Розрахунок чисельності та продуктивності праці

Розділ 2.

Планування показників по праці

У системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових показників. Воно здійснюється у вигляді розробки плану з праці, який є найважливішим розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства.

Важливою передумовою визначення результативності праці є правільне обчислення рівня і динаміки продуктивності праці в усіх сферах економіки.

Вимірювання продуктивності праці має грунтуватися на розумінні економічного її змісту, визначенні показників, які можуть характезувати рівень продуктивності праці у часі і просторі.

Розрізняють продуктивність у масштабі суспільства, регіону, галузі, підприємства, організації, цеху, виробничої дільниці, бригади й окремого працівника.

Продуктивність праці вимірюється відношенням обсягу виробленої продукції до затрат праці (середньооблікової чисельності персоналу). Залежно від прямого або зворотного відношення маємо два показники: виробіток і трудомісткість.

Виробіток — це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника або робітника за рік, квартал, місяць. Він вимірюється відношенням кількості виробленої продукції до величини робочого часу, витраченого на його виробництво:

Трудомісткість — це показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції (тобто зворотна величина виробітку):

Чим більший виробіток продукції за одиницю часу, або чим менші затрати часу на одиницю продукції, тим вищий рівень продуктивності праці. Проте відсоток підвищення виробітку не рівнозначний відсотку зниження трудомісткості.

Показники продуктивності праці, розраховані за валовою і товарною продукцією, мають схожі переваги і недоліки. Недоліки полягають передусім у тому, що рівень виробітку більшою мірою обумовлений затратами минулої праці, ніж затратами живої праці. На величину виробітку і його динаміку побічний вплив чинять зміни асортименту продукції, її матеріаломісткість і трудомісткість, зміни обсягу кооперованих поставок, обсягу незавершеного виробництва, відмінності і динаміка цін на продукцію.

Спотворення величини виробітку, що виникає у разі зміни асортименту продукції, трапляються тоді, коли збільшується або зменшується частка продукції з вищою вартістю сировини, тобто з високою матеріалоємністю і низькою трудомісткістю. У таких випадках на практиці, щоб усунути цей недолік, можна розрахувати індекси продуктивності праці змінного, постійного складу, структурний індекс.

Рівень продуктивності праці на підприємстві можна характеризувати показниками трудомісткості продукції. Трудомісткість відбиває суму затрат праці промислово-виробничого персоналу(живої праці) на виробництво одиниці продукції і вимірюється в людино-годинах(нормо-годинах.

2.1 скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника на плановий рік з розбивкою по кварталам. Дані розрахунків звести у таблицю 2.1

Таблиця 2.1

Баланс робочого часу одного середньооблікового робітника на плановий рік

Показник	За рік	У тому числі по кварталах
I	II	III	V
1.Календарний фонд робочого часу, дні:
А) вихідні дні
Б) святкові дні
2.Табельний фонд робочого часу, дні
3.Невиходи на роботу, всього, дні:
- Щорічні відпустки
- Учбові відпустки	0,8	0,2	0,2	0,2	0,2
- Відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами	0,1	0,025	0,025	0,025	0,025
- По хворобі	5,2	1,3	1,3	1,3	1,3
- Невиходи з дозволу адміністрації	0,4	0,1	0,1	0,1	0,1
4.Явочний фонд часу, дні
5.Тривалість робочої зміни
6.Втрати робочого часу у зв’язку зі скороченням робочого дня, години	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05
7.Планова (розрахункова) тривалість робочої зміни, годин	7,95	7,95	7,95	7,95	7,95
8.Корисний фонд робочого часу, годин

За даними таблиці 2.1. проводять такі розрахунки:

1. Табельний фонд часу ( ) визначається як різниця між календарним фондом робочого часу і вихідними та святковими днями.

2. Чисельність робітників-відрядників на початок планового періоду визначається за формулою:

Ч = 193680 / 417 * 1,12 = 414 осіб

- планова трудомісткість програми за квартал, нормо-годин.

- корисний фонд робочого часу працівника у базовому кварталі,годин.

- середній коефіцієнт виконання норм виробітку у плановому кварталі.

3. Визначити явочний фонд часу одного робітника в днях:

- табельний фонд часу, дні;

- невиходи на роботу, всього дні.

4. Розрахувати планову тривалість робочої зміни:

- тривалість робочої зміни, годин;

- витрати робочого часу у зв’язку зі скороченням робочого дня, годин.

5. Розрахувати корисний фонд робочого часу одного виробничого робітника на плановий рік.

Аналогічно проводяться розрахунки по кварталах

2.2 Визначити чисельність робітників на нормованих роботах та загальну чисельність працівників у базисному кварталі, на початок планового кварталу і на плановий квартал за даними таблиці 2.2.

Таблиця 2.2

Показники	Одиниці вимірювання	Базисний квартал	На початок планового року	Плановий квартал
1.Виробнича програма: Виріб А	одиниць
Виріб В
Виріб С
2. Ціна одиниці виробу: Виріб А	грн.
Виріб В
Виріб С
3. Обсяг товарної продукції	грн.
4.Трудомісткість 1-ці виробу Виріб А		10,5	10,2	9,8
Виріб В		10,0	9,8	8,6
Виріб С		11,0	10,8	10,6
5.Трудомісткість виробничої програми	нормо-годин
6.Корисний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника	годин
7.Середній коефіцієнт виконання норм виробітку		1,1	1,1	1,12
8.Чисельність робітників-відрядників	осіб
9.Чисельність інших категорій персоналу	осіб
10.Чисельність ПВП, всього	осіб
11.Середньоквартальний виробіток одного працівника	грн./особу

Розрахунок чисельності та продуктивності праці

За даними таблиці 2.2. проводять наступні розрахунки:

1. Визначити обсяг товарної продукції, грн.

ціна одиниці виробу і-го виду, грн.;

- виробнича програма виробництва і-го виробу, одиниць.

ТП = 4500 * 390 + 6200 * 240 + 8100 * 375 = 1755000 + 1488000 +3037500 = 6280500

2. Розрахувати трудомісткість виробничої програми, нормо-годин.

- трудомісткість одиниці виробу А,В,С, нормо-годин

Тб = 4500 * 10,5 + 6200 * 10,0 + 8100 * 11,0 =47250 + 62000 + 89100 = 198350

3. Визначити чисельність робітників – відрядників на нормативних роботах у базисному кварталі, на початок планового кварталу та у плановому кварталі.

, (2.8)

де - трудомісткість виробничої програми у базисному кварталі, на початок планового кварталу і у плановому кварталі, нормо-годин;

- корисний фонд робочого часу одного робітника у базисному і плановому кварталах, годин;

- середній коефіцієнт виконання норм виробітку у базисному кварталі.

Чрвб = 198350/ ( 417* 1,1) = 433

Чрвп.кв. = 198480 / (417 * 1,1) = 433

Чрвп = 193680/(418*1,12) = 414

4. Визначити загальну чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному кварталі і на початок планового року

Чпвп = Чрв + Чінш (2.9)

- Базисний квартал = 433 + 65 =498

- На початок планового року = 433 + 64 = 497

- Плановий квартал = 414 + 63 = 477

5. Розрахувати середньоквартальний виробіток одного працівника у базисному кварталі на початок планового кварталу

ПП = ТП / Чпвп (2.10)

Базисний квартал = 6280500 / 498 = 12611

Початок планового = 6462000 / 497 = 13002

Плановий квартал = 6462000 / 477 = 13547

2.3 Планування росту продуктивності праці працівників у плановому кварталі.

1. У відповідності з планом техніко-економічних заходів та підвищенню ефективності виробництва розрахувати:

а) економію чисельності робітників за рахунок зниження трудомісткості продукції:

, або _(2.11)

де: - трудомісткість і-го виробу відповідно на початок планового кварталу і по плану, нормо-годин;

- випуск і-го виду продукції у натуральному виразі по плану (виробнича програма), одиниць;

- середній коефіцієнт виконання норм виробітку у плановому кварталі.

Е = (198480 - 193680) / (417 * 1,12) = 11 осіб

б) економію чисельності робітників у зв’язку з підвищенням середніх норм виробітку робітниками – відрядниками:

_(2.12)

Е = (198480 / (417 * 1,1)) – (198480 / (417 * 1,12)) = 8 осіб

в) економію чисельності робітників у зв’язку з покращенням використання робочого часу:

_(2.13)

Е = (193680 / (417 * 1,12)) – (193680 / (418 * 1,12)) = 1 особа

г) економію чисельності інших категорій персоналу:

, (2.14)

де: - чисельність інших категорій персоналу відповідно на початок кварталу і на плановий квартал, осіб.

Е = 64 – 63= 1

2. Визначити загальну економію чисельності:

а) промислово – виробничого персоналу:

(2.15)

Е = 11 + 8 + 1 + 1 = 21 особа

б) робітників – відрядників:

(2.16)

Е = 11 + 2 + 1 = 20 осіб

3. Визначити планову чисельність:

а) персоналу:

(2.17)

Ч = 433 – 21 = 412 осіб

б) робітників – відрядників:

(2.18)

Ч = 433 – 20 = 413 осіб

4. Розрахувати продуктивність праці (середньоквартальний виробіток) працівника у плановому кварталі:

(2.19)

ППпл = 6462000 / 477 = 13547 грн\особу

ППп.кв. = 13002 грн/особу

ППб = 12976 грн/особу

5. Визначити зростання продуктивності праці у порівнянні з її рівнем на початок кварталу:

а) через виробіток:

(2.20)

ПП = (13547 \ 13002) * 100 – 100 = 4,4 %

б) через економію чисельності:

(2.21)

ПП = (21 * 100) / (497 - 21) = 4,4 %

6. Розрахувати зростання продуктивності праці за рахунок кожного фактору:

(2.22)
де: - економія чисельності за рахунок і-го фактору, осіб.

а) економію чисельності робітників за рахунок зниження трудомісткості продукції:

ПП = (11 * 100) / (497 - 11) = 2,3

ПП = (8 * 100) / (497 – 8) = 1,6

в) економію чисельності робітників у зв’язку з покращенням використання робочого часу:

ПП = (1 * 100) / (497 - 1) = 0,2

г ) економію чисельності інших категорій персоналу:

ПП = (1 * 100) / (497 - 1) = 0,2

7. З розрахунків можна побачити, що темпи зростання продуктивності праці планового кварталу в порівнянні з темпами зростання продуктивності праці у базисному кварталі і на початок планового кварталу набувають позитивного значення по різних факторах.

8. Розрахувати зростання продуктивності праці робітників – відрядників:

(2.23)

де - загальна економія робітників-відрядників за всіма факторами, осіб.

ПП = (20 * 100) / 433 – 20 = 4,8 %

9. Визначити число нормо – годин, які відпрацював один робітник - відрядник на початок кварталу і по плану:

(2.24)
а) на початок планового кварталу:

Н = 198480 / 433 = 459 нормо-годин

б) на плановий квартал

Н = 193680 / 414 = 469 нормо-годин

10. Визначити зростання середньої заробітної плати робітників – відрядників:

(2.25)
ЗПрв = ((469 - 459) / 459) * 100 = 2.2 %

11. Визначити,чи є можливість на підприємстві збільшити середню заробітну плату робітникам-відрядникам, порівнявши темпи зростання продуктивності праці з темпами зростання заробітної плати робітників-відрядників.

Отже, на кожен процент зростання продуктивності праці середня заробітна плата зростає на 0,45% .

Зростання середньої зарплати тут пов'язане зі збільшенням інтенсивності роботи (зменшення втрат часу, зростання процента виконання норм). Тому я вважаю, що при такому випередженні доцільним могло б бути створення можливості для прийняття рішення щодо підвищення оплати праці працівникам у визначених межах.