Раздел 1. Теоретическая часть.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение высшего профессионального образования

«российский государственный университет туризма и сервиса»

(ФГБОУ ВПО «РГУТиС»)

Региональный факультет сервиса в городе Подольске

Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой «Экономика труда

и управление персоналом»

д.э.н., проф. _________________

Морозова Л.С.

«___» _____________ 20___ г.

 

 

ПРОГРАММА-ЗАДАНИЕ НА ПРЕДДИПЛОМНУЮ ПРАКТИКУ

 

Выдано студенту 4 курса группы ЭТЗс-09-1

специальности 080104.65 «Экономика труда»

 

Начало практики 09 февраля 2013

Окончание практики 05 апреля 2013

Направление разработки дипломного проекта:

Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала на предприятии (организации)

Задание выдал _________________(Нетребин Ю.Ю.)

Подпись Ф.И.О.

Дата «____» ____________________ 2013 г.

 

Задание принял _________________(Сальникова Т.А.)

Подпись Ф.И.О.

Дата «____» ____________________ 2013 г.

 

Задание на преддипломную практику

При прохождении преддипломной практики необходимо:

- изучить системы управления социально-экономическими отношениями, складывающимися в процессе труда;

- изучить структуры предприятия, организации труда, основных функций производственных, экономических и управленческих подразделений;

- изучить кадровой политики

- изучить рекрутмента

- определить финансовых результатов деятельности предприятия;

- изучить и анализ постановки работы системы управления социально-экономическими отношениями, складывающимися в процессе труда;

- изучить стимулирование эффективной трудовой деятельности, организационного поведения;

- изучить информационно-техническоое и кадровое обеспечение производства;

- оценить эффективность управленческой деятельности;

- анализ информационного обеспечения системы управления социально-экономическими отношениями, складывающимися в процессе труда;;

- изучить практики предприятия по выработке вариантов, оценке и принятию управленческих решений по совершенствованию системы управления социально-экономическими отношениями, складывающимися в процессе труда;

- анализ существующей на предприятии системы системы управления социально-экономическими отношениями, складывающимися в процессе труда;

- подобрать и систематизировать нормативно-методические и информационно-аналитические материалы по теме дипломной работы.

В период прохождения преддипломной практики необходимо собрать статистический материал, сделать необходимые выписки из служебной и кадровой документации предприятия, ознакомиться с информацией по теме дипломной работы, собрать и подготовить необходимый информационно-аналитический материал.

Рекомендуется ознакомиться с литературой, в которой освещается не только отечественный, но и зарубежный опыт кадровой деятельности аналогичных фирм, организаций и предприятий.

Необходимо изучить инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время в организации и регламентирующие работу по системы управления социально-экономическими отношениями, складывающимися в процессе труда.

На заключительном этапе преддипломной практики студент должен обобщить материал, собранный в период прохождения практики, определить его достаточность для разработки дипломной работы, оформить отчет по преддипломной практике, основанный на подготовке теоретической и аналитической части дипломной работы.

 

Индивидуальное задание

Изучить, каким образом в организации проводится:

- стимулирование труда персонала;

- построение системы стимулирования труда персонала таким образом, чтобы поддерживался постоянный рост производительности труда персонала;

Выявить основные направления совершенствования деятельности организации по совершенствованию системы организации оплаты и стимулирования труда с точки, как фактора повышения эффективности деятельности персонала. А также определить специфику стимулирования труда персонала в сфере розничной торговли.

Примерное содержание отчета

Введение

Раздел 1. Теоретическая часть.

1.1 Сущность стимулирования труда персонала в организации

1.2 Принципы и методы стимулирования труда персонала в организации

1.3 Современные подходы к повышению эффективности стимулирования труда персонала в организации