Проблеми корпоративної регламентації діяльності генерального директора.
ЛЕКЦІЯ 4. КОНФЛІКТИ В ДІЯЛЬНОСТІ ВИКОНАВЧИХ ОРГАНІВ
1. Проблеми корпоративної регламентації діяльності генерального директора.
2. Конфліктні аспекти діяльності колегіального виконавчого органу.
3. Інформаційний обмін між виконавчими органами, акціонерами та іншими зацікавленими особами.
Проблеми корпоративної регламентації діяльності генерального директора.
Головою акціонерного товариства, керівним поточної діяльністю та несе весь підприємницький ризик, є Генеральний директор (Президент).
Генеральний директор зобов'язаний сприяти приросту пущених в оборот коштів і забезпечувати щорічний прибуток, необхідну для розподіл в якості дивідендів між акціонерами в порядку і розмірах, встановлених Загальними зборами акціонерів.
Генеральний директор призначається Загальними зборами акціонерів з числа обраних членів Ради директорів товариства.
Як ми вже зазначали, відповідно до статуту товариства Генеральний директор може бути головою Ради директорів.
З Генеральним директором товариство укладає контракт, основні положення якого мають бути затверджені на Загальних зборах акціонерів.
Акціонери повинні звернути увагу на цей пункт, оскільки в більшості акціонерних товариств він не дотримується.
Дійсно, прямої регламентації цього питання в положеннях статуту немає.
Однак якщо на посаду Генерального директора його призначає збори, то вони ж має контролювати умови укладеного з ним контракту, так як в останньому зазначаються межі компетенції Генерального директора, його права, обов'язки, відповідальність перед товариством і порядок винагороди. Тому Загальні збори мають визначитися з цим питанням і винести по ньому рішення.
Контракт з Генеральним директором укладає від імені товариства Рада директорів в особі спеціально призначеного для цього члена Ради.
Генеральний директор може бути звільнений від займаної посади до закінчення терміну договору (контракту) за підставах, передбачених договором.
При неможливості виконання Генеральним директором своїх обов'язків тимчасово або у зв'язку із звільненням його від займаної посади, Загальні збори акціонерів може надати Раді директорів право своїх членів вибрати більшістю голосів виконуючого обов'язки Генерального директора, поклавши на нього асе права та обов'язки Генерального директора. Одночасно на найближче Загальні збори має бути винесено питання про призначення нового Генерального директора.
Якщо контракт Генерального директора з товариством розривається в односторонньому порядку, Генеральний директор зобов'язаний у строк, обумовлений у контракті, представити Раді директорів товариства звіт про виконаної роботи.
Зі свого боку, товариство зобов'язане надати «Генеральному директорові закріплені за ним в статуті \ контракті і права, необхідні для виконання ним покладених на нього обов'язків.
Вказівки та накази Генерального директора обов'язкові для всього персоналу товариства.
Генеральний директор підзвітний Загальним зборам акціонерів. Рада директорів не має права обмежувати повноваження Генерального директора, але може винести питання про його відкликання на Загальні збори акціонерів.
Діяльність Генерального директора, повинна ґрунтуватися на суворому виконанні прийнятих Загальними зборами акціонерів рішень.
Генеральний директор без довіреності здійснює дії від імені товариства, представляє його інтереси на всіх російських і іноземних підприємствах.
Йому надано право розпоряджатися коштами і майном товариства в межах, визначених статутом та рішеннями Загальних зборів. У своїй повсякденній діяльності Генеральний директор приймає рішення і видає накази з оперативних питань діяльності товариства. Організовує виконання наказів Генерального директора Правління товариства. Тільки за згодою Генерального директора Рада директорів може призначити члена Правління і визначити межі його обов'язків.