Развитие представлений о деловой этике

Что такое этика?

Этика- это учение о морали и нравственности, о том, какое поведение является правильным и добродетельным. (Аристотель; Кант поднимали данный вопрос);

 

Эммануил Кант (1724-1804) (Критика чистого разума 1781)

• Что я могу знать?

• Что мне следует делать?

• На что я могу надеяться?

• Что такое человек?

 

Фундаментальный вопрос этики- Что мне следует делать?

1. Какие цели мне следует преследовать?

2. Какие действия я должен совершать?

Аристотель (384-322 до н.э.)

• Термин этика был введен Аристотелем для обозначения философского учения о нравственности (область этических добродетелей);

Основная работа Аристотеля по этике-"Никомахова этика"

• Считается, что название "Никомахова" эта работа получила потому, что была издана сыном Аристотеля Никомахом;

Добродетели

1. Этическая(нравственная), есть "способность поступать наилучшим образом во всем, что касается удовольствий и страданий, а порочность- это ее противоположность". Добродетель есть "некое обладание серединой, во всяком случае постольку, поскольку ее достигает".

Этические добродетели Аристотеля: кротость, мужество, умеренность, щедрость, величавость, великодушие, честолюбие, ровность, правдивость, любезность, дружелюбие...

 

Определение понятия "деловая этика"

Деловая этика- это прикладная этика, сфокусирована на моральн аспектах коммерческой деятельности, моральных установках и верованиях людей в деловой сфере.

 

Развитие представлений о деловой этике

1. До 1960-х бизнес рассматривался как аморальная деятельность- по отношению к бизнесу редко применились понятия деловая этика и социальная ответственность.

2. В 1960-х в область бизнеса вошли такие вопросы как гражданские права, забота об окружающей среде, безопасность рабочего места, взаимодействия с клиентами.

3. В 1970-х на проблемы деловой этики обратили внимание в академической среде и к концу 1970-х курс по "деловой этике" стал читаться в бизнес-школах.

4. В 1980-х активные исследования в этой области, издание специализированных журналов, проведение конференций.

5. В 1985-1995-х бизнес этика входит в круг интересов корпораций, что выразилось в корпоративных кодексах поведения, горячих линиях по этическим вопросам, тренингам по этическому поведению...

6. С 1995 на первое место вышли вопросы, связанные с международным бизнесом, включая взятки и коррупцию, использование детского труда...

7. С 2001 в фокусе внимания бизнеса находятся, прежде всего, вопросы, связанные с финансовым кризисом и оценкой поведения бизнеса в этой связи. (игра на понижение);

 

Деловая этика- система норм и правил этичного поведения в деловой сфере.

 

• Этика делового поведения в организациях прописывается в специальных документах (кодексах);

 

Корпоративная социальная ответственность бизнеса (ксо)

• КСО "Социальная ответственность бизнесмена состоит в реализации такой полити, принятии таких решений, следовании такой линии поведения, которые были бы желательны для целей и ценностей общества".

• КСО- добровольноерешение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды.

• "социальная ответственность- ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое:

A.Содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества;

B.Учитывает ожидания заинтересованных сторон;

C.Соответствует применяемому законодательству и согласится с международными нормами поведения;

D.Введено во всей организации;

 

За:

1.В долгосрочной перспективе КСО выгодна компании (клиентам нравится);

2.Возможная прибыльность;

3.Этичность КСО;

4."Встроенность в легитимное поле";

 

Против:

1.Функция бизнеса не решать общественные проблемы;

2.Трудности оценки полезности для общества;

3.Распыление ресурсов и сил компании на непрофильную деятельность;

 

Направления КСО:

1.Внутренняя (в рамках основной деятельности);

2.Внешняя (по отношению к ближайшему окружению);

 

Направления развития КСО	Содержание КСО
	Необходимый минимум	Развитие
Политика доходов	Своевременная выплата зарплаты	Гибкая система бонусов и премий
Социальное обеспечение	Социальный пакет: медицинская страховка, спортклуб, парковка, питание, телефон, санаторий...	Пенсионное страхование, ведомственная поликлиника, детсад, дом отдыха
Человеческий капитал	Повышение квалификации, стажировки, тренинги,оплата ВО	Оплата второго ВО, стимулирование новаторов, здорового образа жизни
Условия труда	Улучшение санитарно-гигиенических условий, контроль за безопасностью труда, доплаты за вредность, ранний выход на пенсию	Улучшение эргономики, профилактика профзаболиваний, внедрение экологически чистых технологий, гибкий график, работа на дому
Жилищная политика	Общежитие, дачные кооперативы	Жилищные кредиты, ссуды на покупку жилья, доплата за аренду квартиры
Гуманизация труда	Ротация персонала, смена операций, освоение смежных профессий	Планирование карьеры, участие в управлении, привлечение сотрудников к КСО, развитие корпоративной культуры

 

 

Виды КСО (Портер; Креймер)

• Реагирующая КСО- реакция на существующие проблемы внутри организации или во внешней среде;

• Стратегическая КСО-долгосрочной выстраивание стратегии компании на основе принятия идей социальной ответственности бизнеса;