C. СЖ таырыптары

 

  № Таырыптарды негізгі мазмны Сааттар саны
Ксіпкерлік ызмет жзеге асыру шарттары (ндіріс факторлары).
Мейманхана, мейрамхана сферасындаы ксіпкерлік, оны ерекшеліктері мен даму факторлары.
Мейманхана, мейрамхана сферасындаы ксіпкерлік ой жне оны тадауы.
Ксіпкер ызметіні срыпталуды, талдауы ксіпкерлік ойларды орындаулары.
Негізгі техника экономикалы крсеткіштер, ойларды срыптауына сер етушілер.
Жобаларды деу трлері ксіпкерлік ойды орындаулары.
ндіріс ралдарыны трі тадалан технологияны олданылуы.
Ксіпкерлік капитал мен тсілдерді рылуы.
Ксіпкерлік капиталды схемасын руды айнар кзі.
Ксіпкерлік капитал тсілдеріні рылуы.
Тауарлы нары жне туындатылан тауар олдану ммкіншіліктері.
ызметтерді нарыы жне туындатылан ызметтеріні олдану ммкіншіліктері.
Ксіпкерлік ызметті ттыну ролі.
Ксіпкерлік ызмет нтижелілігі.
Ксіпкерлік шешім абылдау ксіпкерлік ызмет исыны жне ш негізгі ксіпкер рекеттеріні негізгі баыттары.
Барлыы

 

D. СОЖ таырыптары

 

  Таырыптарды негізгі мазмны Сааттар саны
XVIII – XIX .. ксіпкерлік туралы теорияларды ысаша сипаттамасы.
Ксіпкерлік туралы классикалы – экономикалы теориялар орытындысы.
XX . ксіпкерлік туралы ілімні дамуы.
Ксіпкерлікті мні мен маынасы.
Ксіпкерлік іс-рекеттерді за актілеріндегі мнін анытау.
Ксіпкерлікті іс-рекет ретінде тсіну.
Ксіпкерлік функциялары.
Ксіпкерлікті жіктеу белгілері.
Ксіпкерлікті типтері мен трлері.
Ксіпкерлік ортаны мні мен маынасы.
Ксіпкерлік ортаны жетекші элементі – экономикалы еркіндік.
Сырты ксіпкерлік орта.
Ішкі ксіпкерлік орта.
Жеке тлалар – ксіпкерлік субъект ретінде.
Зады тлалар – ксіпкерлік субъект.
Ксіпкерлерді міндеттері мен ытары.
Ксіпкерлерді жеке басыны ерекшелік асиеттері.
Жеке ксіпкерді мні мен маынасы.
Азаматты жеке ксіпкер ретінде мемелекеттік тіркеу тртібі.
Салы органдарына тіркеп есепке алу.
Шаын ксіпкерлік тлалары туралы тсінік.
Шаын ксіпкерлік тлаларын мемлекеттік олдау баыттары мен негіздері.
Шаын ксіпкерлік тлаларын мемлекеттік олдау трлері.
Шаын ксіпкерлік тлаларыны мемлекеттік мекемелермен атынасын ыты реттеу.
Жек зіні ісін йымдастыру шарттары.
Жеке з ісін ру принциптері (аидалары).
Жеке з ісін ашу кезедері
Бизнес–жоспарды дайындау реті.
аржыландыру кзін тадау.
Ксіпорын ызметін аржыландыруды ішкі кздері.
Барлыы

 

7. ДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

Негізгі дебиеттер

Атауы
Алипбеков Н. Бизнесті йымдастыру: оулык/ Н. Алипбеков, Ж. Ералы, 2008.
Елшібаев Р.. Ксіпкерлік ызметті йымдастыру: оу ралы - Алматы : Экономика, 2009.
Сабден О. Шаын бизнес негіздері: оулык/2008.
Маркетинг: уч. пособие: учебная/ под ред. проф. И.М. Синяевой.- Москва : Вузовский учебник: Инфра-М, 2011
Ресторанный бизнес: управляем профессионально и эффективно:полное практическое руководство/ В.К. Сирый.- Москва : Эксмо, 2010.
Жнісбекова Г.Е. Ксіпорындаы контроллинг: оу ралы Алматы : Экономика, 2010.(Т.Рыслов атындаы азЭУ-ді осы заманы басылымдары).
Жаыпбеков Д.С. азастанды ксіпорындардаы салы салу, салы есебі мен есептілігін йымдастыру: оу ралы: оулык/ - Алматы : Экономика, 2009.- 354 б.
Кшімова М.. Ксіпорынны инвестициялы ызметі: оу ралы- Алматы : Экономика, 2011.
Керимова У.К. йымда персоналды басару: оу ралы - Алматы : Нур-Принт, 2009.
Мыатаев М.М. Нары жадайындаы ксіпорын экономикасы: оу ралы - Алматы: Экономика, 2011
Нарозиев І.Ж. Ксіпорын экономикасы: оу ралы - Алматы : Экономика, 2010.

Осымша дебиеттер

Атауы
Таубаев А.А. Ксіпорын экономикасы: оу ралы, араанды экономикалы университеті, 2008.
Тсіпбеков Т. Ксіпорын экономикасы:дістемелік рал - Астана : Фолиант, 2010.
Оразалин К.Ж. Ксіпорын экономикасы:оулык : теория, тест сурактары, есептер/2007.
Ниязбекова Р.. Ксіпорын экономикасы: оулык/- Алматы : Экономика, 2008.
Рахметов Б.А. Ксіпорын экономикасы:тестілер, есептер, жадайлар: тжірибелік рал.- Алматы : Экономика, 2012.

БАА ЖАЙЫНДА АПАРАТ

Баалау критерийі

Тапсырмалар таырып бойынша доклад, реферат, ауызша презентация трінде болуы ммкін. Курсты игеру кезінде тестілік жне ауызша сауалнама жасау арылы жзеге асырылады. Оитын студенттерді / магистранттарды біліміні адаалануын кшейту масатында арнайы техникалы ралдар олданан жн.

Студентті білімін баалау баллдырейтингті жйе бойынша жзеге асырылады, 60%ы рейтингтік баылауа, 40%ы нтижелік баылауа блінеді.

 

Баллдар шкаласы