Анализ полученных результатов
Лабораторная работа №4. Определение заработной платы членов рабочей бригады.
Цель работы: изучить расчеты уровня заработной платы в зависимости от видов доплат.
Методика проведения лабораторной работы
Учет основных принципов организации заработной платы осуществляется тарифной системой, которая представляет собой систему нормативов, определяющих уровень заработной платы работника в зависимости от его квалификации, опыта и стажа, качества труда, условий работы. В основу тарифной системы положены тарифно-квалификационные справочники, тарифная ставка первого разряда и сетка тарифных разрядов.
Важное направление совершенствования оплаты труда – дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда. Предприятиям предоставляется право вводить доплаты к тарифным ставкам на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, однако, такое право предоставляется не автоматически, а на основе аттестации рабочих мест.
Надбавки в виде компенсации за неблагоприятные условия труда к тарифным ставкам принять в следующих размерах: для рабочих 3 разряда – до 12%, рабочих 4 разряда – до 16%, 5 разряда – до 20% и более высоких разрядов – до 24% соответствующей тарифной ставки (в случае допущения брака или снижения качества продукции они отменяются).
Предприятиям предоставлено право самим разрабатывать и утверждать положение о премировании, исходя из конкретных условий производства и задач подразделений. Предусмотрен также переход от индивидуального премирования к коллективному.
В таблице 4.1 часовые тарифные ставки приведены только для сдельщиков, поскольку в данной лабораторной работе определение заработной платы касается только их.
Таблица 4.1 – Часовая тарифная ставка для рабочих сдельщиков, тенге/час
| Условия труда | разряды | |||||
| Нормальные | ||||||
| Тяжелые | ||||||
| Особо тяжелые и особо вредные |
Для определения фактического заработка каждого члена бригады при бригадной сдельной оплате труда учитывают и определяют:
1) коэффициент приработка, Ксд:
| Ксд = Зф6р / Зтбр, | (4.1) |
где Зфбр — фактический заработок бригады, определяемый выработкой продукции и сдельной расценкой, по следующей формуле:
| Зфбр=V × P, тенге, | (4.2) |
где V – выработка продукции бригадой, м2 (по варианту из таблицы 4.2);
Р – расценка на выработку, тенге / м2 (по варианту из таблицы 4.2);
Зтбр — тарифный заработок бригады – сумма тарифных заработков всех ее членов, определяемых в зависимости от фактически отработанного времени и квалификации (разряда) данного рабочего:
2) начисление премии за экономию электроэнергии производится на бригаду из расчета 80% от стоимости сэкономленной электроэнергии и распределение ее между членами бригады – пропорционально фактически отработанному времени и квалификации рабочего.
Кпрем коэффициент распределения премии за экономию электро-энергии, который определяется как:
| Кпрем=(Нэ ×Э ×Ц) / Зф6р, | (4.4) |
где Нэ- установленная величина для расчета премии за сэкономленную электроэнергию, %
Э – количество сэкономленной электроэнергии, кВтч (по варианту из таблицы 4.2);
Ц – усредненный тариф на электроэнергию, тенге/кВтч (по варианту из таблицы 4.2);
Таким образом, фактический заработок в месяц каждого рабочего бригады можно определить по формуле:
| Зфi= Ti × Si +Ti × Si × Ксд+ a ×Ti × Si+ Ti × Si ×Кпрем , тенге, | (4.5) |
где a – коэффициент надбавки за профессиональное мастерство.
Анализ полученных результатов
Для анализа результатов расчетов полученные данные изменяются следующим образом:
а) увеличение выработки изоляционного материала бригадой на 15%, 20%, 30%;
б) уменьшение выработки изоляционного материала бригадой на 10%, 15%, 20%, 30%;
в) уменьшение Нэ на 20 %;
г) увеличение Нэ на 20%;
д) увеличение часовых тарифных ставок на 15%.
При проведении анализа полученных результатов необходимо сделать вывод, как изменится заработная плата каждого члена бригады при вносимых изменениях.
Рисунок 1. Результатов расчетов
Рисунок 2. увеличение выработки изоляционного материала бригадой на 15%.
Рисунок 3. уменьшение выработки изоляционного материала бригадой на 15%
Рисунок 4. уменьшение Нэ на 20 %.
Рисунок 5. увеличение Нэ на 20%.
Рисунок 6. увеличение часовых тарифных ставок на 15%.
орытынды.
Бл зертханалы жмысты орындау барысында, біз жмысшы жымны ебекаысын есептік жолмен таайындады. Жмысшыларды жалаысына изоляциялы материалды діруді, тарифтік млшерлемені, сыйаыа немделген электрэнергиясыны млшеріні алай сер ететіндігін есептеп, нтижелерді салыстырды.