Складання тарифікаційного списку педагогічного персоналу
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Київський національний економічний університет
Кафедра фінансів
Комплексна ситуаційна задача
«Кошторис середньої загальноосвітньої школи»
На прикладі школи № 27
Роботу виконав:
Студент 4 курсу, 19 групи
Фінансово – економічного факльтету
Данильченко Денис
КИЇВ 2012
Завдання № 1
Визначення середньорічної кількості класів та правильності наповнюваності класів і груп
Кількість класів визначається на кожну дату, виходячи з нормативів наповнюваності одного класу. Вони встановлені на такому рівні:
- 1-9 класи – 30 учнів;
- 10-12 класи – 35 учнів.
Оскільки бюджетний рік не збігається з навчальним, окрім показників на 1 січня і 1 вересня, розраховуються середньорічні показники кількості класів або учнів за такою формулою:
Отже, згідно умови нашої задачі розраховуємо середньорічну кількість класів школи № 27 в розрізі груп класів.
| клас | (1-4) | (5-9) | (10-12) | всього | |||||||||||||
| Кількість на 01.01 | класів | ||||||||||||||||
| учнів | |||||||||||||||||
| Кількість на 01.09 | класів | ||||||||||||||||
| учнів |
Маємо:
класів
класів
класів
Аналогічно розраховуємо середньорічну кількість учнів школи в розрізі груп класів.
Маємо:
учнів
учнів
учнів
Визначаємо правильність наповнюваності класів школи № 27.
Наповнюваність класів = кількість учнів/ кількість класів
| клас | на 01.01 | на 01.09 |
| 23,0 | 25,0 | |
| 28,3 | 23,0 | |
| 33,25 | 25,0 | |
| 30,0 | ||
| 30,3 | 30,0 | |
| 37,5 | 30,6 | |
| 33,3 | 37,5 | |
| 31,0 | 33,3 | |
| 31,3 | 31,0 | |
| 34,0 | 25,0 | |
| 32,5 | 25,0 | |
| 29,0 | 31,0 |
___
Норма 30 учнів
___
Норма 35 учнів
___
Як бачимо з отриманих результатів, що школа не дотримується нормативу наповнюваності 1-9 класів, який було зазначено раніше. Наповнюваність 10-12 класів відповідає нормативам.
Завдання № 2
ТАРИФІКАЦІЙНИЙ СПИСОК
учителів та інших працівників школи №27
№ ___________________ на 1 вересня 200__ р.
| № з/п | Показники на початок навчального року | Класи | |||
| 1 - 4 | 5 - 9 | 10 - 12 | Разом | ||
| Число класів на 1 вересня | |||||
| Число класів-комплектів на 1 вересня ГПД | |||||
| Число учнів на 1 вересня | |||||
| Загальне число годин викладацької роботи на тиждень за тарифікацією, у тому числі: а) число годин за навчальним планом б) число додаткових годин всього……………………………………………… з них: у зв’язку з вивільненням учителів початкових класів від проведення уроків: фізкультури……………………………………….. співу……………………………………..………… іноземної мови в школах з викладанням ряду предметів іноземною мовою…………………….. російської мови в національних (неросійських) сільських школах…………………………………. у зв’язку з діленням класів на групи для проведення занять з: іноземної мови……………………………………. праці………………………………………….……. фізкультури……………………………………….. початкової військової підготовки (інформ.) російської мови в школах з неросійською мовою навчання………………………………………….. |
Число годин за навчальним планом = погодинне навантаження на тиждень за діючими навчальними планами * кількість класів.
Наприклад, для 1-4 класів: 2*20+3*20+4*21+3*20 = 244. (стор206*стор 205)
Складання тарифікаційного списку педагогічного персоналу
На прикладі школи № 27 складаємо тарифікаційний список вчителів та інших працівників. Маємо такі результати: на 01.09 загальне число класів становить 30, число класів-комплектів ГПД – 1, число учнів – 868. (розраховано у завданні 1)
Заробітні плати вчителів (посадовий оклад, розмір підвищень, доплат та надбавок) наведено в Таблиці 1. (методичка с 226-227)
Визначимо посадовий оклад працівника освіти = тарифний коефіцієнт(мет с 226) * мін ставку заробітної плати (на 2008 р. – 545 грн).
Таблиця 1. Ставки заробітної плати вчителів всіх спеціальностей
| Показник | Тарифний розряд | Тарифний коефіцієнт | Посадовий оклад, грн. |
| З вищою освітою: | |||
| спеціаліст вищої категорії | 1,92 | 1046,4 | |
| спеціаліст І категорії | 1,78 | 970,1 | |
| спеціаліст ІІ категорії | 1,66 | 904,7 | |
| спеціаліст | 1,57 | 855,65 | |
| Спеціаліст з середньою спеціальною освітою | 1,47 | 801,15 |
Згідно чинного законодавства розмір доплат і надбавок встановлено на такому рівні: (методичка с 227-228)
1. За вислугу років: понад 3 роки - 10% до посадового окладу, понад 10 років – 20%, понад 20 – 30%.
2. За перевірку зошитів:
· вчитель початкових класів – 15% від п.о.,
вчитель 5-12 класів:
· з мови та літератури – 20%,
· вчитель математики – 15%,
· вчитель іноземної мови, стенографії, технічної математики та креслення – 10%.
3. За класне керівництво: 1-4кл. – 20% від п.о., 5-12 кл. – 25%.
4. За завідування кабінетами: 10-15% п. о. (розрахунок по 15%)
5. За завідування навчальними майстернями: від 15 до 20% за погодженням голови профкому. (розрахунок по 20%)
6. За позакласну фізкультурну роботу:
при кількості класів від 10 до 19 – 10% п.о.,
від 20 до 29 – 20% п. о.,
від 30 і більше – 30-40% п. о. (35%)
7. За бібліотечну роботу - 10% п.о.
8. За ведення діловодства– 0,2 мінімальної заробітної плати – 200.8 грн.
9. За звання:
«Вчитель-методист» - 15% мінімальної з. п. (150,6 грн),
«Заслужений вчитель» - 0,66 мінімальної з. п. (662.64 грн),
«Заслужений майстер спорту» - 0,5 мінімальної з. п. (502 грн),
10. За вчений ступінь: кандидатам наук – 0,63 мінімальної з. п. (635,52 грн).
Заносимо дані до таблиці, приклад якої знаходиться на с 308-309 методички, та робимо відповідні розрахунки.
Завдання № 3