Основні напрямки роботи з особовим складом щодо профілактики порушень статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями – 20 хв.

Вирішення завдань забезпечення безпеки військової служби, попередження загибелі та травматизму особового складу багато в чому залежить від організації профілактики порушень правил статутних взаємовідносин між військовослужбовцями.

Слайд 25

Нестатутні взаємовідносини між військовослужбовцями є найбільш гострою формою протікання конфліктів і мають глибокі соціально- психологічні корені. Вони проявляються в порушенні порядку і правил взаємовідносин між військовослужбовцями, передбачених військовими статутами, і знаходять свій прояв у моральній і фізичній образі (приниженні) людської гідності, неповаги та грубості.

Вони:

а) підривають боєздатність військових частин (підрозділів);

б) завдають істотної шкоди психічному і фізичному здоров’ю військовослужбовців;

в) негативно впливають на морально-психологічний клімат військового колективу;

г) формують несприятливий імідж ЗC України, як державного інституту, в очах суспільства.

Слайд 26

Профілактика порушень статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями – системний комплекс заходів, що організовується командиром, проводиться посадовими особами із залученням громадських організацій та органів військової юстиції, спрямований на усунення або нейтралізацію причин, умов і факторів, які сприяють скоєнню порушень статутних правил взаємовідносин.

До основних вимог організації профілактики порушень статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями можна віднести наступні:

· організаторська, соціально-психологічна, психологічна та правова робота щодо забезпечення дисциплінованості військовослужбовців повинна вестися винятково на основі дотримання чинного законодавства, військової присяги, вимог військових статутів ЗС України, керівних документів, наказів командирів (начальників);

· необхідність чіткої організації бойової підготовки та служби, побуту та дозвілля особового складу в суворій відповідності зі статутними положеннями, а також у конкретному розподілі посадових і службових функцій між військовослужбовцями;

· розвиток здатності військового колективу аналізувати й оцінювати з позицій статутних норм і правил поведінки як кожного військовослужбовця окремо, так і підрозділ, екіпаж, розрахунок в цілому;

· рішуча й безкомпромісна боротьба з усіма негативними явищами у сфері військової дисципліни.

Слайд 27

Робота щодо попередження порушень статутних правил взаємовідносин повинна вирішуватись за напрямками:

І. Наведення й підтримання у підрозділі твердого статутного порядку, безумовна взірцевість і зацікавленість офіцерського складу в його забезпеченні, налагодження чіткої організації навчально-виховного процесу та побуту особового складу:

· неухильне дотримання розкладу занять, недопущення спрощень у бойовій підготовці, здійснення дієвого контролю за якістю індивідуальної та колективної підготовки особового складу;

· чітка організація служби військ, справедливий розподіл службового навантаження на військовослужбовців, контроль за виконанням розпорядку дня;

· в ході проведення занять і робіт, а також обслуговування озброєння та військової техніки беззаперечне дотримання правил техніки безпеки;

· навчання посадових осіб формам і методам профілактики нестатутних взаємовідносин між військовослужбовцями, згуртування військового колективу;

· налагодження дієвої системи роботи посадових осіб щодо недопущення та профілактики нестатутних взаємовідносин у підрозділі.

ІІ. Послідовна й систематична робота щодо вивчення динаміки взаємовідносин між військовослужбовцями, знання реального стану справ у військовому колективі:

· вивчення особистісних характеристик і життєвого досвіду спілкування військовиків, застосування у повсякденній практиці різноманітних форм і методів індивідуальної роботи з підлеглими;

· аналіз характеру спілкування між військовослужбовцями в підрозділі, відстеження їх настроїв, відношення до служби, прогнозування й попередження конфліктних ситуацій у війьковому колективі;

· постійне оцінювання та вплив на морально-психологічний клімат підрозділу, виявлення неформальних лідерів у мікрогрупах, глибоке знання звичаїв і традицій підлеглих;

· навчання посадових використанню у повсякденній діяльності найбільш ефективних форм і методів впливу на кожного військовика з метою формування в нього навичок статутних взаємовідносин із товаришами по службі.

ІІІ. Повсякденна турбота про побут, відпочинок, здоров’я військовослужбовців, забезпечення їхньої соціальної захищеності:

· вміле керування процесом адаптації військовослужбовців до умов служби, створення атмосфери доброзичливого відношення до новачків;

· забезпечення сприятливих умов служби шляхом обладнання місць несення служби, побуту та відпочинку особового складу за стандартами НАТО;

· аналіз випадків нерівномірного розподілу службових навантажень, виконання господарських робіт особливо у вихідні та святкові дні;

· систематичне спостереженя за розміщенням військовиків у їдальні, при перегляді кінофільмів і телепередач, за зовнішнім виглядом, наявністю обмундирування;

· практика вирішення заяв і звернень військовослужбовців, турбота посадовихосіб про задоволення нагальних потреб підлеглих.

IV. Дотримання вимог чинного законодавства у боротьбі з нестатутними проявами:

· при виявленні ознак (випадків) нестатутних проявів – вжиття передбачених Дисциплінарним статутом ЗС України або Кримінальним кодексом України заходів;

· забезпечення реальної підтримки командира, який викриває порушення, вживає законних заходів за фактами правопорушень, дотримання принципу презумпції “службової невинності” посадової особи за об’єктивну та принципову доповідь;

· вжиття заходів, адекватних скоєному порушенню;

· широка гласність фактів і випадків порушення статутних правил взаємовідносин.

V. Критерій оцінки роботи командира військової частини (підрозділу) щодо профілактики порушення статутних правил взаємовідносин: не кількість кримінальних справ, а результативність заходів, які були вжиті щодо їх виявлення, ефективність роботи з недопущення таких випадків:

· спроможність командирів (начальників) усіх рівнів цілеспрямовано й систематично вести роботу з попередження порушень статутних правил взаємовідносин;

· наявність ефективної системи впливу громадських організацій та активу на морально-психологічний клімат у військових колективах

· кількісні показники правопорушень на грунті порушення статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями у військовій частині (підрозділі);

· ефективність співпраці з військовою прокуратурою гарнізону.

Слайд 28

Висновок за 2-м питанням. Підсумовуючи розгляд проблеми, слід зазначити, що процеси, які відбуваються у військах (силах), потребують глибокого й всебічного аналізу, прогнозування тенденцій їхнього розвитку з урахуванням досвіду проведення АТО. Цілеспрямована робота у військових колективах щодо викорінення фактів порушень статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями повинна проводитись систематично, безперервно, із використанням всього арсеналу психолого-педагогічного впливу та 100-відсотковим залученням особового складу.

Слайд 29