ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«____________________ »

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников Общества с ограниченной ответственностью

«________________ », именуемого далее "Работодатель".

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых догб'воров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми

актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

2.2. У Работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное.

2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий Работников Правилами трудового распорядка и трудовым

договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

2.2.2. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в виде

регулярных и/или единовременных (разовых) премий.

2.3. Таким образом, заработная плата в Обществе состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- премий и доплат.

3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ H ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ

3.1. Работникам Общества выплачивается должностной оклад.

3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц).

3.2. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием Работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки,

премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание.

3.3. Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени.

3.4. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

3.3. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

3.3.1. Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы.

3.3.2. Время нахождения Работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3- х летнего возраста.

3.3.3. Период, в течение которого Работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

3.3.4. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работников.

4. MA ТЕРМАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

4.1. Положением о премировании сотрудников ООО « » предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий

(бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

4.2. Премии (бонусы) выплачиваются на основании Приказа Генерального директора Общества.

4.3. В случае неудовлетворительной работы отдельных Работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие Работники могут быть частично или полностью лишены премии (бонуса).

4.4. Случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании.

4.5. Лишение премии (бонуса) полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

5. ДОПЛАТЫ

5.1. В Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

- при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную'работу, за работу в выходные дни.

5.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

5.3. Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

5.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха

оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

5.5. Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 50 % месячного должностного оклада.

6. ИНЫЕ СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ

6.1. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств Работникам может быть выплачена материальная помощь.

6.1.1. Материальная помощь выплачивается из собственных средств Работодателя на основании приказа (распоряжения) руководства Работодателя по личному заявлению

Работников.

6.1.2. Материальная помощь может выплачиваться один раз в год в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры.

6.1.3. Предоставление материальной помощи производится при представлении

Работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

7. ВЫПЛАТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, ПРЕМИЙ И ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ

7.1. Оклад начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренным настоящим Положением.

7.2. Оклад, а также премии и иные платежи, выплачивается Работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту).

7.3. Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно______ и

___числа каждого месяца.

7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.5. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников.

7.6. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске.

7.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного

листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.

7.8. Выплата премий (бонусов) осуществляется в дни выплаты оклада.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

За задержку выплаты заработной платы и другие Нарушения оплаты труда , Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Премии (бонусы), предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной

нетрудоспособности и т.д.

9.2. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.

9.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

9.4. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников.

9.5. Любые изменения вносятся в настоящее Положение на основании Приказа Генерального директора Общества и должны быть доведены до сведения всех Работников Общества.

3.Порядок оформления документов по учету рабочего времени, выработки, простое.

А

Требование вести учет отработанного сотрудником времени, независимо от организационно-правовой формы и размера штата, содержится в ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого используются формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (см. приложение), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Форма •№ Т-12 отличается от № Т-13 графой для данных по оплате труда. Кроме того, форма № Т-13, как правило, применяется для учета рабочего времени в автоматизированном режиме, а № Т-12 - на бумажном носителе. Обратите внимание: если возникает необходимость внести изменения в унифицированные формы, должен быть оформлен соответствующий приказ. Кроме того, допускается лишь добавлять графы - удаление их запрещено. .

Таким образом, табель учета рабочего времени является первичным учетным документом.

Он позволяет:

• контролировать соблюдение установленного режима рабочего времени

(своевременность явки и ухода с работы, опоздания, преждевременных уходы, соблюдение обеденного перерыва и т.д.):

• получения данных об отработанном времени; •, расчета заработной платы;

• составления статистической отчетности по труду для органов статистики.

В основе табеля - график работы организации и/или график сменности, где устанавливаются:

• продолжительность рабочей недели;

• продолжительность ежедневной работы (смены);

• время начала и окончания работы;

• время перерывов в работе;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней.

Основным принципом формирования графиков является соответствие количества рабочих часов установленным нормам ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени:

• нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (для отдельных категорий работников, для которых законодательно

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36, 35 и менее часов в неделю; ст. 91, 92 ТК РФ);

• в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ);

• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (при суммированном учете рабочего времени допускается в отдельные недели уменьшение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, но в среднем за учетный период норма должна соблюдаться; ст. 110, 104 ТК РФ).

Сотрудника включают в табель на основании приказа о приеме на работу и/или трудового договора, исключают - после приказа об увольнении. Табельный номер уволенного

работника, как правило, не присваивается другому сотруднику в течение нескольких лет.

Согласно п. 586 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 № 558, срок хранения табеля учета

рабочего времени составляет 5 лет, а при тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 лет.

Порядок оформления простоя на предприятии

Прежде всего, должностное лицо,, определившее начало простоя, должно составить

служебную записку (доклад о простое) руководителю.

1.

Именно на основании этой записки оформляется акт простоя подразделения или всего предприятия. В составлении этого акта простоя принимают участие следующие должностные лица:

директор;

начальник подразделения, где обнаружен простой;

3. руководитель службы организации труда и зарплаты;

4. руководитель службы охраны труда;

5. руководители кадровой и юридической служб;

6. представитель трудового коллектива;

7. руководители служб сбыта, вентиляционных систем, энергетической службы и пр.

(при определенных обстоятельствах).

В акте должно быть зафиксировано следующее:

1. научно и технически обоснованные причины, из-за которых остановилась работа;

2. даты начала и предполагаемого окончания простоя;

3. приказ собственника или руководителя предприятия, которым данный акт утверждается (идет отдельным документом).

Кроме утверждения факта и времени простоя, в своем приказе собственник или Уполномоченный им орган должен указать необходимость присутствия или отсутствия Работников на работе в эти дни (этот вопрос может быть уже решен в Правилах

внутреннего трудового распорядка) и распоряжение главному бухгалтеру относительно вьшлат заработных плат. Также рекомендуется указать меры по преодолению простоя и его последствий, и профилактические мероприятия, которые будут проводиться в будущем.

Отметим, что акт простоя не имеет типовой формы, а значит, может оформляться

произвольно, но с применением обязательных реквизитов. Право подписи приказа имеет Директор предприятия, который указывает свою должность, фамилию и инициалы. Документ обязательно заверяется печатью.

Важно: в случае продолжения простоя после даты предполагаемого окончания должен издаваться новый приказ. То же самое выполняется и если простой, наоборот, длится

Меньше указанного срока.

В табеле учета рабЬчего времени также следует указать время простоя и его причины. Если простой произошел по вине работника, ставится отметка «ВП», по вине Работодателя - «РП», по другим причинам - «НП».

Присутствие работников на предприятии во время простоя

Работники могут присутствовать на своих рабочих местах во время простоя, если этого требует производство или есть необходимость через определенный период срочно Привлечь их к работе. Если дата окончания простоя известна, то работников нельзя обязывать оставаться на рабочих местах. Нужно установить в приказе точное время,

Когда они должны явиться на работу.

Имейте в виду, что присутствие работников на предприятии во время простоя весьма Нежелательно:

1. во время простоев зачастую не работают вентиляционные системы, из-за чего работники подвергаются опасности возникновения профессиональных заболеваний (особенно это касается производственных цехов);

2. незадействованные в работе люди, находясь на предприятии, нередко получают производственные травмы, когда используют производственное оборудование и инструменты не по назначению.

Отметим, что в случае простоя работники также могут быть переведены (с их согласием!) на другую работу с учетом их специальности и квалификации.

Для директора и главного бухгалтера, которые должны присутствовать на предприятии во время простоя, можно установить неполное рабочее время (короткий рабочий день или неполная рабочая неделя).

Что делать, если избежать простоев в дальнейшем невозможно?

В таком случае мы рекомендуем руководству предприятия изменить организацию производства и труда, установив режим неполного рабочего времени или сократив численность работников.

Работа в условиях неполного рабочего времени регламентируется статьей 56 КЗоТ и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период или без ограничений, что отмечается в приказе о переводе конкретного работника на неполное

рабочее время. Об установлении или отмене'неполного рабочего времени работнику следует сообщить не позднее, чем за 2 месяца.

Как выплачивать зарплату работникам во время простоя

Время простоя по вине работника не оплачивается. К таким случаям можно отнести

простои из-за повреждения оборудования, сырья, материалов и пр., что привело к остановке производственного процесса, и случаи, когда работник не предупредил о начале простоя.

Если простой случился не по вине работника, то все его время должно оплачиваться из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику оклада (статья 113 КЗоТ).

При этом: в случае возникновения производственной ситуации, опасной для жизни или здоровья работника, не по его вине, за ним на все время простоя сохраняется средний заработок.

4. Использование основных нормативных документов по охране

труда и охране окружающей среды.

Любое предприятие, в какой бы сфере производства оно ни функционировало, должно соответствовать определенным правилам и нормам, которые прописаны в нормативных документах по охране труда. Понятие «охрана труда» толкуется как система сохранения жизни и здоровья работника в его рабочее время, в которую входят

организационно-технические, социально-экономические, правовые, санитарно- гигиенические, реабилитационные и лечебно-профилактические

мероприятия. Нормативные документы по охране труда включают в себя акты о пожарной и промышленной безопасности жизнедеятельности и производства на предприятии, строительные нормы и правила и иная документация.

Нормативные документы по охране труда призваны обеспечить следование

всем нормам безопасности на производстве, защитить работников и проконтролировать

соблюдения правил охраны труда, а также вооружить специалистов теоретическими и

практическими знаниями в данной области, помочь творчески решить проблемы, связанные с охраной труда на конкретном предприятии.

Нормативные документы по охране труда - свод федеральных законов, приказов, постановлений, ГОСТов, СНиПов (строительных норм и правил), типовых инструкций и документов других типов, соблюдение которых является обязательным условием законного функционирования предприятия. Первую и важнейшую часть документации по охране труда занимают федеральные законы, указы и постановления государственных органов по надзору за охраной труда. Среди них важнейшими являются такие документы, как «Трудовой кодекс Российской Федерации», ФЗ «О защите прав потребителей», «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «О техническом регулировании» и т.д. Другие положения и федеральные законы фиксируют изменения в законодательстве и уточняют действие основных. •

Нормативные документы по охране труда имеют следующие основные разделы:

• Система организации охраны труда - раздел, содержащий общие положения по созданию и функционировании системы охраны труда на предприятии. Наиболее важным документом среди них является ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ. «Системы управления охраной труда. Общие требования»;

• Обучение по охране труда (ГОСТы, приказы, постановления и методические пособия, нормирующиепроцесс обучения работников данной дисциплине);

• Медосмотры (документы, регламентирующие прохождение медосмотра работниками предприятия);

• Спецодежда, спецобувь, СИЗ (документация, регламентирующая характеристики спецодежды работников предприятия);

• Охрана труда отдельных групп работников (женщин, подростков, инвалидов);

• Правила охраны труда;

• Типовые инструкции;

• Льготы по условиям труда;

• Обязательное социальное страхование;

• Гигиеническое нормирование;

• Строительные правила и нормы (СНиПы) и другие разделы, регламентирующие те или иные формы охраны труда.

Документация по охране окружающей среды включает федеральные, республиканские, местные санитарные нормы и правила Министерства здравоохранения РФ, строительные нормы и правила Комитета по строительной, архитектурной и жилищной политике РФ, систему стандартов «Охрана природы», документы Министерства природных ресурсов РФ, Государственного комитета РФ по охране окружающей среды, Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. Эти ведомства частично используют документацию организаций, правопреемниками которых они являются: Минздрава СССР, Госстроя СССР, Госстандарта СССР, Госкомприроды СССР и Госгидромета СССР.

Санитарные нормы устанавливают ПДК загрязняющих веществ в атмосферном воздухе и в воде различного назначения, а также предельные уровни физических воздействий на окружающую среду (шума, вибрации, инфразвука, электромагнитных полей и излучений от различных источников, ионизирующих излучений).

В системе строительных норм и правил рассмотрены нормы проектирования сооружений различного назначения, учитывающие требования охраны окружающей среды и рационального природопользования. В группе 12 части 2 системы представлены нормы отвода земель под различные строительные объекты. В СНиП 2.04.03-85 «Канализация. Наружные сети и сооружения» рассмотрены мероприятия и устройства по очистке сточных вод, их обеззараживанию, а также по утилизации осадков, полученных при очистке (группа 04 части 2 системы СНиПов).

Система стандартов «Охрана природы» - составная часть государственной системы стандартизации (ТСС), ее 17-я подсистема. Система стандартов в области охраны природы и улучшения использования природных ресурсов - совокупность взаимосвязанных

стандартов, направленных на сохранение, восстановление и рациональное использование природных ресурсов.

Эта система разрабатывается в соответствии с действующим законодательством с учётом экологических, санитарно-гигиенических, технических и экономических требований.