IV. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в ОУ
4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей
части (ФОТо)и специальной части (ФОТс):
ФОТпп - ФОТо + ФОТс. Объём специальной части определяется по формуле: ФОТс = ФОТпп х «с»,
где «с» -доля специальной части ФОТпп.
Рекомендуемое значение «с» - 30 %. Значение «с» устанавливается ОУ самостоятельно.
4.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной общеобразовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики общеобразовательной программы учреждения, за обучение детей с отклонениями в развитии, за квалификационную категорию педагога).
4.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.
Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и фонда оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз):
ФОТо = ФОТаз + ФОТнз.
Примерное соотношение ФОТаз и ФОТнз - 85 и 15 % соответственно. Данное соотношение и порядок распределения ФОТнз определяется ОУ исходя из специфики его образовательной программы. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета бюджетной образовательной услуги. Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно по определенной в данной методике формуле в пределах объема вышеуказанной составляющей фонда оплаты труда.
4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном
учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по формуле:
____________________ ФОТазхЪА__________
Стп = (а\хв\ + а2в2 + аЪвЪ +... + а\ Oel 0 + а\ Ы 1)*52
где: Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;
52 - количество недель в календарном году;
34 - количество недель в учебном году;
ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудитор ной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
al - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
аЗ - количество обучающихся в третьих классах (и т.д.);
all- количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
вЗ - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе (и т.д.);
в11 — годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
В расчет берется количество обучающихся в каждом классе параллели (с учетом обучающихся по предметам, предусматривающим деление класса на подгруппы). Учащиеся совмещенных классов берутся в расчет как класс комплект. Годовым количеством часов по учебному плану считается произведение количества недельных предметных часов на количество учебных недель.
4.5. Учебный план разрабатывается ОУ самостоятельно. Максимальный
объем учебной нагрузки не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования и регионального компонента, установленного законом (приказом), (наименование регионального органа управления образованием).
4.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, не
посредственно осуществляющего учебный процесс, (ФОТс) обеспечивает:
(указать размер и перечень надбавок и доплат):
а) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодек
сом Российской Федерации и региональными нормативными правовыми актами;
б) повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность
предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ и за квалификационную категорию педагога);
в) доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.
4.7. ОУ вводит повышающие коэффициенты за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ(К) в рамках фонда оплаты труда.
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога: 1,05 -для педагогических работников, имеющих вторую категорию; 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию; 1,15 -для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
Kl, K2, КЗ -доплаты за сложность предмета, учитывающие дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования); дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа); специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией программы развития, и учет вклада в её реализацию данного предмета:
- 1-я группа сложности: К1 =0,15 (русский язык и литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы, предметы с углубленным изучением в основной школе);
- 2-я группа сложности: К2 = 0,1 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2-4 классы начальной школы, православная культура, физическая культура);
- 3-я группа сложности: КЗ = 0,05 (право, экономика, технология);
- 4-я группа сложности: К4 = 0,20 - за работу в коррекционных классах, за проведение предметов на расширенном (профильном) и углубленном уровнях на третьей ступени (кроме тех классов, которые делятся на группы);
- 5-я группа сложности: К5 = до 2 - за деление классов на группы.
Днз - доплата за неаудиторную занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: кружковая работа, внеклассная работа по физкультуре, заведование учебно-опытным участком, мастерскими и методическими объединениями, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, иные формы работы с обучающимися, предусмотренные учебным планом.
Если педагог ведёт несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.
V. Расчёт окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).
5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
0=СтпхУхПхАх (1+(К1+ К2 + K3+K4) + Днз,
где: О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчётная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
П - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.
VI. Механизм распределения доплат и надбавок в специальной части 6.1.Устанавливаются поощрительные надбавки и доплаты из специальной части ФОТ образовательного учреждения:
1. За проверку тетрадей - 5-10% (от нагрузки учителя):
а) по русскому языку и литературе -5-10 %;
б) по математике 5-10 %;
в) химия, физика, информатика, биология, немецкий язык-5-10 %.
2.3а заведование кабинетами и мастерскими с интерактивными досками, комплексами, установками - 5-10 %; учебно-опытным участком - 5-10% . 3. За руководство методическими объединениями - 5-10 %. VII. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ
7.1.Система стимулирующих выплат работникам ОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы.
7.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с Управляющим Советом (или другим органом общественно-государственного управления), на основании представления руководителя ОУ и с учетом мнения профсоюзной организации.
7.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами ОУ и (или) коллективными договорами согласно нормативному правовому акту органа местного самоуправления (указать реквизиты).
VIII. Расчёт стимулирующей части учителямза выполнение функций классного руководителя
8.1.Доплаты учителям за выполнение функций классного руководителя не входят в состав базовой части заработной платы учителя. Базовой величиной для расчета доплат за классное руководство принимается 1000 рублей, с учетом наполняемости класса.
8.2. Формула для расчета доплат за классное руководство:
Д кл.рук. = (1000/ Б)х Н факт х К кл., где Н - норма наполняемости класса - 14 учеников, в специальных (коррекционных) согласно нормам наполняемости для данных видов классов); Н факт - наполняемость класса согласно статистическому отчёту формы ОШ-1 на 1 сентября; К кл. - доплата за качество р. б -ты классного руководителя.
IX. Расчёт заработной платы руководителя и заместителя руководителя ОУ
9.1.Заработная плата руководителя ОУ устанавливается учредителем на
основании трудовых договоров, заключаемых с руководителями ОУ.
9.2.Заработная плата рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс общеобразовательного учреждения, и гарантированных доплат (коэффициента наполняемости школы, доплаты за квалификационную категорию).
9.3.Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом управления образованием при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления, в размере до 100% - максимум от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы руководителя.
Формула для расчета базовой заработной платы руководителя ОУ:
ЗП б дар. = Ср.зп.пп. х (Кн + R),
где: Ср.баз. зп. пп.. - средняя базовая заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в ОУ;
К н - коэффициент наполняемости ОУ;
R - доплата за квалификационный разряд руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, - 0,15.
9.4.Заработная плата заместителя руководителя ОУ устанавливается учредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с заместителями руководителей ОУ. Базовая заработная плата заместителя руководителя ОУ устанавливается в размере до 75 % базового оклада руководителя ОУ без учёта доплаты за квалификационную категорию.
9.5.Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом управления образованием при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления, в размере до 75 % -максимум от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя.
Формула расчёта базовой заработной платы заместителя руководителя ОУ: ЗП б зам.дир. = Б.зп.дар. х (К + R),
где: Б.зп.дир. - базовая заработная плата руководителя ОУ без квалификационной категории;
К - коэффициент к базовой заработной плате руководителя- 0,75: R - доплата за высшую квалификационную категорию - 0,15;
9.6. Расчёт средней заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, заработной платы руководителей и заместителей руководителей соответственно производится два раза в год на 1 сентября и 1 января.