Показатели состояния организации труда на предприятии
Дляпланирования и разработки мероприятий по внедрению НОТ необходимо, прежде всего, объективно оценить ее фактическое состояние с помощью системы качественных показателей. Их наличие позволяет сопоставить состояние организации труда в различных цехах и на производственных участках и правильно наметить направления ее совершенствования на научной основе. Для обеспечения единства в определении уровня организации труда на предприятиях НИИ труда совместно с институтами Академии наук, рядом других ведущих институтов и промышленных предприятий страны разработал Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии. На их базе в последующем были созданы отраслевые методики с учетом конкретных производственных условий.
В соответствии с Методическими основами в конечном счете определяется общий организационный уровень предприятия Ут.п.у как средневзвешенная величина уровней организации труда, производства и управления по формуле
где Уо.т, Уо.п, Уо.у — соответственно уровни организации труда, производства и управления; Ч1 Ч2, Ч3 — соответственно численность рабочих, промышленно-производственного персонала, аппарата управления, человек.
Показатели Уо.т, Уо.п, Уо.у, входящие в эту формулу, представляют собой общие (интегральные) коэффициенты и определяются как среднегеометрическая величина соответствующих отдельных частных коэффициентов. Рассмотрим такие отдельные показатели качественнойоценки,относящиеся непосредственно к организации труда.
Показатели уровня организации труда.
Расчет Уо.т производится с учетом следующих коэффициентов: разделения труда Кр.т, рациональности приемов труда Кп.т, организации рабочих мест Кр.м, трудовой дисциплины Кт.д, нормирования труда Кн.т и условий труда Ку.т.
Коэффициент разделения труда Кр.т (степень специализации рабочих) определяют исходя из величины затрат рабочего времени на выполнение несвойственной работы по формуле
где 
- суммарное время выполнения рабочимине предусмотренной заданием работы в течение смены, мин; Тсм — продолжительность рабочей смены, мин; п—численность рабочих, чел.
Коэффициент рациональности приемов труда Кп.т определяют на основе данных о затратах времени при выполнении одних и тех же операций (работы) всеми рабочими и передовыми рабочими по формуле
где tи.р — средние затраты времени на выполнение операции (единицы работы) по группе изучаемых рабочих, мин; tп.р — средние затраты времени на выполнение той же операции (единицы работы) передовыми рабочими, мин; т — количество операций или объем выполненной работы в принятых единицах (шт., т, кг и др.); п — численность рабочих в изучаемой группе.
Если не представляется возможным провести хронометраж, Кп.т может быть определен двумя способами.
1. По данным отчетности о выполнении норм выработки (для крупносерийного и массового производства) по формуле
где Чн.н и Чн.с — численность рабочих, соответственно не выполняющих нормы выработки и выполняющих нормы выработки на уровне ниже среднего по цеху; q1, q2 — относительная величина отклонения уровня выполнения норм рабочими, соответственно не выполняющими нормы и выполняющими нормы ниже среднего уровня от среднего уровня их выполнения по цеху; Нср — коэффициент среднего уровня выполнения норм; Чобщ — общая численность рабочих цеха.
2. По соотношению нормированного и фактического времени на выполненный объем работы (для индивидуального и мелкосерийного производства) по формуле
где 
— суммарное нормированное время на выполненный объем работ (изготовленные изделия, детали), нормо-ч; Кв.н — отношение среднего процента выполнения нормы выработки передовыми рабочими (у которых процент выполнения норм выше среднего) к тому же показателю в целом по участку, цеху; 
_ суммарное фактическое время работы группы изучаемых рабочих (суммарный сменный фонд времени за вычетом потерь), мин.
Коэффициент организации рабочих мест Кр.м характеризует соответствие организации рабочих мест на предприятии или в его подразделениях (цехах, участках) типовым проектам, при расчете которых ставилась задача обеспечить выполнение работы с оптимальными затратами времени без излишних и утомительных движений. Кр.м находят по формуле
где Nтип — количество рабочих мест, соответствующих типовым проектам; Nобщ — общее количество рабочих мест.
Если рабочие места являются групповыми (бригадными), Кр.м можно определить как отношение числа рабочих, занятых на типовых рабочих местах, к общему числу рабочих.
Если существующая организация рабочих мест на предприятии более совершенна, чем предусмотренная типовыми проектами, за эталон принимается рабочее место с лучшей организацией.
Коэффициент трудовой дисциплины Кт.д определяют по величине внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени, вызванных ее нарушением, по формуле
где 
— суммарные внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины (начало работы с опозданием, преждевременный уход с работы, посторонние разговоры в течение смены, отлучки с рабочего места по неуважительным причинам и др.), по группе рабочих, мин; 
— суммарные целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, дней: n — численность рабочих, охваченных наблюдением, чел.; Тпл — плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период, дней; n1 — численность рабочих в данном подразделении, чел.
Коэффициент нормирования труда Кн.т характеризует состояние нормирования труда; рассчитывается исходя из охвата рабочих и степени напряженности норм по формуле
где Чc.п — численность сдельно и повременно оплачиваемых рабочих, труд которых нормируется, чел.; Чобщ — общая численность рабочих на участке, в цехе, человек; Кн.н — коэффициент напряженности норм времени и норм обслуживания, определяется по формуле
Кн.н = е1 Кн.н.с + е2 Кн.н.п,
где Кн.н.с и Кн.н.п — соответственно коэффициенты напряженности норм выработки при сдельной и повременной оплате труда; е1 и е2 — соответственно удельные веса численности рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков в общей численности рабочих, чел.
Кн.н.с и Кн.н.п рассчитываются по формулам:
где 
— средний процент перевыполнения норм выработки сдельщиками; q"— средний процент перевыполнения норм обслуживания повременщиками, определяется по формуле
где Nн — среднее количество производственных единиц — оборудования, рабочих мест и т. д., подлежащих обслуживанию одним рабочим, по нормативам;
Nф — среднее фактическое количество производственных единиц, обслуживаемых одним рабочим.
Коэффициент условий труда Ку.т определяют по данным замеров как среднегеометрическую величину показателей, характеризующих соответствие фактических условий труда (по факторам) нормативным, т. е.
где 
— индексы соответствия фактических условий труда нормативным факторам (освещенность, температура воздушной среды, запыленность, запыленность, шум, загазованность и т. д.); п — количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.
Для расчета а учитываются фактическое и нормативное значения показателей условий труда в соответствующих единицах измерения Уф и Ун, т. е.
а = Уф : Ун.
Если фактические показатели (шум, вибрация, содержание пыли и других вредных веществ в воздушной среде) превышают нормативы, ухудшая при этом условия труда, индекс соответствия фактических условий труда нормативным определяется обратным отношением, т. е.
а = Ун : Уф.
Кроме перечисленных показателей оценки основных элементов организации труда на предприятиях могут рассчитываться и другие показатели.
Для оценки общего уровня организации труда рассчитанные выше коэффициенты сводятся в общий коэффициент Уо.т, который определяется как среднегеометрическая величина по формуле
где К1, К2, ... , Кn — фактические значения отдельных частных коэффициентов организации труда.
Уровень организации труда в цехах и в целом на предприятии определяется как средневзвешенная величина (на численность рабочих Чi,) общих коэффициентов, полученных по отдельным производственным участкам (цехам) Ко.т, по формуле
где п — количество производственных подразделений.
Если требуется получить представление об уровне организации труда (без тщательного анализа по ее элементам), возможен упрощенный подход с использованием данных аттестации рабочих мест. Для этого рассчитывается коэффициент Кр.м.н, выражающий отношение количества рабочих мест, признанных по всем критериям соответствующими нормативным требованиям Nн, к общему количеству рабочих мест Nобщ.