Порядок установления доплат и надбавок.

Выплата доплат, надбавок производится в пределах фонда потребления. При недостатке средств, в первую очередь, уменьшаются или отменяются надбавки и доплаты, установленные руководящим работникам, специалистам и служащим. В целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы, роста доходов и объемов деятельности на основе профессионального мастерства, выполнения работ меньшей численностью работающих, обеспечения должной компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, закрепления кадров в системе потребкооперации устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

2.1.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности). Доплаты устанавливаются каждому работнику дифференцировано в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Источником для установления доплат служит экономия фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам), полученная от высвобождения численности работников против штатного расписания.

Соглашение о совмещении профессий может заключаться на определенный срок и без срока.

Обязанности работника, высвобождаемого в результате совмещения профессий (должностей), могут возлагаться на одного или нескольких работников.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом руководителя предприятия с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливаются Нанимателем по соглашению с работником.

Не устанавливаются доплаты руководителям предприятия, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов и их заместителям.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются и в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

2.1.2. Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Доплаты устанавливаются рабочим, специалистам и служащим в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ.

Размер доплаты устанавливаются Нанимателем по соглашению с работником к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе. .

Не устанавливаются доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников руководителям предприятия, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений и их заместителям. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью и является частным случаем перевода на другую работу. При этом работники освобождаются от выполнения обязанностей по основной работе. Замещаемому работнику выплачивается разница между его должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы.

2.1.3. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются работникам в размере 40процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2.1.4. Доплаты за работу в многосменном режиме работы вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. Ночной считается смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. За работу в ночной смене работникам устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночной смене, за работу в вечерней смене - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в вечерней смене. Начало и окончание работы в вечерней и ночной сменах определяются графиками сменности.

2.1.5. Доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются в размере 0,10 - 0,31 процента от тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда:

Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. В тарифные ставки (оклады) доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях не включаются. Установление предприятием доплат за работу в неблагоприятных условиях труды не исключает применения коэффициентов повышения ставок рабочим по технологическим видам работ. 2.1.6. Доплаты бригадирам из числа рабочих (не освобожденных от основной работы) за руководство бригадой устанавливаются с учетом объема и специфики выполняемых работ и в зависимости от численности рабочих в бригаде в размере:

от ставки первого разряда, действующей на предприятии.

2.1.7. Доплата за ненормированный рабочий день водителям легковых и специальных автомобилей устанавливается до 50 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.

2.1.8. Выплата всех доплат производится независимо от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Положение об установлении и выплате надбавок к должностным окладам, тарифным ставкам на 2008 год за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, высокое профессиональное мастерство, качество работы.

Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ на период их выполнения устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50 процентов должностного оклада. В порядке исключения руководитель предприятия вправе устанавливать отдельным работникам более высокий размер надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда с учетом конкретных условий труда, обязанностей и ответственности.

Размеры надбавок дифференцируются в зависимости от объемов и сложности выполняемых функций, напряженности и результативности труда, опыта работы, деловых качеств и инициативности работников. Выплачиваются по результатам работы за предыдущий месяц.

Надбавка руководителю устанавливается правлением облпотребсоюза.

Сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ на период их выполнения, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников в целом по организации. Надбавки устанавливаются на период работы в занимаемых работниками должностях и отменяются при ухудшении показателей работы. При убыточной работе предприятия за отчетный месяц указанные надбавки не выплачиваются. Деловые качества работника оцениваются по следующим основным признакам:

а) наличие высшего образования по специальности, требующего для выполнения работы по занимаемой должности;

б) стаж работы по специальности, компетентность, самостоятельность и инициатива; в) овладение в совершенстве специальными вопросами и возможность выполнения работ на любом участке соответствующего структурного подразделения;

г) постоянный рост квалификации в связи с изменяющимися требованиями по занимаемой должности.

Уровень специального образования высшее или среднее и стаж работы по соответствующей специальности должен быть не ниже требований квалификационного справочника должностей служащих.

В исключительных случаях допускаются отклонения в части уровня специального образования при большом практическом опыте работника по соответствующей должности. Надбавки устанавливаются в процентах к должностному окладу, тарифной ставке. Надбавки устанавливаются на период работы в занимаемой должности или выполнения особо важной работы на срок ее проведения и отменяются при ухудшении показателей работы. При временном заместительстве надбавка устанавливается исходя из должностного оклада, тарифной ставки по основной работе.

При переводе работника на другую должность выплата надбавки прекращается. Право на получение надбавок ежемесячно подтверждается приказом директора комбината.

Надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство, качество работы устанавливаются в размере до 50 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время (в пределах месячной нормы рабочего времени).

В порядке исключения директор комбината вправе устанавливать отдельным рабочим более высокий размер надбавки за профессиональное мастерство с учетом конкретных условий труда, их роли в процессе производства и степени влияния на конечные результаты работы с отнесением ее на себестоимость продукции (работ, услуг). Оценкой уровня профессионального мастерства служит обеспечение высокого качества выполняемых работ (для рабочих основных цехов - бездефектное изготовление продукции), строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

Надбавка может быть отменена или снижен ее размер в следующих случаях:

- при ухудшении показателей работы, снижении качества и результатов труда;

- за не обеспечение прогнозных параметров и положительной динамики по темпам роста объемных показателей (по потребительским товарам, внешнеторговому обороту), снижается установленный размер надбавки руководителям, специалистам и служащим комбината до 10 % за каждый указанный выше показатель деятельности;

- за не обеспечение выполнения плана по розничному товарообороту снижается установленный размер надбавки директору и ведущему бухгалтеру филиала на 10%.

- за грубое нарушение служебных обязанностей;

- за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка;

- за совершение хищения имущества (включая и мелкое) и т.д..

Надбавки работникам комбината выплачиваются при условии обеспечения рентабельной работы предприятия за отчетный месяц, для работников филиала- при обеспечении рентабельной работы филиала за отчетный месяц.

Надбавки за классность устанавливаются водителям грузовых и легковых автомобилей в следующих размерах:

установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Вопрос об отмене или снижении размера надбавки объявляется приказом руководителя предприятия. Надбавки включаются в средний заработок.

РАЗДЕЛ 3.

• ⇐ Назад
• 123
• 4
• Далее ⇒