Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

 

Статья 198. Ученический договор

 

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

Статья 199. Содержание ученического договора

 

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

 

Статья 200. Срок и форма ученического договора

 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

 

Статья 201. Действие ученического договора

 

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

 

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

 

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

 

Статья 203. Время ученичества

 

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

 

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

 

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

 

Статья 204. Оплата ученичества

 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

 

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

 

 

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

 

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

 

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

 

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

 

Комментарий к статье 208

§ 1.Статья 208 существенно изменена. В ее наименовании и тексте слова "расторжение" и "расторгается" заменены словами "прекращение" и "прекращается". Если ранее было предусмотрено, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, то теперь его действие прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Указание на прекращение ученического договора свидетельствует о его связи с терминологией, примененной Кодексом в отношении трудового договора. Глава 13 Кодекса названа "Прекращение трудового договора" и содержит основания для этого.

§ 2.В связи с тем, что ученический договор носит срочный характер - заключается на определенный срок обучения, он прекращается с окончанием срока обучения. Досрочное прекращение ученического договора допускается по основаниям, предусмотренным в самом договоре.

§ 3.Исключение из ст. 208 упоминания о том, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, не означает, что такие основания не могут быть закреплены в ученическом договоре.
С нашей точки зрения, к прекращению ученического договора применим ряд оснований прекращения трудового договора, в частности соглашение сторон, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Ученический договор может быть прекращен по инициативе сторон; в связи с отказом ученика переехать в другую местность вместе с организацией, в которой он проходит обучение; нарушением обучающей стороной условий ученического договора. Желательны рекомендации Минтрудсоцразвития РФ по этому вопросу.

§ 4.Необходимо учесть, что не все основания прекращения трудового договора применимы к расторжению ученического договора.
Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть прекращен из-за его отказа от перевода на другую работу (п. 8 ст. 77 ТК), отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора (п. 7 ст. 77 ТК).

§ 5.Судьба ученического договора работника зачастую зависит от судьбы его же трудового договора.
Например, трудовой договор с работником расторгается в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины (см. пп. 5 и 6 ст. 81 ТК), но ученическую дисциплину он не нарушал.
В подобных и иных случаях основанием прекращения ученического договора может стать прекращение действия трудового договора как основного договора, оформляющего отношения между работником и работодателем. Ученический договор, как известно, является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК). Однако по воле сторон ученический договор может быть сохранен и при прекращении действия трудового договора.