Тест к семинарскому занятию № 4
Тестовые задания:
Инструкция: укажите несколько правильных ответов
1. Стиль управления, характеризующийся стремлением менеджера создать семейную атмосферу в коллективе
1) демократический;
2) либеральный;
3) авторитарный;
4) благосклонно-авторитарный;
5) консультативно-демократический.
Правильный ответ_________
2. Такой архетип управляющего как «лидер» должен обладать такими основными чертами, как
1) способность определить место сбоя и принять корректирующие меры
2) умение решать личностные конфликты, которые возникают при волевых решениях
3) быть общительным
4) умение общаться с людьми, способность распознавать потенциал каждого человека и заинтересовывать его в полном использовании этого потенциала
Правильный ответ_________
3. В практическом менеджменте под термином «лидерство» предполагают … лидерство
1) проектное
2) деструктивное
3) программно-целевое
4) неформальное
Правильный ответ_________
1. Особенность демократического стиля
1) руководитель всячески стимулирует и поощряет инициативу со стороны подчиненных
2) интересы и пожелания сотрудников во внимание не принимаются
3) в общении с людьми преобладает четкий язык, неприветливый тон, резкость, нетактичность, даже грубость
4) общение ведется доверительным тоном, действуют уговорами, налаживанием личных контактов, к критике относятся терпимо, со всем соглашаются, но ничего не предпринимают для улучшения своей деятельности
Правильный ответ_________
5. Особенность авторитарного стиля
1) руководитель всячески стимулирует и поощряет инициативу со стороны подчиненных
2) интересы и пожелания сотрудников во внимание не принимаются
3) в общении с людьми преобладает четкий язык, неприветливый тон, резкость, нетактичность, даже грубость
4) общение ведется доверительным тоном, действуют уговорами, налаживанием личных контактов, к критике относятся терпимо, со всем соглашаются, но ничего не предпринимают для улучшения своей деятельности
Правильный ответ_________
6. Недостатком авторитарного стиля является
1) подавление инициативы,
2) высокая вероятность ошибочных решений
3) руководитель должен постоянно проявлять определенную гибкость и скорость реакции
4) результаты работы обычно низкие
Правильный ответ_________
- Формальная власть - это
1) власть должности, обусловленная официальным местом лица, ее занимающего, в структуре управления организацией и измеряется либо числом подчиненных, которые прямо или косвенно обязаны подчиняться его распоряжениям, либо объемом материальных ресурсов, которыми данное лицо может распоряжаться без согласования с другими
2) власть, как должности, так и влияния авторитета, обусловлена местом человека не только в официальной, но и в неофициальной системе отношений
3) степень уважительного, хорошего и преданного отношения к ее обладателю со стороны подчиненных, основанная на близости его и их целей
Правильный ответ_________
2. Реальная власть - это
1) власть должности, обусловленная официальным местом лица, ее занимающего, в структуре управления организацией и измеряется либо числом подчиненных, которые прямо или косвенно обязаны подчиняться его распоряжениям, либо объемом материальных ресурсов, которыми данное лицо может распоряжаться без согласования с другими
2) власть, как должности, так и влияния авторитета, обусловлена местом человека не только в официальной, но и в неофициальной системе отношений
3) степень уважительного, хорошего и преданного отношения к ее обладателю со стороны подчиненных, основанная на близости его и их целей
Правильный ответ_________
3. Личная власть - это
1) власть должности, обусловленная официальным местом лица, ее занимающего, в структуре управления организацией и измеряется либо числом подчиненных, которые прямо или косвенно обязаны подчиняться его распоряжениям, либо объемом материальных ресурсов, которыми данное лицо может распоряжаться без согласования с другими
2) власть, как должности, так и влияния авторитета, обусловлена местом человека не только в официальной, но и в неофициальной системе отношений
3) степень уважительного, хорошего и преданного отношения к ее обладателю со стороны подчиненных, основанная на близости его и их целей
Правильный ответ_________
4. Характеристика способа принятия решения, характерная для авторитарного стиля руководства
1) единоличный, принимает только руководитель
2) совместно – руководитель и подчиненный
3) принимается индивидами или группой при участии руководителя или без него
Правильный ответ_________
5. Характеристика способа принятия решения, характерная для демократического стиля руководства
1) единоличный, принимает только руководитель
2) совместно – руководитель и подчиненный
3) принимается индивидами или группой при участии руководителя или без него
Правильный ответ_________
6. Характеристика способа принятия решения, характерная для либерального стиля руководства
1) единоличный, принимает только руководитель
2) совместно – руководитель и подчиненный
3) принимается индивидами или группой при участии руководителя или без него
Правильный ответ_________
7. Способ воздействия на подчиненных, характерный для авторитарного стиля руководства – это:
1) приказ
2) предложение
3) просьба, уговоры / угрозы
Правильный ответ_________
8. Способ воздействия на подчиненных, характерный для демократического стиля руководства – это:
1) приказ
2) предложение
3) просьба, уговоры / угрозы
Правильный ответ_________
9. Способ воздействия на подчиненных, характерный для либерального стиля руководства – это:
1) приказ
2) предложение
3) просьба, уговоры / угрозы
Правильный ответ_________
10. Отношения к подчиненным, характерные для авторитарного стиля руководства
1) жесткое, требовательное
2) доброжелательное, требовательное
3) мягкое, нетребовательное
Правильный ответ_________
11. Отношения к подчиненным, характерные для демократического стиля руководства
1) жесткое, требовательное
2) доброжелательное, требовательное
3) мягкое, нетребовательное
Правильный ответ_________
12. Отношения к подчиненным, характерные для либерального стиля руководства
1) жесткое, требовательное
2) доброжелательное, требовательное
3) мягкое, нетребовательное
Правильный ответ_________
13. Интерес к работе, характерный для авторитарного стиля управления
1) низкий
2) высокий
3) высокий/никакого
Правильный ответ_________
14. Интерес к работе, характерный для либерального стиля управления
1) низкий
2) высокий
3) высокий/никакого
Правильный ответ________
15. Интерес к работе, характерный для демократического стиля управления
1) низкий
2) высокий
3) высокий/никакого
Правильный ответ________
Литература:
1. Веснин, В. Р. Менеджмент : учеб . – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ТК Велби, Изд-во, 2007
2. Веснин, В. Р. Основы менеджмента : учебник. – Москва : Проспект, 2011
3. Зельдович, Б. З. Менеджмент : учебник – 2-е изд., стереотип. – М. : Издательство «Экзамен», 2009
4. Котлер, Ф. Маркетинг. Менеджмент. Пер. с англ. / под ред. О. А. Третьяк, Л. А. Волковой, Ю. Н. Каптуревского. – СПб. : «Питер», 2007
5. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : Пер. с англ. – М. : Дело ЛТД, 2005
6. Цветков А. Н. Менеджмент – Спб. : Питер, 2010