ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
СОДЕРЖАНИЕ
| № пп | Наименование | Стр. |
| Содержание | ||
| I | Коллективный договор | 2-23 |
| 1.1 | Общие положения | |
| 1.2. | Права и обязанности сторон | 2-5 |
| 1.3. | Обеспечение занятости | 6-8 |
| 1.4. | Оплата труда | 8-11 |
| 1.5 | Отпуска | 11-12 |
| 1.6. | Охрана труда | 12-15 |
| 1.7. | Льготы, социальные и компенсационные выплаты | 15-18 |
| 1.8. | Работа с молодежью | 19-20 |
| 1.9. | Гарантии деятельности и льготы, предоставляемые профсоюзному органу, подписавшему настоящий договор | 20-21 |
| 1.10. | Рассмотрение обращений работников и разрешение индивидуальных трудовых споров | |
| 1.11 | Порядок контроля и ответственность сторон за неисполнение обязательств по коллективному договору | |
| II | Перечень приложений к коллективному договору | |
| Приложения: | 25-47 | |
| 2.1. | Перечень локальных нормативных актов, подлежащих согласованию с выборным органом профсоюзной организации, подписавшим коллективный договор | 25-26 |
| 2.2. | Правила внутреннего трудового распорядка | 27-39 |
| 2.3. | Положение об оплате труда работников | 40-46 |
| 2.4. | Форма расчетного листка |
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между ООО «Северсталь-
Промсервис» (далее Обществом) в лице генерального директора 000 «Северсталь-
Промсервис» (далее Работодатель) с одной стороны и работниками Общества в лице
профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации «Северсталь-Промсервис»
Горно-металлургического профсоюза России (далее Профком) с другой стороны,
именуемых в дальнейшем Сторонами и подписывается с одной стороны - генеральным
директором 000 «Северсталь-Промсервис», с другой стороны - председателем
первичной профсоюзной организации 000 «Северсталь-Промсервис».
1.2. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор:
-признают, что эффективная работа Общества в целом и благополучие каждого работника взаимосвязаны, и считают, что главным в отношениях сторон должны быть обоюдное доверие, стремление к предотвращению конфронтации;
-строят свои отношения на принципах социального партнерства, экономической заинтересованности сторон в участии и расширении договорных отношений, соблюдения иных, распространяющихся на стороны соглашений и договоренностей.
1.3. Целью договора является обеспечение максимально возможного уровня
социального и материального благополучия работников на основе укрепления и
повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности.
1.4. Предметом настоящего договора являются, прежде всего, преимущественно
дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его
оплаты, а также социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников Общества,
гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.5. Настоящий коллективный договор распространяет свое действие на всех
работников Общества.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Стороны, признавая права и обязанности друг друга, в целях обеспечения конструктивного взаимодействия и социального партнерства, выполнения положений коллективного договора обязуются:
- принимать локальные нормативные акты по согласованию с Профкомом
(Приложение 1), а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором - с учётом мотивированного мнения;
- проводить согласованные действия по реализации коллективного договора,
включая информирование друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по
вопросам, включенным в коллективный договор;
- взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие в
рассмотрении вопросов по проблемам, не включенным в коллективный договор, но
представляющим взаимный интерес;
- оказывать практическое и методическое содействие структурным подразделениям
Общества в действенном урегулировании разногласий в трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, в досудебном разрешении трудовых
споров;
- распределить полномочия или наделить ими своих представителей в структурных
подразделениях для установления оптимальных взаимоотношений, направленных на
обеспечение согласования интересов Сторон по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе предусмотренных коллективным договором.
2.1. Профсоюзный комитет как представитель работников и пенсионеров Общества:
2.1.1. Представляет и защищает интересы членов своего профсоюза по включенным в коллективный договор вопросам:
- организации оплаты и нормирования труда;
- социальных гарантий и компенсаций;
- рабочего времени и времени отдыха;
- найма, перевода и увольнения работников;
- охраны труда;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников;
- защиты персональных данных работника;
- участия в управлении Обществом в предусмотренных законом и коллективным
договором формах;
- урегулирования разногласий и разрешения трудовых споров;
- организации отдыха, оздоровления, досуга работников и членов их семей;
- решения жилищно-бытовых проблем, контроля над распределением жилья;
- медицинского, социального и пенсионного страхования;
- другой деятельности, затрагивающей интересы работников.
2.1.2. Имеет право:
- получать информацию, необходимую для контроля и экспертизы выполнения
коллективного договора и осуществления своих защитных функций;
на осуществление контроля над соблюдением Работодателем (его представителями) трудового законодательства, коллективного договора;
- направлять представления (требования) об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов
Общества, обязательные для рассмотрения;
- проводить консультации и переговоры с Работодателем (его представителями) по
созданию необходимых социальных условий жизни работников Общества и поддержанию
её уровня;
- организовывать коллективные действия в случае невыполнения Работодателем
положений коллективного договора.
2.1.3. Содействует эффективной работе Общества присущими профсоюзам
методами и средствами, в связи, с чем обязуется:
- содействовать предупреждению социальной напряжённости в трудовых
коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению
работниками трудовых обязанностей, соблюдению ими требований по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
- письменно извещать в течение одной недели Работодателя, его представителей об
избрании на выборные должности своих членов профсоюза;
- способствовать предотвращению коллективных трудовых споров, включая отказ
от инициирования забастовок и иных коллективных акций (действий) по вопросам,
включенным в коллективный договор, при условии их соблюдения;
- при наличии основания для объявления забастовки проводить предварительные
консультации с Работодателем;
- рассматривать в течение пяти рабочих дней проекты локальных нормативных
актов Работодателя и его представителей, перед принятием которых в соответствии с
законом или коллективным договором требуется получение согласия или
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;
- направлять в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и
копий необходимых документов Работодателю, его представителям свое мотивированное
мнение по вопросам прекращения трудового договора по инициативе работодателя в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором;
- не вмешиваться в административно-хозяйственную деятельность Работодателя.
2.2. Работодатель:
2.2.1. формирует производственную программу, выбирает поставщиков и
потребителей продукции (услуг), устанавливает на нее цены в соответствии с
конъюнктурой рынка;
- распоряжается прибылью, остающейся в распоряжении Общества, включая
использование её для развития производства и решения социальных задач трудового
коллектива Общества;
- осуществляет административно - распорядительную деятельность;
- создает объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступает в них;
- принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
- заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками;
- поощряет работников за добросовестный труд;
- требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка Общества (Приложение 2);
- привлекает работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами
Общества.
2.2.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с
соблюдением процедур, установленных Трудовым кодексом РФ, настоящим
коллективным договором;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- создавать условия для выполнения работниками норм выработки, обслуживания и
нормированных заданий;
- выплачивать в полном размере и в денежной форме причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Обществом в предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективным
договором формах;
- предоставлять профкому полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- своевременно рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов о выявленных нарушениях законодательства и коллективного договора,
предложения по улучшению работы Общества, а также по вопросам социально-
культурного, жилищно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания, принимать
по ним необходимые меры и сообщать о них указанным органам;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- знакомить работников при приеме на работу под роспись с коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, с документами Общества,
устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
- выделять необходимые средства и предоставлять соответствующие условия для
выполнения коллективного договора;
- проводить в трудовых коллективах информационные конференции с
приглашением руководителей и специалистов управления Общества согласно графикам,
согласованным с выборными профсоюзными органами структурных подразделений.
2.3. Работник Общества - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора:
2.3.1. Имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном локальными нормативными актами в Обществе;
- льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и
коллективным договором;
- обращение за разъяснениями и консультациями, связанными с работой, ее
условиями и своими социально-бытовыми проблемами, к специалистам и должностным
лицам Общества и выборным профсоюзным органам и их представителям, в порядке,
установленном в Обществе;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не
запрещенными законом способами.
2.3.2. Обязан:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором и обязательствами, установленными коллективным договором;
- повышать свой профессиональный уровень и производительность труда;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую
дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности и охране окружающей среды, включая применение средств
индивидуальной защиты, прохождение инструктажей по охране труда и обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, а также прохождение проверки знаний
по вопросам требований охраны труда;
- сообщать непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя
о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
делают невозможным продолжение работы;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя, других работников.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Работодатель для обеспечения занятости обязуется:
3.1.1. Обеспечивать работников обусловленной трудовым договором работой в
течение срока его действия, кроме случаев, предусмотренных законодательством и
настоящим договором;
- при изменении трудового договора, переводе на другую работу соблюдать
письменную форму соглашения с применением для указанных целей унифицированных
форм документов;
проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;
- локальные нормативные акты (планы) определяющие подготовку и
переподготовку кадров принимать с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета Общества.
3.1.2. При принятии решения о сокращении численности или штата работников, а
также о предстоящем массовом увольнении работников, в установленные Трудовым
кодексом РФ сроки в письменной форме сообщить об этом в Профком с указанием
наименования структурного подразделения, должностей, конкретных лиц, вакансий
планируемых к сокращению.
Критерии массового увольнения определяются в Отраслевом тарифном соглашении по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации.
3.1.3. Осуществлять профессиональную переподготовку работников в случаях
ликвидации рабочих мест, изменения в структуре производства, при наличии вакантных
рабочих мест.
3.1.4. Уведомлять профсоюзный комитет Общества в письменной форме не
позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях в структуре производства и формах
управления.
3.1.5. Осуществлять мероприятия по сокращению численности или штата на
основании приказов об изменении штатного расписания и комиссией, уполномоченной на
проведение соответствующих мероприятий.
3.1.6. Включать в состав комиссии по проведению мероприятий по
сокращению численности или штата председателя профсоюзного комитета Общества
и (или) других представителей, уполномоченных профсоюзным комитетом Общества.
3.1.7. Включать в состав рабочих групп по проведению мероприятий по
сокращению штатной численности в производственном подразделении
представителей, уполномоченных профсоюзным комитетом Общества.
3.1.8. Проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами
Общества.
Предупреждать работника о предстоящем высвобождении персонально под расписку не менее чем за два месяца.
3.1.9. Предлагать появляющиеся вакансии в первую очередь высвобождаемым
работникам, если их квалификация и состояние здоровья соответствуют требованиям
вакантного рабочего места.
3.1.10. Предоставлять работникам, переведённым на другую работу в связи с
сокращением прежнего рабочего места, возможность переобучения новой профессии
сроком до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы (в случае её уменьшения)
на период обучения.
3.1.11. Предоставлять работникам, получившим уведомление о сокращении,
бесплатную консультацию по профессиональной ориентации.
3.1.12. На основании заявления предоставлять работникам, получившим
уведомление о сокращении и отказавшимся от предложенных вакансий или при
отсутствии вакансий, 4 часа в течение рабочей недели в дневную смену для поиска нового места работы с оплатой по среднему заработку.
3.1.13. Проводить мероприятия по сокращению численности или штата, а также
по реорганизации производственных подразделений с участием работников в их рабочее
время.
3.1.14. Предоставлять работникам, обратившимся с заявлением в комиссию по
проведению мероприятий по сокращению штатной численности, возможность
принять участие в рассмотрении их обращений по приглашению комиссии.
3.1.15. Не допускать при проведении мероприятий по сокращению численности
или штата увольнения одновременно двух членов семьи, лиц, являющихся
единственными кормильцами, мужа в период нахождения жены в отпуске по воспитанию
ребёнка до 3-х лет, а также при наличии в семье работника ребенка-инвалида.
3.2. Профсоюзный комитет для обеспечения занятости обязуется:
3.2.1. Предоставлять консультационную и правовую помощь по вопросам
занятости.
3.2.2. Своевременно рассматривать предложения Работодателя по вопросам
занятости.
3.2.3. Обеспечить конструктивное участие своих представителей в работе
совместных (временных и постоянных) комиссий (групп), создаваемых для решения
вопросов, связанных с обеспечением занятости.
3.2.4. Содействовать предоставлению социальных гарантий, преимуществ и
компенсаций работникам в вопросах организации занятости, приема на работу,
увольнения, установленных законодательством и коллективным договором.
3.2.5. Способствовать достижению сбалансированности интересов работников и
Работодателя в вопросах обучения, повышения квалификации и переобучения.
3.2.6. Принимать участие:
- в социально-трудовой адаптации вновь принятых работников;
- в разработке и реализации программ по привлечению и закреплению персонала
по дефицитным специальностям.
3.2.7. Поддерживать (при совпадении интересов) Работодателя в его переговорах
(инициативах) с государственными и иными органами и организациями по вопросам
занятости.
3.3. Стороны договорились, что решения по реорганизации Общества, влекущие
массовое сокращение численности или штата, Работодатель принимает с учетом
результатов предварительных переговоров (консультаций) с профсоюзным комитетом
Общества.
Приказы о реструктуризации структурных подразделений в форме передачи отдельных видов работ и производственных операций сторонним и дочерним организациям издаются с учетом мнения профсоюзного комитета Общества.
Реальное массовое увольнение работников по сокращению численности или штата осуществляется только тогда, когда приняты меры для его недопущения, в частности, Работодателем:
- осуществлялся перевод высвобождаемых работников на вакантные места и
должности;
- вводилось временное ограничение приема на работу;
- предлагалось предоставление работникам по их просьбе отпусков без сохранения
заработной платы.
3.4. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе при прочих равных условиях, установленных трудовым
законодательством, предоставляется:
- работникам, семьи которых потеряли кормильца в связи с несчастным случаем на
производстве на предприятиях ОАО «Северсталь»;
- работникам, в семьях которых имеются инвалиды 1 или 2 группы (супруг, супруга, иждивенцы), получившие трудовое увечье (профессиональное заболевание),
связанное с работой на предприятиях ОАО «Северсталь».
3.5. Работодатель отдает предпочтение в приеме на работу:
- лицам, ранее уволенным из предприятий ОАО «Северсталь», вследствие
получения производственной травмы или профессионального заболевания, если их
квалификация и состояние здоровья соответствуют требованиям вакантного рабочего
места;
- лицам, ранее уволенным из предприятий ОАО «Северсталь» по сокращению
численности, а также лицам, уволенным из предприятий ОАО «Северсталь» по
соглашению сторон (в связи с сокращением численности или штата), и состоящим на
учете в службе занятости населения, если их квалификация соответствует требованиям
вакантного рабочего места;
- лицам, уволенным из предприятий ОАО «Северсталь» в связи с призывом на
военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу, и вернувшимся в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с
военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
3.6. Работодатель обеспечивает женщинам, приступившим к работе после
отпуска по уходу за ребёнком, обучение с целью восстановления квалификационных
навыков или, с их согласия, переподготовку при условии перевода на другое место
работы.
3.7. Работодатель предоставляет работникам возможность добровольного выхода
на досрочную пенсию в соответствии с «Положением о порядке назначения досрочных
пенсий» согласованного с профсоюзным комитетом.
3.8. Работодатель предоставляет работникам, нуждающимся в соответствии с
медицинским заключением, неполное рабочее время (до 0,5 нормальной
продолжительности рабочей недели) с оплатой по отработанному времени.
3.9. Работодатель при отстранении от работы работника, нуждающегося в переводе
на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном нормативными правовыми актами РФ, производит оплату времени
отстранения от работы в размере среднего заработка до перевода работника с его согласия
на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, либо до
увольнения работника, либо до назначения работнику досрочной пенсии в соответствии с
«Положением о порядке назначения досрочных пенсий», но не более одного месяца со дня
отстранения.
Ответственные за выполнение раздела: директор по персоналу, председатель первичной профсоюзной организации.
ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
4.1. Принять действующие на момент заключения коллективного договора
тарифные ставки и должностные оклады как минимальные.
Минимальный размер дохода, выплачиваемого рабочему первого разряда (за исключением работников, принятых на общественную работу, стажировку и практикантов) за полностью отработанный месяц, выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже 1,3 прожиточного минимума для лиц трудоспособного возраста в г. Череповце (для ТПП - г. Санкт-Петербурге).
4.2. В целях повышения доходов работников ежемесячно анализировать
«потребительскую корзину», учитывая индекс потребительских цен по г. Череповцу.
Переговоры по повышению доходов работников производятся при росте цен более 5 процентов с момента последнего решения о повышении заработной платы.
4.3. Осуществлять тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим в
соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
4.4. Производить оплату труда на основании Положения об оплате труда,
согласованного с профсоюзным комитетом. Приложение 3. Положение об оплате труда
работников Общества.
При этом принятие новых, изменение или отмена действующих положений об оплате труда (премировании) осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.5. Установить доплаты за отклонение от нормальных условий труда,
согласованные с профсоюзным комитетом. Минимальный размер доплаты
устанавливается не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Группы доплат по рабочим местам могут изменяться на основании протоколов измерений в рабочей зоне (или результатов аттестации рабочих мест).
4.6. Установить работникам, занятым на горячих участках работы в летний период
(Mali-сентябрь) на основании протоколов измерений в рабочей зоне (или результатов
аттестации рабочих мест) и на работах вне помещений в зимний период (декабрь-
февраль), дополнительные доплаты за условия труда.
4.7. Производить доплату за работу в вечерние и ночные смены (за каждый час
работы в соответствующей смене) в следующих размерах:
-19,0 руб. за 1 час работы в ночную смену;
- 9,5 руб. за 1 час работы в вечернюю смену.
Последующие изменения размеров доплат устанавливаются приказами по Обществу, согласованными с профсоюзным комитетом.
Ночной сменой считается смена, большая часть которой приходится на ночные часы. Вечерней сменой считается смена предшествующая ночной, при сменном графике работ.
4.8. Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном
размере:
- рабочим-сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
- рабочим-повременщикам - в размере двойной часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой ставки
сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.9. Производить оплату за каждый нерабочий праздничный день работникам
Общества с графиками сменности № 1 и № 2 в размере 100 процентов тарифной ставки
присвоенного разряда с начислением районного коэффициента из расчета 8 часов за день.
На данную оплату производственная премия и другие виды оплат не начисляются.
4.10. Оплачивать работу в сверхурочное время в следующем размере:
- за первые два часа - в полуторном размере;
- за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Доплачивать к сдельном заработку межразрядную разницу рабочим по
сдельной оплате труда, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенного им
разряда.
4.12. Устанавливать размеры доплат при совмещении профессий (должностей).
расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по
соглашению сторонтрудового договора с соответствующим оформлением.
4.13. Производить оплату по среднему заработку в случае временного перевода
работника по соглашению сторон на нижеоплачиваемую работу, в соответствии с
порядком, установленным в Обществе.
4.14. Производить работникам доплату до прежнего среднего заработка на период
освоения нового производства (продукции).
4.15. Выплачивать работникам компенсацию из расчёта 50 процентов часовой
тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) за время ожидания дома вызова на работу
в выходной день для ликвидации аварийной ситуации. Оплате подлежит
продолжительность рабочей смены по графику, но не более 12 часов.
4.16. Работникам, посещающим сменно-встречные собрания, послесменные
рапорта производить доплату в соответствии с положением, согласованным с
профсоюзным комитетом.
4.17. Производить оплату в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
присвоенного разряда (оклада) при прохождении обучения работником во всех формах по
направлению Работодателя в свободное от работы время, за все фактически посещенные
работникомчасы обучения по программе после успешной сдачи экзаменов в порядке
установленном приказом Генерального директора.
4.18. Производить выплату заработной платы каждые полмесяца (два раза в месяц)
путем перечисления на счета работников в банке. Выплату за первую половину месяца
производить 26 числа текущего месяца, за вторую половину - 17 числа месяца,
следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Каждый работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем выдачи расчетного листка не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным. Приложение 4.
4.19. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
4.20. Выплачивать денежную компенсацию в размере 1/300 действующей на это
времяставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, других
выплат, причитающихся работнику.
4.21. Производить оплату работнику времени простоя в связи с невыплатой
заработной платы в размере среднего заработка.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу (кроме случаев, предусмотренных ст. 142 Трудового кодекса РФ) и отсутствовать на рабочем месте весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
4.22. Производить оплату времени простоя по вине работодателя в размере двух
третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени
простоя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, отачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.
4.23. Выдавать заработную плату, не полученную ко дню смерти работника,
членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи
работодателю соответствующих документов.
Ответственные за выполнение раздела: директор по финансам и экономике, директор по персоналу, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений.
5. ОТПУСКА
5.1. Продолжительность основного отпуска для всех категорий работников
составляет 28 календарных дней.
Продолжительность дополнительных отпусков устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества, согласованными с профсоюзным комитетом.
5.2. О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.3. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
5.4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях не допускается (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
5.5. Работодатель обязуется:
5.5.1. Предоставлять очередной отпуск работнику по графику, утвержденному
руководителем структурного подразделения и согласованному с выборным профсоюзным
органом структурного подразделения.
Графики отпусков должны обеспечивать нормальный ход работы подразделений и по возможности учитывать личные интересы работников.
5.5.2. Производить оплату очередного отпуска и денежной компенсации за
неиспользованный отпуск из расчета средней заработной платы в соответствии с единым
установленным законодательством порядком.
5.5.3. Установить работникам, которые используют не менее 2/3 очередного
отпуска с 1 ноября по 15 марта, два дополнительных дня отпуска с соответствующей
оплатой за исключением работников, имеющих неснятые дисциплинарные взыскания.
5.5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.6. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
5.7. При совпадении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным
оплачиваемым отпуском ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть его)
переносится или продлевается при условии, что работник письменно уведомил об этом
руководителя соответствующего производственного подразделения Общества не позднее,
чем за 3 дня до момента своего ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ответственные за выполнение раздела: директор по финансам и экономике, директор по персоналу, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений.
ОХРАНА ТРУДА
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются осуществлять производственную деятельность в соответствии с Политикой Общества в области промышленной безопасности и охраны труда, признавая приоритетным направлением -сохранение жизни и здоровья работников.
6.1. Работодатель ежегодно выделяет средства в размере не менее 0,2% суммы
затрат на производство продукции (работ, услуг) для улучшения условий и охраны труда.
Размер средств рассчитывается директором по финансам и экономике и сообщается председателю комитета по охране труда для формирования программы мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Программа мероприятий по улучшению условий и охраны труда разрабатывается комитетом по охране труда совместно с функциональными директорами и руководителями структурных подразделений и представляется для утверждения председателю профсоюзного комитета и генеральному директору.
Контроль над своевременным выполнением программы мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется комитетом по охране труда
6.2. Для выполнения задач в области охраны труда и промышленной безопасности
(ОТ и ПБ) работодатель обязуется:
6.2.1. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических и
наркологических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
Направление на медицинский осмотр выдается руководителем структурного подразделения на руки работнику для предоставления врачу лечебно-профилактического учреждения, производящему медицинский осмотр.
При отсутствии производственной возможности прохождения медицинского осмотра (обследования) может быть осуществлено во внерабочее время работника с переносом времени отдыха или с оплатой времени, затраченного на медосмотр, в одинарном размере. Оплата в одинарном размере производится за время не более 8 часов.
6.2.2. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае выявления медицинских
противопоказаний работе, предусмотренной трудовым договором.
В случае выявления у работника на медосмотре медицинских противопоказаний, работодатель принимает меры по трудоустройству данного работника в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
6.2.3. Разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждать инструкции по охране труда.
Обеспечивать проведение вводного инструктажа работников при поступлении на работу.
6.2.4. Обеспечивать всем работающим безопасные условия труда на каждом рабочем месте, средства индивидуальной и коллективной защиты, обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, содержание в надлежащем порядке санитарно-бытовых помещений и устройств, организацию лечебно-профилактического обслуживания работников, и проверки знания требований по охране труда.
6.2.5. Не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний по охране труда.
6.2.6. Организовать и обеспечить производственный контроль над состоянием условий труда на рабочих местах, за правильностью применениями работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).
6.2.7. Обеспечить работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами согласно действующим нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сверх указанных норм в соответствии с локальными нормативными актами согласованными, с профсоюзным комитетом. Локальные нормативные акты должны учитывать результаты аттестации рабочих мест и условия выполняемой работы.
Выдаваемые средства индивидуальной защиты должны соответствовать полу, росту, размерам работника.
6.2.8. Организовать проведение стирки, химчистки, и ремонта спецодежды, спецобуви, СИЗ.
6.2.9. Обеспечить соблюдение питьевого режима в структурных подразделениях.
6.2.10. Проводить аттестацию рабочих мест (не реже 1 раза в 5 лет) с участием представителей профсоюзного комитета Общества, с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В случае несоответствия рабочего места санитарно- гигиеническим нормативам разрабатывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте.
6.2.11. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и СИЗ.
6.2.12. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.2.13. Обеспечить за счет собственных средств расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений.
6.2.14. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
6.2.15. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.16. Обеспечивать полноправное участие профсоюзного комитета Общества в
расследовании всех несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний
и профессиональных отравлений.
6.2.17. Создавать условия для работы комитета по охране труда, уполномоченных
(доверенных лиц) по охране труда, в том числе освобождать их от работы с сохранением
средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных
обязанностей.
6.2.18. Обеспечивать содержание пешеходных маршрутов на закрепленных
территориях в технически исправном и безопасном состоянии.
6.2.19. Обеспечить достаточность и технически исправное состояние
искусственного освещения на закрепленной за Обществом территории.
6.2.20. Не применять к работнику мер воздействия в случае его отказа от
выполнения работы вследствие нарушения требований охраны труда.
6.2.21. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдавать
бесплатно молоко, кисломолочные продукты, пектиносодержащие продукты в дни
фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными
наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, при воздействии
которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока, кисломолочных
продуктов, пектиносодержащих продуктов, и уровни которых превышают установленные
нормативы.
Условия, порядок организации работы по обеспечению молоком, кисломолочными продуктами, пектиносодержащими продуктами работников, замене его денежной компенсацией регулируются Положением о выдаче молока, кисломолочных продуктов, пектиносодержащих продуктов работникам Общества, занятым на работах с вредными условиями труда.
6.2.22. Предусматривать при рассмотрении норм выработки затраты рабочего
времени, необходимые для применения безопасных приёмов труда на каждом рабочем
месте.
6.3. Для выполнения задач в области ОТ и ПБ профсоюзный комитет обязуется:
6.3.1. Осуществлять контроль над соблюдением трудового законодательства,
правил и норм по охране труда, участвовать в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, разработке профилактических
мероприятий по предотвращению производственного травматизма и их реализации,
представлять интересы работников по вопросам возмещения вреда, причиненного
трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием.
6.3.2. Организовать работу уполномоченных по охране труда в части проведения
профилактических мероприятий по предупреждению нарушений требований
безопасности производства.
6.3.3. Участвовать в аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе в
работе комиссии по аттестации рабочих мест.
6.3.4. Участвовать в работе комитета по охране труда.
6.4. Для выполнения задач в области ОТ и ПБ работник обязуется:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативно-правовыми актами, а также инструкциями по охране труда,
технологическими инструкциями.
6.4.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проходить
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда.
6.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
обязательные психиатрические освидетельствования, внеочередные медицинские осмотры обследования) по направлению работодателя.
6.4.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении (обнаружении) признаков острого профессионального
заболевания (отравления), о направлении в центр профпатологии для установления
заключительного диагноза профзаболевания (связи заболевания с профессией).
6.4.6. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты, работник вправе отказаться от выполнения
работы до устранения выявленных нарушений.
Ответственные за выполнение раздела - директор по финансам и экономике, технический директор, руководители структурных подразделений, председатель первичной профсоюзной организации.