппром» на 2012год.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь и нормативными актами по вопросам оплаты труда Президента Республики Беларусь, Правительства, Правления Белкоопсоюза и Уставом предприятия и вводится с целью создания в коллективе необходимых условий для установления зависимости заработной платы от количества и качества труда работников, конечных производственных результатов, усиления заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих в выявлении и использовании имеющихся резервов, выполнении конкретных задач.

Формы, системы и размеры труда работников комбината, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются руководителем на основании коллективного договора. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

РАЗДЕЛ 1.

Оплата труда работников по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам.

1.1. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитываются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, кратных размеров тарифной ставки 1разряда с учетом конкретных профессионально квалификационных категорий и разрядов работников. Размер тарифной ставки 1 разряда составляет 210000 рублей.

1.2. Оплата труда работников комбината производится на основании Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002г. №123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.12.2006г. № 162), в соответствии с которой комбинат отнесен к первой группе по оплате труда. К основным структурным подразделениям относятся: кондитерский цех, колбасный цех и швейный цех.

1.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по повременно-премиальной системе. В целях усиления роли тарифных ставок и должностных окладов в стимулировании высокопроизводительного и качественного труда руководитель предприятия вправе повышать (понижать) тарифные должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы.

1.4. Оплата труда рабочих производится по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системам оплаты труда.

1.4.1.Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется:

- для рабочих производственных цехов, тарного участка - за единицу произведенной продукции;

- для рабочих транспорта - за тонно-километры для водителей, осуществляющих междугородние перевозки.

Для остальных рабочих применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.

1.4.2. Руководитель предприятия вправе вводить для рабочих-повременщиков повышенные до 15% (включительно) тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Тарифная ставка дворника, уборщика служебного помещения может повышаться на 5% за характер и специфику труда, тарифные ставки уборщиков помещений могут повышаться на 10% за использование дезинфицирующих веществ, в том числе при уборке туалетов.

1.4.3. С учетом технологических видов работ применяются коэффициенты повышения тарифных ставок:

- токаря, сантехника, рабочих, обслуживающих подвижной состав (слесарь по ремонту автомобилей, аккумуляторщик) в размере 1,1.

1.4.4. Расчет расценок производится с учетом конкретных условий работы в соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Нормы выработки (времени), расценки оплаты труда рабочих утверждаются директором совместно с профсоюзным комитетом и прилагаются к Положению об оплате труда работников комбината.

В целях усиления зависимости заработной платы от результатов и качества работы на конкретном участке руководитель вправе повышать тарифные ставки (оклады) рабочих, вводить прогрессивно возрастающие расценки за увеличение объемов деятельности до 10 процентов. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата (без учета доплат, надбавок, премий, сумм индексации) не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу.

В случае перевода водителей автомобилей вследствие простоя (в связи с неисправностью или некомплектностью закрепленных за ними автомобилей, отсутствием работы по специальности и т.п.) на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на все время простоя оплата их труда производится по выполняемой работе. При этом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря по ремонту автомобилей в соответствии с квалификационными характеристиками "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих". Если заработная плата по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то производится доплата: при выполнении норм выработки - до среднего заработка по прежней работе, при невыполнении норм выработки и переводе на повременно оплачиваемую работу до тарифной ставки по прежней работе.

1.4.5. При первоначальном профессиональном обучении лиц, принятых на предприятие по рабочим профессиям, выплата им заработной платы производится в размере тарифной ставки 1 разряда, действующей на предприятии.

1.5. Руководитель предприятия вправе устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов) высококвалифицированным рабочим (начиная с пятого разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, и тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03 - 2,48.

1.6. При временном заместительстве замещающему работнику, в том числе являющемуся штатным заместителем руководителя предприятия, структурного подразделения оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием для замещаемого работника (без надбавок и доплат, установленных замещаемому работнику). Оплата замещающего работника не может быть ниже заработка по прежней работе.

1.7. Для водителей, контролеров на контрольно-пропускном пункте, рабочих котельной, машинистов холодильных установок установлен суммированный учет рабочего времени. За учетный период принять полугодие.

1.8. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с законодательством на основании приказа руководителя предприятия на производство сверхурочных работ и их оплату, а также табеля фактического учета отработанного времени.

1.9. Штатное расписание с указанием конкретных размеров должностных окладов работников утверждается директором комбината.

1.10. Индексация заработной платы работников производится в порядке и размерах, установленных Законом Республики Беларусь " Об индексации доходов населения с учетом инфляции". Выплата производится на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Таблица 1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей работников, кратные размеры ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам

РАЗДЕЛ 2.

12
• 3
• 4
• Далее ⇒