Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент
ФИЛИАЛ В Г. РОСТОВЕ-НА-ДОНУ
| СОГЛАСОВАНО Руководитель учебно-методического отдела ____________О.М.Кирикова «___» ___________ 2016 г. | «УТВЕРЖДАЮ» Зам. директора по учебной и научной работе ____________ М.А. Дмитриева «___» ___________ 2016 г. |
ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент
Профиль: «Маркетинг в отраслях и сферах деятельности»
Квалификация (степень) выпускника: «Бакалавр»
1. Основные принципы понимания организационных процессов.
2. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.
3. Организационное поведение и его связь с менеджментом.
4. Теория мотивации Мак-Грегора – Оучи и ее использование в проектировании организационного поведения.
5. Социально-психологический климат организации: определение, значение и методы измерения.
6. Основные принципы понимания организационных процессов.
7. Внутригрупповые и межгрупповые конфликты и способы их разрешения.
8. Формализация организационных процессов: методы разработки основных документов организации, регулирующих поведение.
9. Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии.
10. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.
11. Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.
12. Организационное поведение: сущность и основные категории.
13. Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение.
14. Теории поведения личности в организации.
15. Основные теории в основе организационного поведения как науки.
16. Теории мотивации справедливости и их использовании в управлении организационным поведением.
17. Процессы развития коллектива (малой группы) и создание команды.
18. Основные модели организационного поведения, их достоинства и недостатки.
19. Теории мотивации Герцберга и ее использование в проектировании организационного поведения.
20. Стили управления по Блейку-Маутону. Использование «решетки Блейка-Маутона» для оценки деятельности менеджера.
21. Формирование имиджевого поведения сотрудников фирмы.
22. Теория мотивация Портера-Лоулера и ее использованиие в проектировании организационного поведения.
23. Лидерство: основные подходы и влияние на поведение людей в организации.
24. Влияние культуры организации на организационное поведение.
25. Мотивация ожидания и ее роль в формировании организационном поведения.
26. Удовлетворенность трудом и мотивация сотрудников.
27. Психологический контракт. Его значение. Соотношение с юридическим контрактом.
28. Традиционная теория мотивации по Маслоу и ее применимость в формировании организационного поведения.
29. Руководство и лидерство. Соотношение. Сходство и различия. Влияние на поведение сотрудников.
30. Роль человека в организации. Формальные и неформальные системы ролей. Их влияние на поведение сотрудников.
31. Мотивация по МакКлелланду: факторы и формы организационного поведения, обусловленные ими.
32. Адаптация нового сотрудника к организации.
33. Статус человека в организации. Использование статуса как фактора, влияющего на организационное поведение.
34. Теория мотивация Альдерфера: ее особенности и влияние на формирование поведения сотрудника.
35. Особенности взаимовлияния сотрудника и коллектива. (Личность и группа).
36. Подходы и методы формирования культуры подразделения, организации.
37. Управление через постановку целей: возможности применения и управления организационным поведением.
38. Коммуникация в организации и поведение сотрудников.
39. Организация как социальная система: влияние на организационное поведение.
40. Основные формы стимулирования и их воздействие на поведение сотрудников.
41. Виды власти и влияния, их достоинства и недостатки.
42. Инновации и их влияние на организационное поведение
43. Учет личностных характеристик человека в практике управления организацией.
44. Исследование влияние среды на личность и поведение человека в организации.
45. Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления.
Тематика курсовых работ рассмотрена и одобрена на заседании кафедры экономики и менеджмента филиала «Московского университета им.С.Ю. Витте» в г.Ростове-на-Дону (протокол № 2 от 16.09.2016 г.).