Правовое регулирование дисциплины труда.
Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Студентки 632 группы
Ионовой Виктории
Преподаватель: Спирина Наталья Анатольевна
17.10.16
Предмет и метод трудового права.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:
1) Трудовые отношения работника с работодателем, основанные на трудовом договоре;
2) отношения по организации труда и управлению трудом;
3) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
4) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
5) отношения по ведению коллективных переговоров;
6) отношения по материальной ответственности работодателя и работника;
7) по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства.
Признаки трудовых отношений:
1) Выполнение трудовой функции;
2) получение фиксированной заработной платы;
3) трудовая деятельность организуется работодателем;
4) обеспечение работодателем безопасных условий труда.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник– физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Вступать в трудовые отношения имеют право лица, достигшие 16 лет. С разрешения родителей – с 14 лет.
Основные права работника:
1) Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2) право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) право на безопасное рабочее место;
4) право на своевременную з/п;
5) право на отдых;
6) право на полную достоверную информацию об условиях труда;
7) право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
8) право на объединение;
9) право на заключение коллективного договора;
10) право на защиту своих прав, свобод и законных интересов;
11) право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
Работодатель – физическое/юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения.
Основные права работодателя:
1) Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2) право на поощрение работника за добросовестный труд;
3) право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей;
4) право требовать от работника бережного отношения к имуществу;
5) право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
6) право принимать локальные нормативные акты;
7) право создавать объединение работодателей.
Метод правового регулирования – совокупность юридических способов регулирования общественных отношений.
Принципы регулирования трудового права:
1) Сочетание централизованного и локального регулирования;
2) сочетание нормативного или договорного регулирования;
3) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда;
4) участие работника в правовом регулировании труда;
5) способы защиты трудовых прав;
6) единство и различие правового регулирования труда.
Источники трудового права.
Это результаты правотворческой деятельности компетентных органов государственной власти, а так же совместного нормотворчества работника и работодателя.
По характеру принятия источники делятся на:
- принимаемые государственными органами,
-международными органами,
- принимаемые по соглашению между государственными органами, работниками и работодателями.
По сфере действия делят на:
- действующие в пределах всей России,
- в пределах отдельного субъекта,
- в пределах отдельной организации.
По юридической силе делят на:
- конституция РФ,
- международные договора,
- федеральные законы,
- указы президента РФ,
- постановление правительства РФ,
- ведомственные акты,
- законы субъекта РФ,
- локальные нормативные акты.
24.10.16
Заключение трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работой в безопасных условиях труда, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свою работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах. Получение работником экземпляра договора должно подтверждаться подписью работника.
Перечень обязательных условий для включения в трудовой договор:
1) место работы;
2) трудовая функция;
3) дата начала работы;
4) условия оплаты труда;
5) режим рабочего времени и времени отдыха;
6) компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями;
7) условия об обязательном социальном страховании.
Условия об испытательном сроке:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях его проверки на соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать:
1) для лиц, избранных по конкурсу;
2) для беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
3) для лиц, не достигших 18 лет;
4) для лиц, окончивших образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности в течение 1 года со дня окончания;
5) для лиц, избранных на выборную должность;
6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
7) для лиц заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Срок испытаний не может превышать 3 месяцев, а для руководящих должностей – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок 2-6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются:
- период временной нетрудоспособности,
- другие периоды фактического отсутствия на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме с указанием причины увольнения не позднее, чем за 3 дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
31.10.16
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт;
2) трудовая книжка (за исключением лиц, поступающих на работу впервые;
3) свидетельство пенсионного страхования;
4) документ об образовании;
5) для военнообязанных документы воинского учета;
6) любой другой документ, если он необходим для работы.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) с указанием срока действия (не более, чем на 5 лет).
Срочный трудовой договор заключается:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
2) на время выполнения временных работ;
3) для выполнения сезонных работ;
4) с лицами, направляемыми на работу заграницу;
5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на определенный срок;
7) в случаях избрания лица на определенный срок.
По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается:
1) с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства;
2) с поступающими на работу пенсионерами;
3) с лицами, имеющими ограничения к работе в соответствии с медицинским заключением;
4) с лицами, поступающими на работу в районах крайнего севера;
5) с лицами избранными по конкурсу;
6) с творческими работниками;
7) с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
9) с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Статья 64-ая трудового кодекса (ТК) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника.
Правовое регулирование дисциплины труда.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, утвержденных локальным нормативным актом.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт регулирующий порядок приема и увольнения работника: права, обязанности и ответственность сторон, режим работы и отдыха, меры поощрения и взыскания. Правила распорядка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Поощрение – важное средство стимулирования работников. Это публичное признание трудовых заслуг работника. Использование поощрений – право работодателя. Все поощрения делят на 2 вида:
1) материального характера;
2) морального характера.
Дисциплинарная ответственность представляет собой одну из форм принуждения, применяемого должностными лицами к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя.
Дисциплинарное правонарушение – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Перечень дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть поступка и обстоятельства. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение 2 рабочих дней объяснение не представлено, то работодателем составляется акт об отказе в даче объяснений.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизионной или аудиторской проверки – позднее 2 лет.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о наказании предъявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взысканий. Работодатель до истечения года имеет право снять взыскание с работника.
В случаях предусмотренных ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения работника. Работник обязан возместить работодателю, причиненный ему прямой действительный ущерб.
7.11.16