Тема 7. Статистика труда и заработной платы
Основой статистического изучения использования рабочего времени служит баланс рабочего времени в человеко-днях или в человеко-часах с учетом календарного фонда времени, максимально возможного фонда, фактически отработанного, неявок по уважительным причинам, неиспользованного времени по уважительным причинам и потерь рабочего времени. Использование рабочего времени определяется соотношением фактически отработанного фонда времени к максимально возможному.
Особую сложность для студентов представляет усвоение методики расчета показателей производительности труда в силу отсутствия четкого осмысления их специфики. Производительность труда может быть измерена объемом выпуска продукции (объемом нормативно-чистой продукции) в единицу времени 
; 
или затратами рабочего времени на единицу продукции 
, которые находятся в обратной зависимости 
. Аналогичное соотношение между индексами 
.
Изменение средней производительности труда складывается под влиянием изменения производительности труда отдельных категорий работников и изменения структуры работников.
Взаимосвязи индексов позволяют выявить влияние отдельных факторов на изменение производительности труда:
;
При изучении статистики труда важно усвоить выявление абсолютной и относительной экономии или перерасхода фонда оплаты труда в результате изменения численности работников, за счет изменения их производительности труда и средней зарплаты; исчисление коэффициента опережения роста средней выработки над ростом средней зарплаты на одного работника; измерение тесноты связи между рядом показателей.
Важнейшим аспектом статистики труда являются вопросы трудоустройства граждан. Предлагаются следующие показатели по изучению данной темы.
1. Средняя продолжительность трудоустройства граждан в днях 
равна:
,
где:
• 
– общая продолжительность трудоустройства граждан за год (человеко-дней);
• 
– общее число трудоустроенных граждан в отчетном году (человек).
2. Уровень обращаемости населения в органы службы занятости 
:
,
где:
• 
– численность обратившихся за трудоустройством граждан за год;
• 
– среднегодовая численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
3. Нагрузка незанятого населения на одну вакансию 
:
,
где:
• 
– численность незанятых, обратившихся в службы занятости на конец периода;
• 
– число вакансий на конец периода.
РАЗДЕЛ II: СИСТЕМА НАЦИОНАЛЬНЫХ СЧЕТОВ