Складання кошторису загальноосвітньої школи

1. Необхідно виконати такі види робіт:

– на підставі наведених даних (див. табл. 1) визначити кількість класів на плановий рік (планова наповнюваність на 1 кл. - 30 учнів);

– розрахувати кількість педагогічних ставок на 1 клас, по групі класів;

– результати розрахунку заносяться в таблицю 2.

Таблиця 1

Педагогічне навантаження на плановий період по класах

Методичні вказівки до виконання завдання:

1. Педагогічна ставка – це умовна розрахункова ставка, що відповідає нормативу педагогічного навантаження. Кількість педагогічних ставок розраховується по кожній групі класів шляхом ділення загальної кількості годин педагогічного навантаження по даній групі на норматив навантаження. Загальна кількість годин зафіксована у тарифікаційному списку і визначається виходячи з кількості класів у кожній групі та обсягу годин за планом.

Таблиця 2

Розрахунок показників для визначення фонду оплати праці вчителів

2. Необхідно:

– на підставі вихідних даних (див. табл. 1) і результатів розрахунків за завданнями 1 розрахувати річний фонд оплати праці педагогічного персоналу школи (дані занести до таблиці 3).

Таблиця 3

Дані для розрахунку фонду оплати праці педагогічного персоналу школи

Кількість ставок адміністративно-господарського персоналу - 10,5. Середня ставка заробітної плати в місяць 1750,3 грн. Нарахування на оплату праці 36,3%

Методичні вказівки до виконання завдання:

1. Основним напрямом витрат по школі є фонд зарплати, який складається з трьох елементів:

а) педагогічного персоналу;

б) адміністративно-управлінського персоналу;

в) обслуговуючого персоналу.

1.1 Фонд зарплати вчителів планується у розрізі трьох системи зарплати: а) оплата навчальних годин; б) доплата за перевірку зошитів; в) додаткові доплати. Планування фонду оплати педагогічного навантаження здійснюється на основі двох показників:

1) кількості ставки зарплати;

2) середньої ставки зарплати.

Розрахунок річного фонду зарплати проводиться в розрізі двох періодів – за січень –серпень і вересень- грудень з тим, що з початком кожного навчального року, як правило, змінюються кількість класів у кожній навчальній групі. У січні – серпні кількість педагогічних ставок на 1 січня по даній групі множиться на середню ставку зарплати станом на 1 січня і на 8,5 місяців. За вересень- грудень кількість педагогічних ставок на 1 вересня множиться на середню ставку зарплати станом на 1 січня і на 3,5 місяці.

1.2 Планування фонду заробітної плати адміністративно-обслуговуючого персоналу визначається шляхом множення кількості посад на ставку зарплати і на 12 міс.

3. Необхідно на підставі попередніх розрахунків та вихідних даних скласти кошторис школи (див. додаток А.1). Основним джерелом витрат є кошти місцевого бюджету. Видатки на КЕКВ 2210 та 3110 здійснюються за рахунок благодійних внесків батьків.

Вихідні дані:

1. Окрім видатків на оплату праці та нарахування на заробітну плату для школи передбачено річні витрати з окремих напрямів, грн (див. табл. 4).

Таблиця 4

Річні витрати школи за окремими кодами економічної класифікації

Завдання 3

• ⇐ Назад
• 1
• 234
• 5
• Далее ⇒