Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества 6 страница
Выберете варианты ответов, которые являются ограничениями по поводу проведения забастовок (4 варианта ответа):
организация является государственным учебным заведением
@периоды введения военного или чрезвычайного положения
@в органах государственной власти
если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием
@в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
@если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
кризисное состояние хозяйствующего субъекта
в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.)
При воспрепятствовании проведению забастовки работодатель в соответствии с КоАП РФ может быть подвергнут административному штрафу в размере:
@от 1000 до 3000 рублей
5000 рублей
10000 рублей
до 1000 МРОТ
К видам воспрепятствования проведению забастовки относятся (выбрать 3 Верных варианта ответа):
увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии
@не предоставление помещения для проведения собраний или конференций
@физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода)
продажа предприятия другим собственникам
@психологическое (угрозы, запугивание, шантаж)
информирование работающих предприятия о результатах его деятельности
проведение пассивной забастовки
увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовки
Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке(выбрать 2 Верных варианта ответа):
через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д
@в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки
@не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке
в письменной форме не позднее чем за неделю о начале часовой предупредительной забастовки
не позднее чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовке
В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата:
@позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовки
Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
@трудовые отношения
производственные отношения
социальное партнерство
социальные отношения между работником и работодателем
Понятие "социальное партнерство" в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре этого года был издан Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"
1995 год
1996 год
@1991 год
1992 год
1990 год
2001 год
Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа):
@двусторонним
@трехсторонним
односторонним
четырехсторонним
В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о:
двустороннем социальном партнерстве
@трехстороннем социальном партнерстве
одностороннем социальном партнерстве
четырехстороннем социальном партнерстве
В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место):
@двустороннее социальное партнерство
трехстороннее социальное партнерство
одностороннее социальное партнерство
четырехстороннее социальное партнерство
Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей:
Президент Российской Федерации
@государство
общероссийское объединение работодателей
общероссийское объединение профессиональных союзов
трудовые коллективы
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений формируется на основе добровольного участия общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей в деятельности комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой сторон не может превышать:
@30 человек
20 человек
40 человек
10 человек
15 человек
Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это:
генеральное соглашение
трудовой договор
@коллективный договор
коллективное соглашение
Постройте иерархию профсоюзных органов, принятую в России:
1. территориальная организация профсоюза
2. общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов
3. межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов
4. территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов
5. общероссийский профсоюз
6. межрегиональный профсоюз
2,5,4,3,6,1
@5,2,6,3,4,1
5,2,3,6,4,1
2,5,6,3,1,4
5,2,6,3,1,4
Добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от формы собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза:
@первичная профсоюзная организация
объединение непрофсоюзных представителей работников
объединение работников организации
комитет, комиссия работников организации
Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления:
профсоюз работодателей
@объединение работодателей
первичная профсоюзная организация
партнерство работодателей
Процесс, осуществляемый предпринимателем, группой предпринимателей и одной или несколькими организациями предпринимателей, одной или несколькими организациями трудящихся в целях определения условий труда и занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися:
дебаты
социальное партнерство
@коллективные переговоры
предзабастовочный этап переговоров
Способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон, субъектов в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений:
регламент коллективных переговоров
принципы реализации социального партнерства
процедуры осуществления социального партнерства
@формы социального партнерства
На сегодняшний день в России существуют два основных закона, закрепивших права профсоюзов:
@Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1
@Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
Конституция РФ
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы" от 29.12.2004
Свою основную функцию и цель - представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов своих членов – профессиональный союз реализует и достигает посредством (выбрать 2 Верных варианта ответа):
участия в разработке Генерального соглашения
@заключения коллективного договора
заключения отраслевого тарифного соглашения
@контроля реализации коллективного договора
проведения забастовок
создания различных комитетов, комиссий
~Тема 12. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ
Конвенция (МОТ) - это международный акт, который после его ратификации государством - членом возможностями его является:
@обязательным
не совсем обязательным
не обязательным
Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):
@различна
идентична
Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)
@"Международный обзор труда"
@"Трудовой мир"
"Человек и труд"
Эксперт
Человек и закон
Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта):
@политическими
@социальными
@экономическими
экологическими
глобализацией
этническими
Главные цели МОТ:
содействие социально-экономическому прогрессу
повышение благосостояния
улучшение условий труда
защита прав человека
@все перечисленное
Основные задачи МОТ являются:
разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем
разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением
помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем
защита прав человека
@все перечисленное
Направления работы МОТ - это:
разработка и принятие конвенций
разработка и принятие рекомендаций
техническое сотрудничество
проведение исследований по социально-трудовым проблемам
издательская работа
@все перечисленное
Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются:
поддержка процесса демократизации
развитие трипартизма
борьба с бедностью
@публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам
Основные сферы деятельности МОТ:
занятость и безработица
профподготовка и переподготовка кадров
совершенствование управления и развития предприятий
охрана труда
заработная плата
социальное обеспечение и соцзащита
@все перечисленное
Постоянным секретариатом МОТ является:
@Международной бюро труда
Международная конференция труда
Административный совет
Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:
@Женеве
Филадельфии
Турине
Москве
Международного бюро труда (МБТ) имеет институты:Международный институт по исследованиям трудовых вопросов Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации
@перечисленное верно
не имеет ни одного института
В своей работе Международная организация труда (МОТ) не использует:
трипартизм
творческая деятельность
техническое сотрудничество
проведение исследований и издательская деятельность
@военное сотрудничество
От всех международных организаций МОТ отличается:
особым составом входящих в нее стран
наличием устава
уплатой членских взносов
@трехсторонней структурой
Высшим органом МОТ является:
@международная конференция труда
административный совет
генеральный директор
международное бюро труда
Основной вид международно-правовых актов МОТ:
@конвенция
соглашение
договор
положение
Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:
Женевской декларацией
Версальским договором
@Филадельфийской декларацией
СССР (Россия) вступила в МОТ:
в 1919 г
@в 1934 г
в 1940 г
в 1954 г
в 1970 г
Главная причина создания МОТ:
окончание второй мировой войны
создание Лиги наций
@решение социальных противоречий в странах мирным путем
увеличение и создание новых международных организаций
Одним из подразделений Международной организации труда является Административный совет, который, в соответствии с Уставом МОТ, состоит из:
30 членов
26 членов
@56 членов
16 членов
46 членов
60 членов
Сбор и распространение сведений по всем вопросам, относящимся к международному регулированию условий труда и положения трудящихся, проведение различных специальных обследований, подготовка документации по различным вопросам; оказание помощи правительствам, по их просьбе и по мере своих возможностей, в выработке законов и правил и в улучшении административной практики и системы инспекции; выполнение обязанностей в отношении эффективного соблюдения конвенции; редактирование и издание публикаций по проблемам промышленности и труда, представляющим международный интерес – это функции:
Генеральной конференции представителей членов МОТ
@Международного бюро труда
Административного совета МОТ
технического управления МОТ
научно-исследовательского совета МОТ
Не позднее этого срока, с момента закрытия сессии Генеральной конференции представителей членов МОТ, каждый член МОТ обязуется представить конвенцию на рассмотрение властей, в компетенцию которых входит этот вопрос, для принятия соответствующего закона или для принятия иных мер:
24 месяцев
12 месяцев
@18 месяцев
6 месяцев
36 месяцев
Международная конференция труда назначает Распорядительный комитет, состоящий из членов, избранных правительственной группой, группой предпринимателей, и членов, избранных группой трудящихся. В каждой из этих трех групп не может быть более этого числа членов от какого-либо государства:
четырех членов
трех членов
двух членов
@одного члена
пяти членов
Комитет по проверке полномочий, редакционный комитет, Комитет по применению конвенций и рекомендаций, финансовый комитет правительственных представителей – это основной состав комитетов:
@Международной конференции труда
Международного бюро труда
Административного совета МОТ
научно-исследовательского совета МОТ
организационно-распорядительного Совета МОТ
Официальными языками Международной конференции труда признаны:
испанский и английский языки
немецкий, французский и английский языки
@французский и английский языки
испанский, французский и английский языки
Полномочия делегатов и советников представляются в Международное бюро труда не позже чем за это число дней до намеченной даты открытия сессии Конференции:
21 день
7 дней
14 дней
@15 дней
30 дней
20 дней
Для приема нового члена в Международную организацию труда необходимо большинство в это число голосов присутствующих на сессии делегатов Генеральной конференции Международной организации труда, включая две трети голосов присутствующих и голосующих правительственных делегатов:
@две трети
одну треть
90 процентов
100 процентов
80 процентов
60 процентов
50 процентов @ 1 голос
Основными принципами, на которых основывается деятельность Международной организации труда, являются (4 варианта ответа):
равноправие участвующих в переговорном процессе сторон
@труд не является товаром
@свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса
необходимым условием постоянного прогресса является совершенствование нормотворческой деятельности, принятие конвенций и рекомендаций
@нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния
@борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей силой в каждом государстве и путем постоянных и объединенных международных усилий, при которых представители рабочих и предпринимателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, присоединятся к ним в свободном обсуждении и принятии демократических решений в целях содействия общему благосостоянию
обеспечение высокого уровня качества трудовой жизни трудящихся стран – участников МОТ