Глава 4. Организационные отношения
Выделение этого вида отношений в самостоятельный элемент предмета гражданского права встречает определенные трудности. Так, С. Н. Братусь не выделял их в качестве самостоятельного элемента гражданко-правового регулирования, считая их предпосылкой возникновения имущественных отношений[27]. Определение и выделение организационных отношений в предмете гражданского права впервые связано с позицией О.А. Красавчикова. Он выделял четыре типа гражданских организационных отношений:
1) предпосылочные, служащие завязке или развитию имущественных отношений (навигационный договор, договор централизованной автоперевозки грузов, специальные договоры авиатранспортных предприятий и др.);
2) делегирующие, уполномочивающие одних лиц для совершения определенных действий от имени других (выдача и отзыв доверенности, избрание делегатов кооперативной организации для участия в работе вышестоящего кооперативного органа);
3) контрольные, позволяющие одному субъекту гражданского правоотношения контролировать другого (контроль заказчика, авторский надзор проектных организаций и т.д.);
4) информационные, в силу которых стороны обязаны обмениваться определенной информацией (обязанность подрядчика информировать заказчика об обстоятельствах, относящихся к годности и прочности выполненных работ, обязанность продавца предупредить покупателя о правах третьих лиц на проданное имущество и др.)[28]. О.С. Иоффе критиковал данную концепцию и считал, что организованность, составляющую неотъемлемое свойство общественных явлений, О. А. Красавчиков, ссылаясь на конкретные способы организации отдельных имущественных отношений, отсекает от последних и объявляет особо гражданско-правовым общественным отношением. Тогда как организованность составляет неотъемлемое свойство имущественных отношений и, если признавать их самостоятельным видом отношений, то это может привести к исключению организационных начал из имущественных отношений, что в свою очередь повлечет прекращение (невозникновение) самих имущественных отношений[29]. То есть организационные отношения, по мнению ученого, являются стороной имущественных отношений, стадией их становления, и не могут рассматриваться в качестве самостоятельного вида общественных отношений.
В настоящее время организационные отношения рассматриваются а качестве самостоятельного типа правоотношений. Обращение к Гражданскому кодексу позволяет выделить определенные группы организационных отношений. А. П. Сергеев выделяет следующие группы отношений:
1. Организационные отношения, возникающие по поводу создания и функционирования различных организаций (юридических лиц), главным образом, организаций корпоративного типа, т. е. основанных на членстве (речь идет о хозяйственных товариществах и обществах, кооперативных и общественных организациях и др.).
2. Организационные отношения, связанные с реорганизацией и ликвидацией юридических лиц.
3. Организационные отношения, возникающие в связи с банкротством должника, в том числе разнообразные препятствующие банкротству антикризисные мероприятия и конкурсное производство как последствие признания должника банкротом.
4. Организационные отношения по регистрации некоторых сделок (например, купли-продажи жилья) и прав на некоторые объекты (недвижимость, ценные бумаги, некоторые результаты интеллектуальной собственности и др.).
5. Организационные отношения по установлению хозяйственных связей, в частности при заключении предварительных договоров, договоров поставки товаров или выполнения работ для государственных (муниципальных) нужд, различные организационные договоры на транспорте
6. Организационные отношения, возникающие в связи с установлением очередности (последовательности) совершения тех или иных действий (например, проведения общего собрания акционеров и голосования по вопросам повестки дня, реализации заложенного имущества, списания денежных средств, осуществления безналичных расчетов, принятия наследства и т.д.).
7. Иные организационные отношения[30].
Данные отношения не носят характера имущественных, т.к. содержание таких отношений составляют права и обязанности, носящие преимущественно неимущественный характер, хотя иногда и связанные с имущественными, но имущественный компонент в данном случае играет вспомогательную и может предопределять появление имущественных отношений в будущем.
Организационному отношению присуще отсутствие материального объекта. Его объектом, является поведение, деятельность его субъектов, направленная на создание условий для достижения определенного результата. Они носят вспомогательный, служебный характер, обеспечивающий соответствующую динамику гражданских правоотношений. Субъекты в рамках организационных отношений не противостоят друг другу как в имущественных отношениях, а совместно действуют для создания или упорядочения отношений.
В организационных отношениях часто присутствуют определенные имущественные моменты, но они не являются ключевыми, как это имеет место в имущественных отношениях. То есть связь с имуществом в организационных отношениях имеет место быть, но носит опосредованный характер, обусловливается тесной связью организационных отношений с имущественными[31].
Организационные отношения носят безвозмездный характер, потому что результат, осуществляемый за счет действия одного из его субъектов, не компенсируется другим субъектом, не распределяется между ними.
В организационном правоотношении отсутствуют явно выраженная обязанная и управомоченная сторона, так как обязанности в организационном правоотношении носят не встречный, а взаимный характер (т. к. отсутствует имущественный эквивалент во встречной обязанности).
Особой разновидностью организационных отношения являются корпоративные отношения. Корпоративные отношения - это «совместное (объединенное, интегрированное, корпоративное), подчиненное одной или нескольким общим целям действие и/или действия, поведение, волеизъявление заинтересованных лиц (участников корпоративных отношений), объединенных (инкорпорированных) между собой совместными (корпоративными) связями (правоотношениями)»[32]. Корпоративные отношения являются правоотношениями, которые возникают между их участниками, объединенными совместными целями для ведения определенной деятельности и осуществляют данную деятельность совместно, то есть как один субъект, используя объединенные в единое целое материальные блага, имущество, интеллектуальный потенциал и т.д., ранее принадлежащие каждому из участников в отдельности.
Корпоративные отношения определяются Гражданским кодексом как отношения, «связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения)». То есть участники корпорации обладают правом на участие в делах организации и управлять ею. В свою очередь, это право носит организационный характер: поскольку упорядочиваются действия самой корпорации, координируются действия участников корпорации иными словами, организуется деятельность корпорации и ее членов.
Таким образом, можно считать, что организационные отношения как элемент предмета гражданского права представляют собой общественные отношения, содержание которых составляют действия неимущественного характера, направленные на возникновение и упорядочение имущественных либо личных неимущественных отношений.
Заключение
В данной работе приводится попытка обоснованного подхода к пониманию предмета гражданского права, сущности и признаков составляющих ее элементов: имущественных и личных неимущественных, а также организационных отношений.
Имущественные отношения, составляющие предмет гражданско-правового регулирования, - это связи по владению, пользованию и распоряжению имуществом, т.е. это отношения собственности как таковые. Гражданское право в целом является той отраслью, которая предназначена для регулирования имущественных отношений.
Неимущественные отношения в составе предмета гражданского права имеют сравнительно небольшой удельный вес, но большое социальное значение. Личные, неимущественные отношения, связанные с имущественными, принято включать в предмет гражданского права, т. к. они включают в себя и имущественные элементы и обладают чертами отношений собственности в динамике. Не следует личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными, оставлять целиком за пределами предмета гражданского права. К примеру, гражданское право регулирует отношения, которые возникают при посягательстве против чести и достоинства лица, т.е. регулирует отношения по защите чести и достоинства.
Содержание организационных отношений, составляют права и обязанности, направленные на возникновение и упорядочение имущественных либо личных неимущественных отношений. Организационные права и обязанности могут сопровождать имущественные права и поддерживать их изнутри.