Права и обязанности сторон

Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами РФ, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Работник принимается на должность - разнорабочего.

1.3. Работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с Должностными инструкциями.

1.4. Срок действия договора – с 17.08.15. по 01.09.15. (договор заключается с лицом, обучающимся по очной форме обучения – ст. 59 ТК РФ)

1.5. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.6. настоящего договора. Настоящий договор аннулируется в случае, когда Работник не приступил к работе без уважительных причин в течение двух дней с даты, указанной в п.1.6. договора.

1.6. Работник обязан приступить к работе с 17 августа 2015.

1.7. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

1.8. Адрес нахождения объекта – Республика Саха (Якутия), г. Якутск _____________

 

Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать трудовой договор с Работником на условиях, которые установлены законом;

- требовать от Работника исполнения возложенных трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил трудовой дисциплины;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим договором и действующим трудовым законодательством РФ.

- применять штрафные санкции к Работнику, нарушившему должностные инструкции и правила трудового распорядка, вплоть до увольнения (в соответствии с Трудовым кодексом РФ)

2.2. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику работу, обусловленную договором;

- обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

- обеспечить условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором;

- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, техникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей;

- выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

2.3. Работодатель не обязан:

- льготы, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.д.) не предусматриваются данному трудовому договору;

2.4. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней;

2.5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, поручения, задания и указания должностных лиц организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемиологической безопасности, производственной санитарии;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.

Режим и характер работы

3.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Ежедневно начальником участка ведется табель учета рабочего времени Работника.

3.2. Работник обязан быть на своем рабочем месте в рабочем состоянии: при обнаружении случаев алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения Работодатель имеет право отстранить Работника от выполняемой работы (вплоть до увольнения) в соответствии с подпунктом б) пункта 6, статьи 81 Трудового кодекса РФ.

3.3. Работник обязан начинать свой рабочий день вовремя в соответствии с утвержденным графиком работы. При опоздании (до 30 минут) по неуважительной причине более 2 раз за неделю Работодатель имеет право депремировать Работника. При регулярных опозданиях трудовой договор с данным Работником расторгается Работодателем в одностороннем порядке на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

3.4. При однократном невыходе на работу по неуважительной причине (прогуле) Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в соответствии с подпунктом а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

 

 

Оплата труда

4.1. За исполнение трудовой обязанности в течение месячной нормы рабочего времени 15 (пятнадцать ) день (в условиях нормальной продолжительности рабочего времени) Работнику устанавливается заработная плата в размере 13 242 руб (тринадцать тысяч двести сорок два рубля).

4.2. Заработная плата выплачивается в виде окончательного расчета.

4.3. С общей суммы денежного вознаграждения удерживается налог на доходы с физических лиц в размере, установленном законодательством РФ (13%) и страховой взнос 5,1 % от общей суммы.

 

Ответственность

5.1. Любая из сторон настоящего договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

5.3. Основания и случаи наступления материальной ответственности, в том числе, полной материальной ответственности Работника, определяются в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5.4. Каждая из сторон договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.